求職—簡歷制作與面試技巧-資料下載頁
2025-01-05 04:21本頁面
【正文】 面試的方式 針 對 應 聘 者 的 角 色 以 及 崗 位 需 求 可 能 采 用 的 面 試 方 式 可 不 同 。 具 體 描 述 小組面試 ?由一群 (或組 )主試者對候選人進行面試 ?允許主試者從不同側面提出問題，可以得到更深入、更有意義的回答 ?這種面試會給被試者額外壓力 系列式面試 ?由企業(yè)幾個人單獨對求職者進行面試 ?由每一位主試者從自己的角度觀察求職者，提不同的問題并形成對求職者的獨立評價意見，依據每位主試者的評定結果進行綜合分析比較，最后做出錄用決策 壓力面試 ? 有意制造緊張氣氛，以了解求職者將如何面對工作壓力 ? 主試者提出一系列的直率 (通常是不禮貌 )的問題，使求職者處于防御境地，感到不舒服 ) ? 若求職者表示出憤怒和不信任，就可以看成是在壓力環(huán)境下承受力弱的表現(xiàn)。 ? 注意三點：一是僅就工作需要，才采用壓力面試 (如營銷員 )，二是主試者需具備控制面試的技能。三是壓力面試對大多數情況是不適合的。 二 .面試考查的能力 一組數據： 3V 言辭 7 % 身體語言 55 % 語調 38 % 二 .面試考查的能力 核心才能 核心才能是指求職者必須具備的技能、知識和行為以便他能擔任該份工作。核心才能包括積極性、解決問題的能力、溝通技巧、情緒控制等。 從應聘者的角度，核心才能就是核心競爭力 二 .面試考查的能力 表達能力 談話是否前后連貫、主題是否突出、思路是否清晰、說話是否具有說服力。 思考判斷能力 是否能準確理解對方的提問、迅速找到答案、回答與提問緊緊相扣。 與他人溝通的能力 是否能夠聽取并尊重他人的意見、有不同意見時是否能恰當表達自己的意見。 二 .面試考查的能力 與他人相處的能力 與他人合作的精神、理解他人并互相尊重的素質、健康的競爭精神、在群體中是領導者還是服從者。 自信心與責任感 與人交往時是否有信心、是否勇于承擔責任。 儀表與修養(yǎng) 穿著是否得體、回答問題是否認真、誠實、舉止是否文雅、大方。 舉止得當 禮貌細心 政治素質 專業(yè)成績 良好品質 多才多藝 少談報酬 面試問題的設計與分析 ——五個傳統(tǒng)的面試問題之一 ? 請談談你的主要優(yōu)點（結合崗位） 您的三個較其他應聘者為優(yōu)的特點？ 您準備如何發(fā)揮你的個人才能？ 主要目的 了解應聘者對自身的客觀認識程度及對崗位要求的認識程度 ? 您最大的缺點是什么？ 您的三個主要缺點？ 較其他應聘者你的幾個弱點？ 主要目的 掌握求職者的自省能力及個性特征直至品格 面試問題的設計與分析 ——五個傳統(tǒng)的面試問題之二 ? 您最喜愛的工作是什么？ 從您的背景最適合自己的工作類型？ 您為什么會應聘這個崗位？ 主要目的 探測對方對他人意向的把握程度 對應聘崗位的認知程度 面試問題的設計與分析 ——五個傳統(tǒng)的面試問題之三 ? 您最不喜愛的課程是什么？為什么？ 不適合您做的工作是？ 什么樣的工作是你目前不會考慮的？ 主要目的 分析對方對自身的了解情況 面試問題的設計與分析 ——五個傳統(tǒng)的面試問題之四 ? 3年以后您會在哪里？ 如果公司聘用你三年后你個人認為會在什么位置？ 未來三年的生涯規(guī)劃？ 主要目的 抱負，認知，實干精神等 面試問題的設計與分析 ——五個傳統(tǒng)的面試問題之五 有收獲嗎？如果你是招聘人員，你還會問的問題是？ 進屋先敲門 實實在在的握手 堅定的眼神 溫暖的笑容 正確地姿勢 舒適而自信的介紹自己 細節(jié)要求 面試十五忌 握手無力，靠主試過近 坐立不安，舉止失當 憤事嫉俗 對用人單位一無所知 答非所問 言語離題 說得太急 目光游離 提問幼稚 言語粗俗 反應遲鈍 做鬼臉 象嫌疑犯般 遲到或缺席 面試中應注意的其他幾個問題 不要羞于提問 不要在首次面試時急于主動涉及薪酬 不要泄露證明人的信息 多使用積極、正面的詞語 多進行目光的交流 面試中應注意的其他幾個問題 目光接觸 清晰的口詞、穩(wěn)定的語速 掌握 50/50和最多兩分鐘規(guī)則 帶上有關你過去成就的所有證明 千萬不要說原雇主或同學的壞話 Thank you for your time and consideration 感謝信 表達你對參加面試的感激之情 表明你對這個職位和公司的熱情不減 有重點地敘述你的長處，注意把他們與公司和職位要求聯(lián)系起來 要求再見面 讓你在眾多的求職者中脫穎而出 謝 謝 謝謝大家，祝各位成功 !
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