我國市場經(jīng)濟新背景下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略-資料下載頁
2025-01-01 15:02本頁面
【正文】 企業(yè)健康的意義與定義 ? 企業(yè)健康與企業(yè)競爭力 ? 企業(yè)健康與企業(yè)永續(xù)經(jīng)營 ? 企業(yè)健康與企業(yè)價值觀 企業(yè)健康的內(nèi)容 ? 精神健康 ? 結(jié)構(gòu)健康 ? 能力健康 ? 行為健康 ? 作風健康 必須把貪欲財富的物資物資沖動，單純牟利動機升華為一種社會成就感和社會責任感，使全民族的經(jīng)濟行為有一個更高尚的動機。 —減少經(jīng)濟非理性 必須把庸俗化的重商主義升華為一種工業(yè)精神與實業(yè)精神。 —經(jīng)濟的主導取向 必須把以鄰為 壑人才能利己的意識升華為一種互惠互利的意識，在經(jīng)濟交往中升華一種經(jīng)濟正義精神。 —合作誠信 必須把單純的貨幣意識升華為一種人力資本意識。 —資本順序 必須把自然當成勞動對象、自然資源的意識升華為人與自然是有機統(tǒng)一體的現(xiàn)代環(huán)境意識，升華為生態(tài)倫理精神 —人與自然關(guān)系 在大量財富面前、在獲得強大財富的手段面前，要把安逸、享樂意義升華為一種追求生活價值與生活意義的超越精神。 —對待財富態(tài)度 反思企業(yè)文化模式、行為模式 文化內(nèi)涵 高內(nèi)涵文化 低內(nèi)涵文化 時間取向 前喻（育）文化 后喻（育）文化 權(quán)力距離 權(quán)力至上（等級） 權(quán)力平等（民主） 容忍個性 普遍主義（穩(wěn)定性） 特殊主義（創(chuàng)造性） 視野寬度 內(nèi)部導向（國內(nèi)導向） 外部導向（世界導向） 責任態(tài)度 敷衍推委 果斷負責 關(guān)注焦點 任務焦點 人本焦點 求實務虛 求實 務虛 創(chuàng)造傾向 喜歡創(chuàng)造 穩(wěn)定保守 凝聚分散 向心參與 離心冷漠 發(fā)展周期 當下利潤 永續(xù)發(fā)展 價值底線 不問手段 信用至上道德自律 終極追求 獲利第一 做人做企人企統(tǒng)一 企業(yè)健康的等級 ? 非常健康 ? 健康 ? 亞健康 ? 不健康 ? 病態(tài) 企業(yè)健康管理 ? 預防 ? 保健 ? 診斷 ? 企業(yè)要有健康管理 企業(yè)健康與社會健康 ? 社會健康的定義與內(nèi)容 ? 社會健康與社會健康的關(guān)系 企業(yè)發(fā)展的六項目標： 資產(chǎn) 效益 制度 文化 素質(zhì) 能力 企業(yè)發(fā)展的實質(zhì)：精神進化與能力進化，各目標的關(guān)系： 我們進入了能力決定前途、 素質(zhì)就是命運的時代 ? 企業(yè)是一個能力系統(tǒng) ? 能力是企業(yè)最重要的資產(chǎn) ? 能力是決定企業(yè)長期競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵因素 ? 能力決定企業(yè)經(jīng)營的廣度與深度 ? 能力是其他企業(yè)不可模仿的資源 ? 企業(yè)能力的基本特點 ? 中國企業(yè)能力與中國人力資源能力的現(xiàn)狀不容樂觀 中國人的平均素質(zhì)能力得分 ? 2023年 2月 25日中科院發(fā)布《 2023年中國可持續(xù)發(fā)展能力報告》指出中國人的平均素質(zhì)能力得分 ，遠不及發(fā)達國家的 2565分的平均值。 ? 人的素質(zhì)能力是體能、技能與智能的高度統(tǒng)一。 ? 體能是指人的 生理 與心理上的健全程度； ? 技能指的是人的基本技術(shù)與掌握生產(chǎn)流程合理規(guī)則的熟練程度； ? 智能是指人在各個領域中創(chuàng)造性開發(fā)及其創(chuàng)新性含量的程度。 體能、技能、智能的財富貢獻率 ? 社會支付的資本對于體能、技能、智能的獲得分別是 1： 3： 9； ? 體能、技能 、智能的財富貢獻率則是 1：10： 100； ? 這個方程式中的 1： 10： 100的比例是對三種類型的美國人的工資收入平均得出 中國人力資源能力水平增長情況 ? 年份 中國人力資源能力系數(shù) ? 1990 ? 1994 ? 1995 ? 1996 ? 1997 ? 1998 ? 1999 ? 90年代我們的能力系數(shù)提高了 1分，從現(xiàn)在的 7分提高到發(fā)達國家最底的 25分，我們要 180年。 提升人力資源能力的當務之急是教育 ? 我們的教育缺少什么？ ? 缺少年限：發(fā)達國家平均受教育時間是，我們是 ； ? 缺少投入：挪威人均教育經(jīng)費 2500美圓，我們 ； ? 缺少創(chuàng)新 ? 缺少適應能力 ? 社會原因 我國人力資源能力上的地區(qū)差距 ? 北京： ? 上海： ? 西藏： 我國人力資源能力上的地區(qū)差距 ? 北京： 吉林： 海南： ? 上海： 安徽； 山西： ? 天津： 山東： 四川： 廣東： 河北： 重慶： 江蘇： 黑龍江 河南： 陜西： 內(nèi)蒙古： ? 浙江： 福建： 廣西： ? 遼寧： 江西： 新疆： ? 湖北： 西藏： ? 甘肅； 云南： 貴州： ? 寧夏： 青海： 湖南： ? 提高人力資源素質(zhì)，突破企業(yè)發(fā)展的地域局限
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