員工職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)-資料下載頁
2025-01-03 16:36本頁面
【正文】 能力是一個人完成任務(wù)的前提條件，是影響工作效果的基本因素。人們的能力可分為一般能力和特殊能力兩大類。一般能力通常稱為智力，包括注意力、觀察力、記憶力、思維能力和想象力等。特殊能力是指從事各項(xiàng)展業(yè)活動的能力也可稱特長，如計(jì)算能力、音樂能力、動作協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、空間判斷能力等。 從能力差異的角度來看，在職業(yè)選擇時應(yīng)遵循能力與職業(yè)相結(jié)合原則。 25 附：目 標(biāo) 設(shè) 定 在正確自我定位的基礎(chǔ)上，設(shè)立更加明確的職業(yè)目標(biāo)。要求對組織內(nèi)外可供選擇的路徑進(jìn)行評估，盡量設(shè)立量化的、可行的、有時限、有挑戰(zhàn)性的生活和工作目標(biāo)。目標(biāo)可以是多層次、分階段的。一個遠(yuǎn)大的、雄偉的目標(biāo)往往要分解成若干易于達(dá)到的階段性目標(biāo)。另外，設(shè)定目標(biāo)要關(guān)注隨著職業(yè)與生命階段的變化，個人在興趣和目標(biāo)方面也會發(fā)生變化，從而有針對性地設(shè)定目標(biāo)。職業(yè)生涯目標(biāo)的確定包括人生目標(biāo)、長期目標(biāo)、中期目標(biāo)與短期目標(biāo)的確定，它們分別與人生規(guī)劃、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對應(yīng)。 26 SMART+C原則 ? Sspecific(明確、具體 ) ? Mmeasurable（可量化） ? Aattainable（現(xiàn)實(shí)性） ? Rrealistic/relevant（可達(dá)成性 /相關(guān)性） ? Ttime bound（有時間限制） ? Cchallenge（具有挑戰(zhàn)性） 27 第六步：職業(yè)生涯發(fā)展策略 高層提升的困惑 最近身價(jià)大幅提高 個人不受重視 公司處于競爭劣勢或重大變革 個人新理想，新眼界需實(shí)現(xiàn) 內(nèi)部發(fā)展 外部 發(fā)展 28 第七步：職業(yè)生涯發(fā)展方案 29 第八步：職業(yè)生涯發(fā)展文件 30 如何評價(jià)職業(yè)生涯成功 職業(yè)生涯成功能使人產(chǎn)生自我實(shí)現(xiàn)感，從而促進(jìn)個人素質(zhì)的提高和潛能的發(fā)揮。職業(yè)生涯成功與否，個人、家庭、企業(yè)、社會判定的標(biāo)準(zhǔn)都存在一定的差異。從現(xiàn)實(shí)來看，職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)與方向具有明顯的多樣性。 目前大家共識的有五種不同的職業(yè)生涯成功方向： 進(jìn)取型 ——使其達(dá)到集團(tuán)和系統(tǒng)的最高地位。 安全型 ——追求認(rèn)可、工作安全、尊敬和成為 “圈內(nèi) 人 ”。 自由型 ——在工作過程中得到最大的控制而不是被 控制。 攀登型 ——得到刺激、挑戰(zhàn)、冒險(xiǎn)和 “擦邊 ”的機(jī)會。 平衡型 ——在工作、家庭關(guān)系和自我發(fā)展之間取得 有意義的平衡，以使工作不至于變得太 耗精力或太乏味。 31 成功的人生需要正確的職業(yè)生涯規(guī)劃，你今天站在哪里并不重要，但是你下一步邁向哪里卻很重要 命運(yùn)掌握在你的手里，如果你以一種毫無計(jì)劃、無所謂的態(tài)度，只在心里希望最好而無實(shí)際行動，那么即使有了職業(yè)規(guī)劃你也不會成功。 “想天上掉餡餅的人永遠(yuǎn)也等不到餡餅 ” 32 加 油！ 從現(xiàn)在開始 33
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