安全工程專業(yè)導論(第一講)-資料下載頁
2025-01-01 15:18本頁面
【正文】 全生 產監(jiān) 管 監(jiān) 察人才 人，高 層 次安全生 產 科技人才 411人，企 業(yè) 安全生 產 管理人才 ，安全生 產 高技能人才 人，安全生 產專業(yè) 服 務 人才 人。—— 文化素 質較 高。v安全生 產監(jiān) 管 監(jiān) 察人才 86%受 過 高等教育，高層 次安全生 產 科技人才 100%、企 業(yè) 安全生 產管理人才 32%、安全生 產 高技能人才 19%、安全生 產專業(yè) 服 務 人才 95%受 過 高等教育。v全國具有注冊安全工程 師 （含安全 評 價 師 ） 執(zhí)業(yè)資 格的達 人。（ 2） 安全生產人才發(fā)展現狀—— 建立了一批安全生 產 人才培養(yǎng)培 訓 基地。v 全國 設 置安全工程本科 專業(yè) 的高校有 127所，有博士授予 權 的 20所， 碩 士授予 權 的 46所，在校生 3萬余人；v12所原煤炭高校煤 礦 主體 專業(yè) 在校生 約 ；v 建立了一至四 級 安全培 訓 機構 3661家， 擁 有 專職 教 師2萬多人，近三年平均每年培 訓 企 業(yè) 主要 負責 人、安全生產 管理人 員 和特種作 業(yè) 人 員 360萬人次。（ 2） 安全生產人才發(fā)展現狀（ 3）安全生產人才問題v1） 安全生 產 人才 總 量不足 ， 僅 占全國人才 資 源 總 量的%；v2） 高 層 次科技人才 匱 乏 ，基 層 安全 監(jiān) 管 監(jiān) 察人 員 、高危行業(yè) 企 業(yè) 安全生 產 人才 緊 缺矛盾突出；v3） 安全生 產 人才在布局、學 歷 、 專業(yè) 、 職 稱和技能等 級 等結 構方面不盡合理 ；v4） 專業(yè) 化、 職業(yè) 化程度不高， 監(jiān) 管 隊 伍中具有安全生 產相關 專業(yè) 的人才 僅 占 %；v5） 高危行 業(yè) 企 業(yè) 中注冊安全工程 師僅 占 專職 安全生 產 管理人 員總 數的 %；v6） 人才培養(yǎng)、使用和成 長 機制不健全，供需矛盾突出，人才培養(yǎng)與安全生 產實際 需求脫 節(jié)現 象 較為 普遍；v7） 安全生 產 工作 崗 位吸引力不 強 ，人才流失比 較嚴 重，安全工程 專業(yè) 本科 畢業(yè) 生從事安全生 產 工作的比例不足20%；v8） 安全生 產 人才方面的法律法 規(guī) 有待 進 一步完善，安全生 產 人才培養(yǎng)開 發(fā) 、 評 價 發(fā)現 、 選 拔任用、流 動 配置、激勵保障等制度和政策亟需健全。（ 3）安全生產人才問題（ 4）指導思想v 深入 貫徹 落 實 科學 發(fā) 展 觀 ，牢固 樹 立安全 發(fā) 展理念， 認真 貫徹執(zhí) 行黨中央、國 務 院關于人才工作和安全生 產 工作的重要指示和決策部署 。v 以 為 安全生 產 工作大局服 務為 出 發(fā) 點，以完善政策法 規(guī)體系、 創(chuàng) 新體制機制、深化教育培 訓 改革、 優(yōu) 化成 長環(huán)境 為 著力點 。v 促 進 安全生 產 人才可持 續(xù)發(fā) 展，推 動 “人才 強 安 ”戰(zhàn) 略深入 實 施， 為實現 安全生 產 形 勢 根本好 轉 提供人才保 證 和智力支持。（ 5）基本原則v服 務 安全 發(fā) 展。v突出用好人才。v創(chuàng) 新體制機制。v注重高端引 領 。v堅 持 統(tǒng) 籌推 進 。（ 6）發(fā)展目標（ 7） 主要任務v建設一支 高素質 安全生產監(jiān)管監(jiān)察人才隊伍。v建設一支 高層次 安全生產科技人才隊伍。v建設一支 復合型 企業(yè)安全生產管理人才隊伍。v建設一支 實用型 安全生產高技能人才隊伍。v建設一支 職業(yè)化 安全生產專業(yè)服務人才隊伍。（ 8） 重點工程v安全生產科技領軍人才推進工程。v人才開發(fā)法制機制創(chuàng)新工程。v大規(guī)模人才教育培訓工程。v人才網絡教育培訓與考核體系建設工程。v人才培養(yǎng)培訓基礎建設工程。（ 9） 保障措施v加 強 領導 ，落 實責 任。v深化改革， 優(yōu) 化 環(huán) 境。v完善政策，加大投入。v健全制度，夯 實 基 礎 。v強 化 檢查 ， 嚴 格考核。謝謝！謝謝！演講完畢，謝謝觀
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