【正文】 ? 2違反公司其他規(guī)定，警告無效者罰款 20200元； 第九章 員工守則 員工守則 ? 一、遵守公司規(guī)章制度，服從公司上級安排，嚴(yán)格按照規(guī)章辦事； ? 二、嚴(yán)守職業(yè)道德，嚴(yán)保公司機(jī)密； ? 三、尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，不拉幫結(jié)派，不挑唆他人關(guān)系； ? 四、文明禮貌，不說臟話、自覺遵守社會公德； ? 五、不隨地吐痰、不亂扔垃圾，保持良好個人習(xí)慣； ? 六、按時上下班，不遲到、不早退、不曠工； ? 七、儀容儀表整潔大方，公司形象從我做起。 ? 1不得偷竊他人財物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，解聘處理！情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)處理。 第五節(jié)： 宿舍管理規(guī)定 ? 任何人員不得私自帶外來人員進(jìn)入公司宿舍，違者警告一次；造成嚴(yán)重后果者需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 第三節(jié)： 工作紀(jì)律 ? 一、上班時，員工須穿工衣，配戴好上崗證，（新進(jìn)員工未辦理好廠證除外）違者警告。 ? 辦公室人員請假三天以內(nèi)的須本部門經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請假三天以上的須總經(jīng)理審批；否則視為曠工。（憑出生證明） ?注：探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日，都享有正常上班的福利待遇。 ? 自離：未做工作交接，自愿放棄公司的一切福利及勞動義務(wù)者，無工資結(jié)算；無特殊情況連續(xù)曠工三天以上者，視為自動終止勞動合同關(guān)系。 ? 用人部門安排《崗前安全操作技能》培訓(xùn)； ? 用人部門安排骨干技師對新員工進(jìn)行一對一幫教；（試 ? 用期） ? 1用人部門對試用期的新員工考核、評估，提交出師和轉(zhuǎn) ? 正申請； ? 1人力資源部負(fù)責(zé)辦理試用期新員工出師、轉(zhuǎn)正的審核和 ? 申報審批工作； 第二節(jié)： 試用期轉(zhuǎn)正流程 ? 新員工滿試用期，可向部門主管提出《轉(zhuǎn)正申請》。 ? 遞交文件，要把文件正面文字朝著對方遞上去，如是鋼筆，則把筆尖對著自己，使對方容易接著；刀子或剪刀等利器，應(yīng)把尖利方朝向自己。要移動椅子的位置時，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐。油桶用后要及時密封，防止油品揮發(fā)。 ? 2特種作業(yè)人員持證上崗。 ? 看板置、公告欄，是公司發(fā)布公告和通知的地方；未經(jīng)管理部同意不得隨意揭掉或張貼。 ? 節(jié)能意識強(qiáng)，人走燈滅，關(guān)空調(diào)和電腦；光線允許的情況下，不允許開燈。 ? 目的：清除污垢和垃圾，減少事故的發(fā)生，為員工提供一個整潔干凈的工作場所。目前我公司實(shí)行的是 6S管理。滾齒和磨齒車間嚴(yán)禁使用明火。 配電間無關(guān)人員嚴(yán)禁入內(nèi)。 公司占地總面積 33334多平方米，建筑面積 28799平方米，綠化率達(dá)30%，交通方便，環(huán)境優(yōu)美，是人們工作和事業(yè)發(fā)展的理想場所。當(dāng)您在工作上有疑問或遇到困難時，請首先與您的直屬上級溝通。 其他提示標(biāo)志：根據(jù)需要用文字表述的工作警示，如設(shè)備在運(yùn)行，小心有電等。 ，嚴(yán)禁野蠻作業(yè)。 事故處理四不放過 一、事故原因未查清不放過； 二、事故責(zé)任人未受到處理不放過； 三、事故責(zé)任人和廣大員工未受到教育不放過； 四、防范措施未落實(shí)不放過； 工作場所你需要牢記 三不傷害原則： 1)不傷害自己 首先保護(hù)自己的安全和健康 2)不傷害他人 時刻關(guān)心你的工作伙伴和他人的安全與健康 3)不被他人傷害 縱容他人的不安全行為也許傷害的就是你自己 廠內(nèi)交通安全管制辦法 廠內(nèi)駕車“四嚴(yán) 要求 ﹕ 嚴(yán)禁無證駕駛車輛 。 ? 將物品按規(guī)定的位置擺放整齊。 ? 工作場所的安全標(biāo)識、應(yīng)急方案。 ? 所有設(shè)施保持完好，有損壞及時報修。 ? 1生產(chǎn)現(xiàn)場通道暢通，地面無凹陷破損及大量積水。 ? 物品按規(guī)定分類存放，定置，有標(biāo)識，擺放整齊，帳、卡、物一致。車輛按標(biāo)識線整齊停放。 ? 進(jìn)入辦公室，應(yīng)先輕敲門，得到許可再進(jìn)。 ? 食堂就餐時，按序排隊，自覺維護(hù)公共秩序。 ? 延長試用期滿，仍然不能用勝任本職工作的解除勞動關(guān)系。 ? 公司會為每一位在職員工（工齡滿 1年）發(fā)放生日祝福。 ? 如考勤機(jī)故障或其它原因造成無法正常打卡的，由本部門主管于第二日上報給人力資源部，由人事主管進(jìn)行統(tǒng)一簽卡。 ? 公司員工須遵守各項管理制度，不得與執(zhí)行保安發(fā)生沖突，違者視情節(jié)給予警告。 ? 嚴(yán)守公司機(jī)密，不得向外人透露公司內(nèi)部業(yè)務(wù)信息，造成重大損失者，將追究相關(guān)人員法律責(zé)任。 ? 房間垃圾或個人垃圾應(yīng)扔在指定的垃圾桶里，不可扔在走廊或樓梯等公共區(qū)域，違者警告一次。 ? 1在廠區(qū)打架鬧事并致使他人受傷，責(zé)任方罰款 500元，并承擔(dān)全部醫(yī)藥費(fèi)；情節(jié)嚴(yán)重者交公安部門處理。 ? 本手冊如有變更，由企業(yè)管理部另行通知公布，本手冊生效時間自2023年元月 1日起。 ? 1不遵守廠紀(jì)廠規(guī)，經(jīng)口頭警告無效者扣 50元 /次； ? 1未經(jīng)同意進(jìn)入異性集體宿舍，對異性進(jìn)行騷擾者罰款 200500元，嚴(yán)重者交公安部門處理。 ? 注意宿舍水電安全，嚴(yán)禁躺在床上吸煙，違者警告一次。 ? 自覺接受行政部或相關(guān)部門管理人員的工作監(jiān)督，對于管理人員處罰不當(dāng)或態(tài)度惡劣者，可向企業(yè)管理部投訴。 ? 保安人員不可利用職務(wù)之便，放行他人隨意出入廠大門，違者記小過一次，情節(jié)嚴(yán)重者解聘處理。 ? 員工上下班都必須打卡，不可代他人打卡或委托他人代打卡，違者雙方各罰款 50元；未上班而打卡者經(jīng)查屬實(shí)，除扣除當(dāng)天工資外，另再處罰 100元，屢教不改者，降職或解聘處分。 第二節(jié)： 員工福利 ? 公司會為每一位在職的員工購買社會保險（工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)）。 ? 沒有參加《崗前技能考核》的員工，不予辦理出師或轉(zhuǎn)正手續(xù)。 第三節(jié)： 生活禮儀 ? 每天保持宿舍衛(wèi)生清潔，明亮，給自己一個健康住宿環(huán)境。握手時脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。 ? 建筑物外墻干凈、無破損；墻上安裝、鑲嵌物品（遮陽棚、線路、管道等）整齊、無殘缺破損。消防通道暢通，消防設(shè)施、水源配置充足，消防閥門靈便能正常使用。 ? 1人離開辦公座位后椅子應(yīng)及時歸位。 ? 大小便盆、洗手盆要物見本色，無污漬、無堿垢。 ? 制訂規(guī)范的操作指引，并對相關(guān)崗位人員進(jìn)行安全操作培訓(xùn)，提升安全意識。 ? 整頓：（ Seiton）把有用的物品按規(guī)格分類擺好，并做好適當(dāng)?shù)臉?biāo)識，以便在查找時快速取得你所需要的物品。 1各種事故處理完后，由安全部門開出工傷事故處置單，并張榜公布，以示警告。 ，不得擅自離崗、睡崗、串崗；不得酒后作業(yè)。 公司將以精良的設(shè)備，過硬的技術(shù)，良好的服務(wù)，為廣大客戶提供一流的產(chǎn)品。它將是您以后工作的指南針。 公司擁有國際一流的生產(chǎn)、檢測設(shè)備。線路維修作業(yè)時應(yīng)掛警示牌，并做到誰掛誰取的原則； 起重設(shè)備（行車、叉車）應(yīng)由具備專業(yè)知識人員操作，操作時起重物底下嚴(yán)禁站人，并做到捆扎牢靠 ，要觀察周圍是否有人再進(jìn)行作業(yè)，防止碰傷他人。 工作期間，擅自離崗、睡崗、串崗，發(fā)現(xiàn)一次處罰 50100元； 安全生產(chǎn)處罰條例 宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用液化器、灶式電器炊具做飯，違者處罰 100元 1各種安全事故的發(fā)生，由所屬車間、部門寫出書面報告及事故經(jīng)過，上報公司安全部門。 ? 整理：（ Seiri）將工作場所內(nèi)的物品分類，把不要的物品及時處理掉。 ? 經(jīng)常自我檢查、互動檢查。 ? 廢棄物品及時清理，辦公室無雜物。 ? 清掃工具放置整齊，定位、有標(biāo)識，拖把、掃帚等應(yīng)視具體環(huán)境以懸掛方式放置。 ? 2現(xiàn)場施工區(qū)域劃