【正文】 拓展訓(xùn)練。此次拓展訓(xùn)練我們領(lǐng)悟到了許多東西，是一次開心而且有意義的活動。我們到達高榜山山頂之后，做了兩個游戲。第一個游戲是“數(shù)字傳真機”，每個隊用自己的方式把一個數(shù)字向前面的同事傳過去，不能有聲音，只是在背后觸碰，所以能否傳遞正確，那就要看每個隊的方式和合作能力了。第二個游戲更加有趣，叫“珠行萬里”。每個人拿一小節(jié)pVC管，然后排成一排，小球就從左邊一直往右邊滾，不能停也不能倒回去，前面的人的任務(wù)結(jié)束后立即跑到隊尾接著為球鋪路，就這樣一個接一個，直到球到達終點的瓶子里面，裁判宣布勝利才算獲勝。這一次登山之旅，再加上有趣的游戲，我有了以下的心得：一、做任何事情都要持之以恒，堅持到底，工作要有始有終，也不能虎頭蛇尾，從工作開始到結(jié)束，我們都需要保持一份激情與較強的責(zé)任感，中途松懈或者放棄，那就等于是零，就像登山一樣，沒到過山頂，就等于沒有爬過山。二、在一個團隊里面，成功并不是那么難，每個人都可以貢獻出自己的智慧與力量，一個團隊將所有的智慧凝結(jié)起來，力量是非常強大的。所以，成功的關(guān)鍵不在于個人，而是團隊的合作能力，合作方法與默契。三、團隊里面的工作需要人與人的配合，人與人之間的互相理解，發(fā)生矛盾難以避免，但是在矛盾和問題發(fā)生以后，我們堅決不能互相推卸責(zé)任，而要心平氣和地一起商討解決的辦法，畢竟，大家的目的是一樣的。要想完成目標，少了誰的配合，都會出問題。我們要尋求一個好的方法，讓彼此之間順利地合作，讓信息正確地傳遞，讓任務(wù)準確地執(zhí)行。四、所有的人都要遵守團隊紀律和制度，在一個大家庭里面，沒有紀律的約束是不行的。如果大家各行其是，各自按照各自的意念行事，我們就不再是一個整體。LED/電動工具技術(shù)部黃來平11月27日，我們新入職的同事進行了高榜山戶外拓展。通過這次高榜山的戶外拓展，感慨頗多，下面是我的一些心得體會：一、團隊的力量是無窮的。無論一個人的能力再強，智力再高，讓他一個人去完成一件事情，可能面臨很多困難，在面對這些困難的時候，就會對許多細節(jié)產(chǎn)生遺漏，而最終導(dǎo)致一個錯誤或者不完善的結(jié)果。但是一個團隊去完成一件事情，效率就會大大增加，而且團隊成員分工明確，互相協(xié)調(diào)，最終將是一個圓滿的結(jié)果。二、團隊的成功離不開每位團隊成員的成功，個人失敗會直接影響到團隊的成??；在一個優(yōu)秀成功的團隊里，要求團隊成員要有勇敢 的心，要有對成功的強烈渴望，敢于迎接挑戰(zhàn)，愿意為成功付出最大努力。自從進入到天寶，我深深的被天寶公司的這種團隊精神所感染。在天寶這個大家庭里，我們每時每刻都在這個團隊中進行自己的工作，若是每個人，每個單元都把自己的事情處理好了，那么整個團隊也就勝利了。三、一個團隊最重要的是要有合適的規(guī)則和制度，只有大家敬畏規(guī)則，遵守制度，才能共同取得成功。特別是對于天寶這樣的大的公司，人員眾多，若是沒有一套合適的制度，合適的規(guī)則，那么人員就會無章可循。并且有了制度和規(guī)則，我們都要自覺地去遵守，敬畏這個制度，這樣一切都會按照公司的發(fā)展要求進行。四、工作時要從失敗中檢討原因，找出改善的方法，為下一次的行動打下基礎(chǔ)。人非圣賢，孰能無過。每個人都有可能出現(xiàn)錯誤，導(dǎo)致一件事情的失敗。我覺得這并不可怕。只要我們認真總結(jié)經(jīng)驗，找出錯誤的原因，以及改善的方法，下一次就不會出現(xiàn)類似的錯誤。通過這次的拓展，使我們的團隊意識更強了，并且更快的融入的天寶這個大家庭中。質(zhì)量中心 顏遠這次高榜山活動，非常精彩，有趣，使我對團隊協(xié)作精神有了更深層次的了解?，F(xiàn)在從幾個方面淺談下我的感想：一、對團隊定義的了解，團隊是指為達到某個目的，由2個以上的人員組成的集合。我們這次為增強團隊協(xié)作精神的活動為目標，由我們33個天寶人組成的集體算是一個團隊，在游戲活動中，分隊之后，又形成一個小的團隊。二、團隊精神的表現(xiàn)：。其實在業(yè)余活動還是工作中，積極是一種態(tài)度，態(tài)度是決定一切的，之所以我也首先提出這一條，良好的態(tài)度是一個團隊達成目標的關(guān)鍵。也是一個人成長的關(guān)鍵。我們可選擇積極的工作，生活。積極的態(tài)度促使我們不斷認真學(xué)習(xí)，工作，那么獲得的收獲也是在成倍的增加。我們可選擇活動遲到，換來的是被激勵，自己的尷尬，損壞形象，活動的延遲等等。何不選擇準時的參加。積極的投入活動中，工作中，生活中，我們獲得的樂趣以及收益將會更多更多。我以前的主管每次開會都提的一句話 “認真才能做對事情，用心才能做好事情‘我覺得很好，所以也拿出來分享。這次傳球活動中的，如果我們不認真的聽隊長把游戲規(guī)則說清楚，或我們游戲進行中不認真，那么就很容易犯錯誤。自己得不到樂趣，別人也得不到，團隊的目的也達不到。用心，是一種思考。當(dāng)我們失敗了，我們?nèi)シ治鲈?，去總結(jié)，去找方法，這都是用心的體現(xiàn)。我開始引用的那句話，隨時都拿出來嚼嚼，真的很甜。記得我所在的組，傳球活動的規(guī)定裁判宣判結(jié)果后方可發(fā)出聲音，結(jié)果球傳到指定點后，有人太興奮，當(dāng)然結(jié)果換來是游戲的失敗。我不禁想到工作上，看到某同事情緒時，與上司吵架，甚至有的吵完后還很得意。老虎屁股我照樣敢摸。當(dāng)然問題沒有解決，影響更加嚴重。團隊目標達不成，人際關(guān)系也搞差了。每個人都有情緒，把情緒控制好真的很難，讓我們慢慢修煉吧。我們的團隊協(xié)作其實就是團員與團員之間的配合，團隊的勝利決定最薄弱的那個環(huán)節(jié)。就像本文第3點中舉得例子一樣。配合要對自己上環(huán)節(jié)和下環(huán)節(jié)要充分了解。如像數(shù)字傳真機游戲，團員間的默契沒有，沒有對上下環(huán)充分了解導(dǎo)致數(shù)據(jù)傳遞錯誤。數(shù)字1傳成有10和11，如此簡單，背后的意義卻真的很大。三、方法 是成功的一半方法，就像小時候讀書一樣，為什么我天天讀書，成績一般般，有的同學(xué)整天玩，期末考試時復(fù)習(xí)下，成績卻很優(yōu)異。這是方法的不同的結(jié)果。這次數(shù)字傳真機活動中，充分體現(xiàn)了方法的重要性。如何不出聲，不比劃，不寫把數(shù)字傳給前面背對著的隊友。要準確無誤，這需要認真和用心的思考出好的方法。這使我想到了pDCA法。我簡單的介紹下：數(shù)字，有很多，自然數(shù)，小數(shù)，負數(shù)，分數(shù)，等等。我們什么時候傳遞信心，結(jié)束信息，信息怎么表達，這是一個p(策劃)；游戲練習(xí)與開始是D（實施）；觀察游戲中過程的問題，游戲后得到得結(jié)果就是C（檢查）；對結(jié)果和過程分析，總結(jié)，找出更好的方法。這是A（處置）。不斷的pDCA，相信不管業(yè)余活動還是工作問題都會越來越進步。以上是我對團隊精神了解，很感謝公司舉辦了這次新人戶外拓展訓(xùn)練活動。祝公司越來越好。