勞動(dòng)合同常見(jiàn)問(wèn)題73問(wèn)-資料下載頁(yè)
2025-01-03 16:15本頁(yè)面
【正文】 如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。其中，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 6如何正確辦理解除或終止勞動(dòng)合同的手續(xù)？（1）用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；（2）用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金；（3）用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，給勞動(dòng)者造成損失的；（4）勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品，給勞動(dòng)者造成損害的；（5）用人單位克扣工資、加班費(fèi)，未及時(shí)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限制支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（6）簽訂勞動(dòng)合同缺乏必備條款或者未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的；（7）招用與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損害的；（8）用人單位的規(guī)章制度違法，給勞動(dòng)者造成損害的；（9）用人單位侵犯勞動(dòng)者的人身權(quán)利，給勞動(dòng)者造成損害的；（10）違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的；（11）未及時(shí)提供解除或者終止勞動(dòng)合同證明，給勞動(dòng)者造成損失的。 有關(guān)規(guī)章制度的問(wèn)題6 用人單位依法建立和完善規(guī)章制度的必要性何在？ 依法制定的規(guī)章制度，可以彌補(bǔ)勞動(dòng)合同約定條款的不足，成為用人單位日常管理的依據(jù)。在訴訟中也可以作為司法審批的依據(jù)。6 誰(shuí)是制定規(guī)章制度的適格主體？規(guī)章制度應(yīng)由用人單位中處于最高層次、對(duì)整個(gè)單位有權(quán)實(shí)行全面、同一管理的行政機(jī)構(gòu)來(lái)制定，以保證規(guī)章制度的權(quán)威性。同時(shí)，用人單位應(yīng)確保單位內(nèi)部各部門制定的規(guī)章制度的統(tǒng)一性，避免因相互沖突而影響效力。6 制定規(guī)章制度的程序是什么樣的？ 規(guī)章制度的制定應(yīng)遵循職工代表大會(huì)或全體職工討論、提出方案和意見(jiàn)、與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定、公示告知的程序。6 如何對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行公示？ 公示是規(guī)章制度能否生效的關(guān)鍵，用人單位在公示時(shí)可以采取以下幾種方式，在入職登記表中增加聲明條款、在勞動(dòng)合同中添加附件、由勞動(dòng)者簽字確認(rèn)等方式，并保留公示的相關(guān)證據(jù)。 特殊用工的的問(wèn)題6 勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系如何？ 勞務(wù)派遣中涉及用人單位、勞務(wù)派遣單位、勞動(dòng)者三方主體。其中，用人單位與勞務(wù)派遣單位之間存在勞務(wù)派遣法律關(guān)系，在性質(zhì)上屬于民事法律關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞務(wù)合同關(guān)系，而不是勞動(dòng)合同關(guān)系。在勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間則存在勞動(dòng)合同關(guān)系。6 勞務(wù)派遣中用人單位有何風(fēng)險(xiǎn)？ 用人單位應(yīng)充分重視下列幾點(diǎn)：（1）勞動(dòng)派遣僅適用于短期性崗位，對(duì)于長(zhǎng)期性、比較穩(wěn)定的崗位不能采取勞務(wù)派遣的方式用工。同時(shí)，用人單位不能設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位內(nèi)部進(jìn)行勞動(dòng)派遣。（2）用人單位應(yīng)依法保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。比如，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、提供工作崗位所必需的崗位培訓(xùn)等。（3）因勞務(wù)派遣單位的原因致使勞動(dòng)的權(quán)益受到損害的，不管用人單位是否具有過(guò)錯(cuò)，均應(yīng)與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。6 簽署勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題？ 簽署勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)，用人單位應(yīng)確保勞務(wù)派遣單位具有相關(guān)的資質(zhì)，能夠保護(hù)勞動(dòng)者的合同權(quán)益，并在勞務(wù)派遣合同明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，避免因?yàn)榕汕矄挝坏脑蛟馐懿槐匾膿p失。70、 用人單位在勞動(dòng)派遣中有哪些義務(wù)？ 在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。勞務(wù)派遣單位應(yīng)履行以下義務(wù)：（1）不論是否首次簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位都應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂兩年以上期限的固定期限勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（2）在勞動(dòng)者無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。（3）跨地區(qū)勞務(wù)派遣的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。7 什么是非全日制用工？ 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作 時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。非全日制用工與全日制用工相比，其特點(diǎn)在于：（1）工作時(shí)間不同，非全日制用工一般為每天工作4小時(shí)，每周工作不超過(guò)24小時(shí)的工時(shí)制。（2）在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)。勞動(dòng)者可以與幾個(gè)不同的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。7 用人單位應(yīng)如何正確運(yùn)用非全日制用工制度? 用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下問(wèn)題：（1）簽訂勞動(dòng)合同可以采取書面形式，也可以采取口頭形式。（2）用人單位在非全日制用工勞動(dòng)合同中，不得與勞動(dòng)者約定試用期。（3）用人單位與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資。7 非全日制用工合同如何解除與終止？ 非全日制用工勞動(dòng)合同的雙方，均可以隨時(shí)通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同。其中，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（福建天象律師事務(wù)所 徐長(zhǎng)青 律師 daniel@）第 18 頁(yè) 共 18 頁(yè)
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