戰(zhàn)略性人才的吸引和招聘-資料下載頁
2025-01-06 21:06本頁面
【正文】 獵頭公司獵到的人不符合合同要求，或應(yīng)聘者不愿上崗時(shí)，獵頭公司免費(fèi)再獵，或者退還定金 ? 客戶決定終止獵頭，已付的定金和傭金不退回 2023/1/22 55 D 獵頭招聘的優(yōu)缺點(diǎn)（討論） ? 優(yōu)點(diǎn) : ? 招聘進(jìn)來的人員馬上能用 ? 打擊競爭對(duì)手 ? 缺點(diǎn) : ? 費(fèi)用高 ? 打擊本公司員工的積極性 2023/1/22 56 九、跳槽 ? “ 跳槽 ” 是指在合同期中（或者在合同期滿，企業(yè)還愿意續(xù)約），員工提出停止工作的行為。 2023/1/22 57 員工為何要跳槽？（討論） ?更高的報(bào)酬 ?更高的職位 ?更大的企業(yè) ?更大的城市 ?最主要的原因： ?上級(jí)不公平?。?！ 2023/1/22 58 員工為何逆向跳槽？（討論） ? 拓展個(gè)人發(fā)展空間 ? 提升生活質(zhì)量 ? 改善工作環(huán)境 ? 看準(zhǔn)未來發(fā)展趨勢 ? 抓住際遇 ? 滿足個(gè)人興趣愛好 ? 等等 2023/1/22 59 高薪也留不住人時(shí)如何辦？ （討論） ? 是否真的是高薪？ ? 第一時(shí)間介入，盡可能終止“辭職” ? 了解、滿足人才的真正需求 ? 經(jīng)常保持溝通 ? 總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn) ? 改變觀念 :不一定是壞事 ? 選擇合適的人才 ? 等等 2023/1/22 60 十、辭退員工 ? 辭退員工是指員工行為不能滿足企業(yè)需要，企業(yè)在合同期內(nèi)單方面停止員工工作的一種企業(yè)行為。 ? 裁員是指企業(yè)為了自身的發(fā)展需要，關(guān)閉一個(gè)部門，或者辭退相當(dāng)數(shù)量的員工的一種企業(yè)行為。 2023/1/22 61 哪些員工最容易被辭退？ （討論） ? 心術(shù)不正的員工 ? 收入明顯高于其人力資本的員工 ? 上級(jí)難以駕馭的員工，例如：不愿接受職務(wù)調(diào)動(dòng)者 ? 自以為是的員工 ? 上級(jí)和其關(guān)系極差的員工 ? 績效極低的員工 ,例如：渾水摸魚者，掏漿糊者 ? 與公司目標(biāo)明顯不一致，又不愿改變自己的目標(biāo)的員工 ? 嚴(yán)重威脅企業(yè)未來發(fā)展的員工 ? 學(xué)習(xí)能力差的員工，例如：不愿適應(yīng)變化者 ? 嚴(yán)重破壞組織和諧的員工 2023/1/22 62 辭退員工的基本原則 ? 合法－－ ? 勞動(dòng)合同法；企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例；等等 ? 合理－－ ? 要有正當(dāng)理由；公平；公正；等等 ? 合情－－ ? 要考慮員工的的面子；理解；同理性；等等 ? 盡可能降低對(duì)企業(yè)的傷害 ? 使被辭職的員工至少不公開詆毀企業(yè) 2023/1/22 63 如何辭退高級(jí)員工？（討論） ? 暗示其辭職 ? 讓別人“挖走” ? 選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī) ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ? 幫助尋找工作 ? 適當(dāng)溝通 ? 突然通知 — 對(duì)待一些可能帶走公司機(jī)密信息者 ? 等等 2023/1/22 64 小結(jié) ? 人才資源是企業(yè)最重要的資源 ? 吸引人才是總裁的第一要?jiǎng)?wù) ? 有了人才，企業(yè)才可能做強(qiáng)做大
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1