企業(yè)員工招聘注意事項(xiàng)-資料下載頁(yè)
2025-01-22 00:22本頁(yè)面
【正文】 的。比如說，世界上最小的 Basic語言就是比爾 蓋茨一個(gè)人寫出來的，而為微軟帶來豐厚利潤(rùn)的 Windows也只是由一個(gè)研究小組做出來的。 ? 在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人類智慧的價(jià)值空前地重要。關(guān)鍵還不僅在于人才的作用將是決定性的，更在于他們的作用將是無法用其他方法所取代的，他們的價(jià)值是無限的。 ⊙ = 企業(yè)對(duì)人才的“德”與“能”的選擇 ⊙ 2022 年春，小梁剛進(jìn)入某家廣告公司的時(shí)候，公司剛成立，只有 4個(gè)員工，客戶有 3個(gè)，月收入不到 5萬，在業(yè)務(wù)能力、經(jīng)營(yíng)管理方面經(jīng) 驗(yàn)非常薄弱。小梁就職 3個(gè)月后，公司的宣傳廣告業(yè)務(wù)能力開始上升，客戶增多，在競(jìng)爭(zhēng)激烈市場(chǎng)中開始站穩(wěn)腳跟。陳總很快把小梁提 升為業(yè)務(wù)總監(jiān)，同時(shí)小梁的薪水提高到原來的兩倍。隨著公司的業(yè)務(wù)范圍慢慢擴(kuò)大，小梁開始向陳總提出自 己應(yīng)該得到公司至少 20%的股份。老板不否認(rèn)他對(duì)于公司的貢獻(xiàn)，也打算在他任職滿 2年的時(shí)候給予他股份。由于現(xiàn)在小梁的工作熱情并沒有以往投入，老板沒有馬上拒絕小梁的要求，而是以和其他股東商量為由，讓他先安心工作。 ? 后來等了半年，老板的回答還是同樣的言辭。小梁終于心生怨恨，覺得老板在捉弄他。便決心報(bào)復(fù)。小梁是很有心計(jì)的人，雖然業(yè)務(wù)部有二十多人，但 80%的權(quán)力被他牢牢地握在掌心。一旦他發(fā)現(xiàn)某人的能力即將對(duì)他構(gòu)成威脅，就會(huì)千方百計(jì)地把對(duì)方趕走。不知情的老板依然把他當(dāng)成罕見的人才，對(duì)他更為珍惜和關(guān)懷。其他員工雖知內(nèi)情，但是礙于老板的偏袒，一直不敢提出異議。 ? 直到公司的副總、策劃總監(jiān)都交了辭呈、分別去了該廣告公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里就職，陳總才看出他們另有隱情，他終于從已經(jīng)辭職的原秘書那里得知真相 ——小梁頻繁地挑撥離、無中生有、惹是生非，但由于老板總是偏袒他，其他員工失望之余選擇了離開。 ? 資料來源： 錄用標(biāo)準(zhǔn) ? 大象新辦了一家飼養(yǎng)場(chǎng)。為了防止老鼠騷擾，大象貼出廣告要聘請(qǐng)一只能干的貓捉老鼠。來應(yīng)聘的貓很多，都快把大象家的門擠破了。選哪一只呢？每只貓都很能干，它們期待的目光把大象的眼睛都刺疼了。 ? 正在大象猶豫不決時(shí)，一只花貓擠到了大象面前，只見它從皮包了掏出一張張花花綠綠的獲獎(jiǎng)證書，全都是它在釣魚、歌詠、滾繡球等比賽中獲得的。大象一見花貓有這么多獲獎(jiǎng)證書，不禁喜出望外，他想：這真是一只難得的、多才多藝的好貓?。? ? 大象十分高興地拍了拍花貓的肩膀，高興地說：“好吧，就錄取你了” 以崗定人，人崗匹配 高級(jí)人才素質(zhì)條件 孫子兵法“始計(jì)篇”曰：將者，智、信、仁、勇、嚴(yán)也。智，智謀才能；信，賞罰有信；仁，愛撫士卒；勇，勇敢果斷；嚴(yán)，軍紀(jì)嚴(yán)明。 高級(jí)人才要具備“三識(shí)、三性、四歷、三足”?！叭R(shí)”就是膽識(shí)、見識(shí)、知識(shí)；“三性”就是悟性、理性、耐性；“四歷”就是學(xué)歷、經(jīng)歷、閱歷、心歷；“三足”就是做人要知足，做事要知不足，做學(xué)問要不知足。 全體員工要努力成為“ 白骨精 ”：白領(lǐng)、骨干、精英。 “打工女皇”吳士宏 ? 曾當(dāng)過護(hù)士，通過自學(xué)獲得英語大專文憑 。1986進(jìn)入 IBM。 1998年 2月受聘微軟中國(guó)公司總經(jīng)理。 1999年 8月從微軟辭職； 1999年12月加入 TCL， 任 TCL集團(tuán)常務(wù)董事副總裁， TCL信息產(chǎn)業(yè)（集團(tuán)）有限公司總經(jīng)理。 吳士宏應(yīng)聘 IBM⊙ ? 當(dāng)時(shí)還是個(gè)小護(hù)士的吳士宏，抱著個(gè)半導(dǎo)體學(xué)了一年半許國(guó)璋英語，就壯起膽子到 IBM來應(yīng)聘。 那是 1985年，站在長(zhǎng)城飯店的玻璃轉(zhuǎn)門外，吳士宏足足用了五分鐘的時(shí)間來觀察別人怎么從容地步入這扇神奇的大門。 兩輪的筆試和一次口試，吳士宏都順利通過了。面試進(jìn)行得也很順利。最后，主考官問她：“你會(huì)不會(huì)打字？” “會(huì)！”吳士宏條件反射般地說。 “那么你一分鐘能打多少？” “您的要求是多少？” 主考官說了一個(gè)數(shù)字，吳士宏馬上承諾說可以。她環(huán)顧了四周，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)并沒有打字機(jī)，果然考官說下次再考打字。 實(shí)際上，吳士宏從未摸過打字機(jī)。面試結(jié)束，她飛也似地跑了，找親友借了 170元買了一臺(tái)打字機(jī)，沒日沒夜地敲打了一星期，雙手疲乏得連吃飯都拿不住筷子了，但她竟奇跡般達(dá)到了考官說的那個(gè)專業(yè)水準(zhǔn)。過了好幾個(gè)月她才還清了那筆債務(wù)，但公司也一直沒有考過她的打字功夫。 簡(jiǎn)歷的寫法 ⊙
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