日化行業(yè)企業(yè)全程生涯管理方案-資料下載頁
2025-01-03 23:25本頁面
【正文】 /3/2023 三普利全心全意為中國企業(yè)服務 ?企業(yè)家的主要領導任務，是為員工的工作提供便利條件和提供支持性行為。也不需要為人們之間的相互合作建立正規(guī)的體制； ?個人發(fā)展也不需要經過正規(guī)的培訓，堅持崗位訓練提高他們的技能就可以了。 戰(zhàn)勝領導危機的有效領導 SPL版權 嚴禁復制 sample30/3/2023 三普利全心全意為中國企業(yè)服務 ?企業(yè)家可以通過與員工的直接接觸來傳達他的思想，這個時期有條件能夠天天解釋和強調企業(yè)文化，并且及時地監(jiān)察和修正它。 ?企業(yè)家也可以將他們的價值觀寫成條文，盡管這不是完全需要，但隨著公司的發(fā)展這種做法可以作為傳達價值觀的基礎。 戰(zhàn)勝領導危機的企業(yè)文化 SPL版權 嚴禁復制 sample30/3/2023 三普利全心全意為中國企業(yè)服務 創(chuàng)業(yè)期管理體系參考 ?《小企業(yè)價值戰(zhàn)略規(guī)劃》 ?《面向戰(zhàn)略的組織設計》 ?《面向戰(zhàn)略的價值流管理》 ?《面向戰(zhàn)略的崗位職責設計》 ?《企業(yè)家智本開發(fā)與管理》 ?《小企業(yè)現金流量分析與管理》 ?《小企業(yè)績效管理體系》 SPL版權 嚴禁復制 sample30/3/2023 三普利全心全意為中國企業(yè)服務 附錄：企業(yè)家的四種管理類型 英雄型 策略家型 干預者型 工匠型 管理水平 管 理 時 間 SPL版權 嚴禁復制 sample30/3/2023 三普利全心全意為中國企業(yè)服務 附錄：企業(yè)家的四種管理類型 策略家型 干預者型 英雄型 工匠型 在管理上花的時間很少，企業(yè)的管理水平很低，企業(yè)家本身就是一個高級打工仔。他根本抽不出時間來想法提高服務質量或利潤。 SPL版權 嚴禁復制 sample30/3/2023 三普利全心全意為中國企業(yè)服務 附錄：企業(yè)家的四種管理類型 英雄型 策略家型 干預者型 工匠型 時間都花在管理企業(yè)上，他是真正懂得企業(yè)所需知識的人，他改善企業(yè)運行有能力，但開拓市場很吃力。既沒有時間考慮戰(zhàn)略，也不能有效地處理管理中的問題。 SPL版權 嚴禁復制 sample30/3/2023 三普利全心全意為中國企業(yè)服務 附錄：企業(yè)家的四種管理類型 英雄型 策略家型 干預者型 工匠型 他能通過培訓或招聘人才來提高管理水平，但他又不放手讓屬下進行日常管理?；ê芏鄷r間考慮人家考慮過的問題，盡管他的下屬工作干得很出色，他仍無法放手日常的管理工作。 SPL版權 嚴禁復制 sample30/3/2023 三普利全心全意為中國企業(yè)服務 附錄：企業(yè)家的四種管理類型 英雄型 策略家型 干預者型 工匠型 策略家型是最理想的企業(yè)負責人類型。他把管理隊伍的水平提高到最高層次，他安排專人從事人事和市場調查工作，他和他的主要經理就可以考慮戰(zhàn)略問題了。 SPL版權 嚴禁復制 sample30/3/2023 三普利全心全意為中國企業(yè)服務 SPL版權 嚴禁復制 sample30/3/2023 三普利全心全意為中國企業(yè)服務 企業(yè)全程生涯管理研究的啟示 ?企業(yè)是階段性的，轉型不可避免的； ?管理者必須認清企業(yè)所處的階段，并意識到進行轉變的時間到了； ?轉變是痛苦的，但是必須轉變； ?轉變過程不是一朝一夕能夠完成的； ?一些管理學術語的詞性發(fā)生了變化。 SPL版權 嚴禁復制 sample30/3/2023 三普利全心全意為中國企業(yè)服務 企業(yè)轉型期的轉型規(guī)則 ?冷靜、別慌。 ?思考 [花足夠的時間盤算怎樣做好 ]； ?考慮用來轉型的的管理技巧； ?制定行動計劃； ?考慮現行行動的控制手段。 企業(yè)生涯各階段的轉變步驟 ?對公司目前發(fā)展階段的企業(yè)效率進行評價和審查； □產能是否提升 ；□ 庫存是否平衡；□費用是否降低。 企業(yè)生涯各階段的轉變步驟 ?制定一個工作流程改善計劃； 標準： □增加有效產能；但同時 □減少存貨； □降低營運費用。 企業(yè)生涯各階段的轉變步驟 ?通過行動計劃或方案來實施這個計劃； □這個月做那幾件事？ □這周有什么活動？ □今天我干什么？ SPL版權 嚴禁復制 sample30/3/2023 三普利全心全意為中國企業(yè)服務 企業(yè)生涯各階段的轉變步驟 ?根據績效嚴格考評實施的效果。 績效制訂的標準： □責任到人； □標準明確； □考核到位。 企業(yè)全程生涯管理是一種哲學 ?企業(yè)全程生涯管理不是一種技術或工具，而是一種哲學。必須在組織內部大力提倡全程生涯的思想觀念和哲學，這套方法和技巧才能發(fā)揮作用。 ?改變組織全體成員的思想觀念是企業(yè)全程生涯管理成功實施的關鍵。 SPL版權 嚴禁復制 sample30/3/2023 三普利全心全意為中國企業(yè)服務 SPL版權 嚴禁復制 sample30/3/2023 三普利全心全意為中國企業(yè)服務 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAIT
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