【正文】 成果，積極配合公司各部門達(dá)成各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo)，違者參照公司相關(guān)制度處罰。 第四節(jié)： 員工就餐管理規(guī)定 ? 進(jìn)餐時(shí)間 ? 早餐： 06： 20—07： 20 ? 中餐： 11： 00—11： 30 ? 晚餐： 17： 00—17： 30 ? 所有人員應(yīng)按時(shí)就餐，如有特殊原因需提前或延后就餐者，應(yīng)由其部門主管提前通知后勤部，由后勤部開具提前就餐證明方可用餐。 ? 進(jìn)餐廳就餐者，不得大聲喧嘩，維護(hù)食堂良好的公共秩序。 ? 就餐人員應(yīng)按先后順序打飯打菜，不得插隊(duì)，違者記警告一次。 ? 員工就餐完畢后，應(yīng)將剩飯剩菜倒入指定的垃圾桶內(nèi)，不得倒在餐桌上或是倒入洗碗池內(nèi)，違者記警告一次。 ? 員工應(yīng)尊重食堂人員工作，如食堂工作人員有工作失職之處，可寫意見書投訴或找后勤部負(fù)責(zé)人處理，不得與食堂工作人員爭(zhēng)吵，違者警告。 第五節(jié)： 宿舍管理規(guī)定 ? 任何人員不得私自帶外來人員進(jìn)入公司宿舍，違者警告一次；造成嚴(yán)重后果者需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 ? 為便于宿舍管理，所有員工的入住與遷出，都須向后勤部提交書面申請(qǐng)，由后勤管理員統(tǒng)一安排，違者警告一次。 ? 不能隨意更換房間或床號(hào)，如有需要，應(yīng)向后勤管理員申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可更換。違者警告一次。 ? 節(jié)約用水用電，上完廁所要及時(shí)沖水，用水完畢隨手關(guān)閉水龍頭 ,違者警告；最后離開宿舍或洗手間時(shí)必須關(guān)閉水電。 ? 不可在集體宿舍內(nèi)私接電源或爐具、電熱管等，經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予小過處分，情節(jié)嚴(yán)重者予以大過處分。 ? 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博、酗酒、斗毆等不法活動(dòng)，違者視情節(jié)予以留職查看、小過、大過、或者解聘處理；經(jīng)教育仍不改善者，給予解聘處理，對(duì)他人造成傷害者，移交公安機(jī)關(guān)處理。 ? 注意宿舍水電安全，嚴(yán)禁躺在床上吸煙，違者警告一次。 ? 嚴(yán)禁帶易燃易爆 ,劇毒以及其它危害化學(xué)物品進(jìn)入宿舍，違者警告一次。 ? 房間垃圾或個(gè)人垃圾應(yīng)扔在指定的垃圾桶里，不可扔在走廊或樓梯等公共區(qū)域，違者警告一次。不得往樓下扔?xùn)|西，違者小過。造成嚴(yán)重后果者需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 ? 愛護(hù)公司財(cái)物，室內(nèi)設(shè)施由公司后勤部統(tǒng)一規(guī)劃，不得在房間亂拉繩索、在墻上打鐵釘、亂涂亂畫，違者警告；如造成財(cái)物損壞者，需照價(jià)賠償。 ? 1每個(gè)宿舍人員應(yīng)輪流值班打掃宿舍衛(wèi)生，遵守《宿舍管理規(guī)定》，未按要求作業(yè)者，記警告一次。 ? 1按時(shí)作息，嚴(yán)禁擾亂他人休息，不可以在宿舍或走道大聲喧嘩，違者警告。 ? 1講究個(gè)人衛(wèi)生，個(gè)人物品擺放整齊，不偷看他人隱私，不隨意亂動(dòng)他人物品，違者警告。 ? 1不得偷竊他人財(cái)物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，解聘處理！情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)處理。 ? 1不可進(jìn)入異性宿舍，違者警告，情節(jié)嚴(yán)重者解聘處理。 ? 1未盡事宜請(qǐng)參照公司其它制度標(biāo)準(zhǔn)。 第八章 獎(jiǎng)罰制度 第一節(jié)： 獎(jiǎng)勵(lì) ? 維護(hù)公司利益，有具體事跡者并受到公司表彰者，獎(jiǎng)勵(lì) 200500元； ? 提出合理化提案或建議，被公司采納實(shí)施者，獎(jiǎng)勵(lì) 200 500元； ? 敢于舉報(bào)不良行為，與不法分子作斗爭(zhēng)，獎(jiǎng)勵(lì) 200500元 ? 獲得年度《先進(jìn)工作者》稱號(hào)，獎(jiǎng)勵(lì) 5001000元； ? 獲得年度《好師傅》稱號(hào)，獎(jiǎng)勵(lì) 10002023元； ? 獲得年度《好干部》稱號(hào)，獎(jiǎng)勵(lì) 20235000元； ? 能及時(shí)發(fā)現(xiàn)災(zāi)患隱情，使公司財(cái)產(chǎn)免受重大損失者獎(jiǎng)勵(lì) 100200元； ? 對(duì)本部門工作有突出貢獻(xiàn)者獎(jiǎng)勵(lì) 200500元； ? 個(gè)人獲得市級(jí)以上表彰，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)者，獎(jiǎng)勵(lì) 1000元； 災(zāi)害發(fā)生時(shí)，奮不顧身搶救公司生命財(cái)產(chǎn)者，獎(jiǎng)勵(lì) 200500元； ? 1抓獲盜竊公司財(cái)物人員，使公司財(cái)產(chǎn)免受損失者獎(jiǎng)勵(lì) 100200元； ? 1技術(shù)研發(fā)出新產(chǎn)品并為公司做出巨大貢獻(xiàn)時(shí)。獎(jiǎng)勵(lì) 5001000元； 第二節(jié)： 處罰 ? 無正當(dāng)理由，上、下班不打卡者（月累計(jì)超 3次）處罰 50元； ? 私自代人打卡，委托者與代人打卡者各扣 50元； ? 上班時(shí)間無《出門證》強(qiáng)行外出者罰款 50元 /次； ? 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自帶非本廠人員入廠區(qū)者罰款 20元； ? 當(dāng)值保安對(duì)外來車輛或人員未做登記罰款 20元； ? ? 上班時(shí)間做與工作無關(guān)的事情警告一次，當(dāng)天再次發(fā)生罰款 20元； ? 上班時(shí)間利用公司電話閑聊罰款 50元 /次； ? 在辦公室或生產(chǎn)車間吸煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款 50元； ? 在工作中背后說三道四、低侮他人名譽(yù)，經(jīng)查實(shí)罰款 50100元 /次。 ? 不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排，當(dāng)面辱罵領(lǐng)導(dǎo)，造成惡劣影響者，經(jīng)查實(shí)罰款 200500元，嚴(yán)重者開除出廠。 ? 1違反公司公共秩序，經(jīng)口頭警告無效者罰款 50元 /次。 ? 1不遵守廠紀(jì)廠規(guī)，經(jīng)口頭警告無效者扣 50元 /次； ? 1未經(jīng)同意進(jìn)入異性集體宿舍，對(duì)異性進(jìn)行騷擾者罰款 200500元，嚴(yán)重者交公安部門處理。 ? 1在廠區(qū)打架鬧事經(jīng)人勸說，未造成他人人身傷害，各罰款 200元。 ? 1在廠區(qū)打架鬧事并致使他人受傷，責(zé)任方罰款 500元，并承擔(dān)全部醫(yī)藥費(fèi)；情節(jié)嚴(yán)重者交公安部門處理。 ? 1上班時(shí)間睡崗、離崗、酒后作業(yè)、違章作業(yè)、違章指揮，未造成不良后果者，罰款 20元 /次。 ? 1上班時(shí)間睡崗、離崗、酒后作業(yè)、違章作業(yè)、違章指揮，造成不良后果者，視情節(jié)輕重，罰款 501000元。 ? 1上班時(shí)間消極怠工、故意損壞公司名聲，經(jīng)警告不聽罰款 50元。 ? 1在集體宿舍內(nèi)私接電源或爐具、電熱管等，罰款 50元。 ? 在宿舍內(nèi)賭博、酗酒、斗毆等不法活動(dòng)者，罰款 50元。 ? 2有偷竊行為經(jīng)查證屬實(shí)者罰款 50200元。 ? 2違反公司其他規(guī)定，警告無效者罰款 20200元； 第九章 員工守則 員工守則 ? 一、遵守公司規(guī)章制度，服從公司上級(jí)安排，嚴(yán)格按照規(guī)章辦事； ? 二、嚴(yán)守職業(yè)道德，嚴(yán)保公司機(jī)密； ? 三、尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，不拉幫結(jié)派，不挑唆他人關(guān)系； ? 四、文明禮貌，不說臟話、自覺遵守社會(huì)公德； ? 五、不隨地吐痰、不亂扔垃圾，保持良好個(gè)人習(xí)慣； ? 六、按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工； ? 七、儀容儀表整潔大方，公司形象從我做起。 ? 八、愛護(hù)公共設(shè)施，珍惜公共財(cái)物，不挪用、不濫用。 ? 九、安全隱患、注意防范、防火防盜、及時(shí)匯報(bào)。 ? 十、同心同德、精誠合作，齊心協(xié)力，共創(chuàng)佳績(jī)。 第十章 附則 ? 《員工手冊(cè)》即公司之“廠紀(jì)廠規(guī)”，每一位公司員工都必須熟知并嚴(yán)格遵守。 ? 本手冊(cè)由企管部制定，與公司其他規(guī)章制度配合使用，不產(chǎn)生沖突，如有沖突時(shí)，實(shí)施辦法以本手冊(cè)為準(zhǔn)。 ? 為讓員工更好地了解公司之政策規(guī)定，凡新進(jìn)員工由企管部發(fā)《員工手冊(cè)》一本，離職時(shí)須交回企管部，若有遺失扣除工本費(fèi)用 20元。 ? 本手冊(cè)如有變更，由企業(yè)管理部另行通知公布，本手冊(cè)生效時(shí)間自2023年元月 1日起。 ? 企業(yè)管理部 ? 2023年元月 1日 謝謝大家 培訓(xùn)結(jié)束