企業(yè)文化培訓(xùn)xxxx04-資料下載頁
2025-01-05 17:59本頁面
【正文】 成功的人就是因?yàn)樗葎e人多了一些挑戰(zhàn)困難的勇氣和經(jīng)驗(yàn)。 ?十七、得利斯人的成功最終是個人才智和人格力量的成功 ?得利斯人尤其是領(lǐng)導(dǎo)者必須鋪下身子，以身作則，以自己的才智和人格力量，帶動員工，推動事業(yè)。只有這樣才是真正的成功。 ?十八、兼容并蓄是管理的境界 ?領(lǐng)導(dǎo)者要兼容并蓄，有發(fā)揮他人優(yōu)點(diǎn)包容他人缺點(diǎn)的胸懷和智慧。這是每一個得利斯管理者一生追求的境界。 ?十九、管理層次決定工作意識 ?高層管理者，要能高瞻遠(yuǎn)矚并居安思危；中層管理者，務(wù)須持經(jīng)達(dá)變而承上啟下；基層管理者，則要腳踏實(shí)地且認(rèn)真負(fù)責(zé)。 ?二十、效率來自主動 ?主動就是效率，主動就是發(fā)展。任何消極怠工、被動應(yīng)付的人，必將一事無成，必將被淘汰 ?二十一、工作永遠(yuǎn)不要閑機(jī) ?閑機(jī)易生空虛，空虛易生痛苦。在忙碌中感受工作的愉快和自我價值的實(shí)現(xiàn)，是一種享受。 ?二十二、戰(zhàn)勝自我，超越自我 ?任何時候，都要反驕破滿，超越自我；要站得更高一點(diǎn)，眼界更寬一點(diǎn)，看得更遠(yuǎn)一點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)生存與發(fā)展的真實(shí)價值。 ?二十三、不是德才兼?zhèn)涞娜瞬挥? ?選賢任能，唯德才兼?zhèn)湔呤怯?。得利斯員工要立志成為道德高尚的人，有知識和專長的人，能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的人，除此之外，別無出路。 ?二十四、要敢于承擔(dān)責(zé)任 ?在問題面前，只有敢于承擔(dān)責(zé)任 的人才是最能推動發(fā)展的人，是團(tuán) 隊(duì)中最受擁護(hù)的人 。 ?二十五、低調(diào)做人，高調(diào)做事 ?做人低調(diào)，身邊可保持健康的空氣；做事高調(diào)，身后可贏得支持和聲譽(yù)。 ?二十六、見賢思齊 ?見賢思齊，見不賢而自省。每個得利斯人要有自凈意識，時刻自我總結(jié)檢查，不斷提高自己的層次。 ?二十七、要敢于接受挑戰(zhàn) ?工作就是挑戰(zhàn)，成功更是挑戰(zhàn)。進(jìn)入得利斯要隨時準(zhǔn)備接受挑戰(zhàn)。敢于接受挑戰(zhàn)的人會留下來，那些遇事退縮，推諉扯皮的人需要隨時準(zhǔn)備離開。 ?二十八、公司利益高于一切 ?公司是全體員工賴以生存的平臺，是實(shí)現(xiàn)個人理想和抱負(fù)的依托。得利斯人要時刻維護(hù)公司利益。否則，平臺受損，依托不存，個人利益也無從談起。 謝謝大家！
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