參加招聘會注意事項-資料下載頁
2024-10-24 20:52本頁面
【正文】 交流會是許多用人單位和求職個人擇才求職的首選方式，例如全市性應(yīng)屆畢業(yè)生雙向選擇洽談會，進場招聘的用人單位均達80100家,參會人數(shù)也常達數(shù)千之眾，這類交流會因管理規(guī)范、信息集中，且可進場獲取大量求職信息等材料，因此求職者絕不應(yīng)錯過。定期人才集市時間地點固定的定期人才交流會──人才集市，因其具有長期固定舉辦、進場企業(yè)數(shù)量相對穩(wěn)定等特點，亦得到許多求職者的青睞。登記查詢這也是各人才機構(gòu)或職介機構(gòu)擁有的最基本服務(wù)方式，各家在服務(wù)質(zhì)量、手段、收費上差距很大，對應(yīng)聘個人的求職效益而言也是如此。一般情況下，人才機構(gòu)都擁有一定數(shù)量的人才供求信息，其數(shù)量、時效性直接影響服務(wù)質(zhì)量和求職效益。也正是在這一點上各中介機構(gòu)差別甚大，為招徠求職者從其它報刊或人才機構(gòu)竊取信息者隨處可見，這種信息因缺乏時效性而給求職者帶來相當大的負面效應(yīng)，常使求職者滿懷希望奔至招聘單位，得到的卻是簡單的一句“人已招聘完畢”。各人才機構(gòu)的服務(wù)手段差異也十分明顯，有的是用人單位通過中介機構(gòu)獲取必要信息后，直接與應(yīng)聘個人聯(lián)系。有的則根據(jù)企業(yè)委托，組織求職者參加面試。有些中介機構(gòu)在接受用人單位或個人委托后，會認真負責地為委托者提供相應(yīng)服務(wù)，而另一些中介機構(gòu)則在收取求職者的錢后即音訊皆無，或僅提供一些無用信息。但高收費并不意味著應(yīng)聘者能夠獲得相應(yīng)的服務(wù)。在此特別提醒求職者，從口袋中向外掏錢，尤其是數(shù)額較大時，一定要慎重了解對方的服務(wù)過程，掂量其承諾的可信度，萬不可輕信其言。人才招聘信息人才招聘信息是求職者始終關(guān)注的焦點，怎樣去偽存真，從中選擇適合自己的信息是每個求職者必須掌握的基本要領(lǐng)。網(wǎng)上求職隨著信息社會的到來，互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)已深入到社會的每個角落，網(wǎng)上求職已成為國內(nèi)一些大城市人才市場運作的方式之一。公眾多媒體信息網(wǎng)為求職者開設(shè)網(wǎng)上求職欄目，很快，人才將能通過Internet在一個更廣闊的空間找到自已的位置。單位選擇。從經(jīng)驗中我們知道，內(nèi)企和外企在招聘會上的表現(xiàn)差異較大，從展臺設(shè)置、招聘者著裝及其伙伴間談話內(nèi)容、接待姿勢與態(tài)度、展板和宣傳品制作、招聘職位精確程度、用餐方式、撤離時間等方面都可以看出該單位對用人的基本思路。像那些布展敷衍資料散亂翹著二郎腿不正眼面對應(yīng)聘者，很早就撤離，張總李工旁若無人地聊家長里短的單位，或像保險公司和有些人才中介機構(gòu)那樣追逐強拉應(yīng)聘者，很難想像這種單位能尊重你的人格和勞動。因此，在沒有與對方接觸之前，其通過形象展示所流露的信息是非常重要的，是決定取舍的關(guān)鍵因素之一，可據(jù)此省略不必要或無意義的接觸。瀏覽順序。有的人一進會場就一頭扎在某一展臺前寒喧短長，卻不知道整個招聘會到會單位整體情況，后來才發(fā)現(xiàn)時間不夠了。最好是在進場后先把整個會場瀏覽一遍，大致知道自己要與什么樣的單位接洽，然后做個簡單的計劃，將在有關(guān)展臺的所用時間作適當?shù)姆峙?，并使自己的狀態(tài)保持于最佳，再去進行分別接洽。這樣有利于有限時間的充分而合理的運用，并使自己的心態(tài)維持在良好的水平上。招聘會最大的優(yōu)勢是能與招聘人員面對面溝通，能透過呆板的職位說明進一步了解企業(yè)和崗位的信，同時也能了解到一些職場和行業(yè)的相關(guān)信息。免去了簡歷的預(yù)考程序，直接進入正考，有時還先見面之后，有了一定印象，回去再詳查簡歷。不過缺點也很明顯，招聘會的職位大多面向有經(jīng)驗人士，初入職場的大學(xué)生要從數(shù)以千計、眼花繚亂的崗位信息中尋找出合適自己的，不是一件易事，往往會挑花眼、轉(zhuǎn)了向。所以，要注意以下事項：(一)參加招聘會要得到以下收獲：，特別是對職位的要求，避免片面理解。，與招聘人員積極主動溝通，爭取有可能和招聘人員交上朋友。，多看、多學(xué)、多記，還可以謙虛的請教幾句。，使自身面試時的禮儀和表現(xiàn)更加突出。(二)招聘會上投遞簡歷時：，因為經(jīng)驗是大學(xué)生的空白或弱勢，回避是明知之舉。，留下一堆求職材料，然后轉(zhuǎn)身就走。最好先到招聘單位的展臺前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。，避免有了機會卻沒有準備。但是，也不要一次提交大量的求職材料，比如成績單、身份證復(fù)印件、英文簡歷等。，所以無論從態(tài)度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標準來要求。有經(jīng)驗的招聘官在招聘會現(xiàn)場交談之后，會目送那些他感興趣的人，以進一步觀察這些應(yīng)聘者的真實面貌。，可能保存起來比較困難，而一張小小的名片，容易攜帶和保存，能起到四兩撥千斤的作用，也能顯出與眾不同的職業(yè)素質(zhì)。
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