(招聘面試一線員工招聘技巧及注意事項-資料下載頁
2025-01-04 06:42本頁面
【正文】 缺口很大，想法是“這個人窮得沒有地方去了，肯定會在這里好好干下去的”；一個人在現(xiàn)在的社會還能走到“走投無路”，一定會有他的特殊原因，兩天后發(fā)現(xiàn)他神經(jīng)有點問題，然后進(jìn)行勸退；結(jié)果在會議室大鬧一場后，又拿出“因為來這里上班，買了桶、買了洗衣粉、買了拖鞋等等”，后來廠務(wù)室湊錢給他了事。（最近的夏麗芬也是“提著行李找工作”的人） ?“王伯龍事件”：總裝一個員工工作主動積極，對企業(yè)表現(xiàn)出極大的熱情，經(jīng)常向段長、主任提出一些“改善”的意見，甚至敢于指責(zé)段長“不合理”的安排。表面上看來，這個員工表現(xiàn)除了異于其它普通員工的大膽，對管理有自己獨立的思想外，沒有其它不妥。直至他違規(guī)操作發(fā)生工傷后，開始指責(zé)企業(yè)不管員工死活，車間施加壓力太大，公司高層沒有關(guān)心他，公司沒有人性化管理等等一系列“大罪名”，出言恐嚇，拿著一份“教材”去教主任，教廠長，做出很多令人頭痛的事情。 行政人事室 18 一線員工招聘技巧及注意事項 注意事項 招聘者的身份： ?企業(yè)的形象； ?企業(yè)的風(fēng)格以及文化； ?判官（是否錄用面試者的決定者）； ?企業(yè)的員工。 行政人事室 19 一線員工招聘技巧及注意事項 注意事項 招聘者需要注意的問題： ?代表著工廠的企業(yè)文化，應(yīng)聘者會從你的做事風(fēng)格來認(rèn)定整個工廠的氛圍； ?永遠(yuǎn)保持一個友善、禮貌的招聘氛圍； ?詳細(xì)向應(yīng)聘者介紹工廠的客觀情況，并確認(rèn)； ?絕對不能表露煩厭、不友好的語言 /肢體語言； ?細(xì)心、耐心，實在要離開時需要向應(yīng)聘者說明； ?對不合格的員工表示歉意，溫和禮貌的說明理由，對他的應(yīng)聘表示感謝； “不好意思，你不符合我們工廠招聘這個崗位員工的要求，感謝你對我們工廠的認(rèn)可” ； ?絕對不能向不合格的員工發(fā)火 /大聲說話，不能激怒他們。 行政人事室 20 一線員工招聘技巧及注意事項 謝謝！ 演講完畢，謝謝觀看！
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