員工屬性對現(xiàn)有福利滿意度及彈性福利需求之探討-資料下載頁
2025-01-01 08:14本頁面
【正文】 補助 三節(jié)代金 自強活動 國外旅遊 ? 便當(dāng)補助 ? ? 交通補助 ? ? 婚喪急難 尾牙生日 ? 健身設(shè)施 ? ? ? ?電影欣賞 ? ? ?商品展售 ?社團活動 ? ? ? 醫(yī)療服務(wù) ? ? 消費貸款 員工屬性對福利項目滿意度差異分析 (1/3)健身設(shè)施、電影欣賞、社團活動、醫(yī)療服務(wù)值得後續(xù)研究參考並探討其因素女性滿意度高於男性員工屬性對福利項目滿意度差異分析 (2/3)便當(dāng)補助、交通補助健身設(shè)施、電影欣賞社團活動未婚滿意度高於已婚未婚者較能運用公司設(shè)施員工屬性對福利項目滿意度差異分析 (3/3)結(jié)論四不同屬性之員工對彈性福利制度之需求強度有差異 需求與選擇 彈性福利之需求強度 彈性福利之類型選擇員工屬性 有顯著差異 無顯著差異 有顯著差異 無顯著差異性別 ? ?年齡 ? ?教育程度 ? ?婚姻狀況 ? ?尊眷口數(shù) ? ?卑眷口數(shù) ? ?年資 ? ?職位別 ? ?員工屬性與彈性福利制度顯著性關(guān)係二、研究限制 問卷設(shè)計方面 抽樣對象方面 問卷填答方面就現(xiàn)有福利項目調(diào)查受限於人力、物力而採配額抽樣受測者主觀填答，對分析或有影響 問卷設(shè)計方面 抽樣對象方面 問卷填答方面(一 )對中國鋼鐵公司之建議(二 )對未來研究之建議 三、研究建議福利制度攸關(guān)人才留任及企業(yè)競爭力(一 )對中國鋼鐵公司之建議工作滿足感與福利制度具正向相關(guān)工作滿意度能激勵員工的工作效率文獻證明：(一 )對中國鋼鐵公司之建議 (續(xù) )子女教育補助佔福利歲出 25%未獲員工滿意深入瞭解員工特質(zhì)及需求建立適性的福利制度 規(guī)劃更適合於未來之福利制度(二 ) 對未來研究之建議擴展研究變項 → 如：組織文化質(zhì)的研究 → 如： 訪談、觀察彈性福利為時勢所趨報告完畢 敬請指教
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