【總結】問題:?v人力資源部的工作包括哪些方面?v你認為哪一項工作最容易?v公司的競爭優(yōu)勢來自于招聘活動?:成本領先產(chǎn)品特色人先人后事v在你確定將汽車開往何處之前,首先必須有合適的人在車上。v那些成功實現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越轉變的公司的人士心里十分清楚,任何卓越公司的最終飛躍,靠的不是市場,不是技術,不是競爭,也不
2024-12-30 14:26
【總結】日常禮儀儀表風度言談會議乘車敬業(yè)居住介紹打招呼交換名片座次、位次日常禮儀客人主人客人主人主人客人客人主人相對式并列式客方人員主方人員主談者主談者客方人員主方人員客方人員主方人員客方人員主方人
2024-12-30 13:20
【總結】八項基本管理技能【小課堂】什么是管理管理是指同別人一起,或通過別人使工作完成得既有效率又有效果的過程?!沟俜摇ち_賓斯八項基本管理技能?計劃?行動與檢查?授權?指導?擬定績效期望?傳達績效期望?有效溝通?培訓員工第一單元計劃學習重點
2024-12-30 11:18
【總結】員工安全基本常識安徽省安全生產(chǎn)宣傳教育中心(修訂版)前言?生產(chǎn)經(jīng)營單位的一線員工是工作的執(zhí)行者,是安全的直接受益者,又往往是各類事故的責任人和受害者“條條規(guī)程血染成,莫用事故去驗證”,對普通員工進行有針對性的安全培訓教育,提高他們的安全生產(chǎn)意識和基本的操作技能,最大限度地減少違章作業(yè)的現(xiàn)象讓廣大員工懂安全、會安全,實現(xiàn)由“要
2025-01-08 08:03
【總結】管理基本薪酬管研碩一9531004M周采貞發(fā)展薪酬策略發(fā)展薪酬策略.355?薪酬():?組織為了報答員工樂意在組織內執(zhí)行各種?工作和任務,而提供給個人的一種報酬。薪酬的基本目標.355?薪酬具有一些基本的目標和目的
2024-12-29 21:50
【總結】企業(yè)員工基本禮儀培訓??重發(fā)展樹形象求信譽?培訓人:楊江英?05/12/30為何要進行員工禮儀培訓??一個企業(yè)要有效,穩(wěn)定,持續(xù)的發(fā)展,有必要對員工進行禮儀培訓嗎??
2025-02-13 23:24
【總結】有“禮”走遍天下———NCDD員工基本禮儀編寫:唐小明員工基本禮儀她們給你的感覺有什么不同?禮節(jié)、禮貌、禮儀員工基本禮儀?禮貌是指人與人之間在交往過程中,言語動作謙虛、恭敬、友好的表現(xiàn),他體現(xiàn)一個人的基本品質和素養(yǎng)。?禮節(jié)是人們在日常生活和交往過程中表示問候、致
2025-02-28 14:25
【總結】第九章員工福利管理1第一節(jié)福利概述一、福利的定義與類型1、定義:福利是指組織為員工提供的除工資與獎勵之外的一切物質待遇(貨幣、實物及一些服務形式)。員工福利是總報酬的一部分,它不是按工作時間給付的,是支付給全體或部分員工的報酬(如壽險、養(yǎng)老金,工傷保險、休假)——米爾科維奇間接工資,即通常所說的福利工資。福利工資有別于以單位工作時間
2025-01-03 14:55
【總結】第七章員工福利張熠上海財經(jīng)大學公共經(jīng)濟與管理學院授課大綱員工福利的基本原理1員工福利的法律規(guī)范2員工福利的財務規(guī)則3員工福利的待遇支付4員工福利的管理模式5福利方案和員工權益6典型的員工福利計劃7一.員工福利概述員工福利的基本含義1主要內容和主要作用2中國的
2025-01-03 15:20
【總結】 施工現(xiàn)場必須遵守的安全基本要則 1、未滿十八周歲的人員嚴禁進入施工現(xiàn)場; 2、進入現(xiàn)場前必須了解現(xiàn)場的危險并學習相關的職業(yè)健康安全知識; 3、進入現(xiàn)場必須按照要求佩戴個人防護用品,施工人...
2024-11-17 01:20
【總結】第一篇:員工上下班遵守規(guī)則 員工上下班遵守規(guī)則 一、本公司員工上下班,均應遵守本規(guī)則。 二、本公司員工應按作息時間之規(guī)定準時到退。 三、本公司上班時間:7:30—11:30,13:30—17:...
2025-10-14 08:54
【總結】第一篇:員工打卡管理規(guī)定、員工上下班遵守細則 員工打卡管理規(guī)定、員工上下班遵守細則 一、員工打卡管理規(guī)定 第一條本公司員工上下班打卡,悉依照本辦法辦理。 第二條本公司內勤員工上午上下班,下午上...
2024-10-27 17:33
【總結】員工應具備的基本素質——江蘇森林家具有限公司培訓之一高素質的員工隊伍一個絕對不可輕視的力量?企業(yè)的競爭就是人才的競爭?人是決定因素?高素質的員工隊伍是企業(yè)的核心競爭力?可見,員工的素質,決定了企業(yè)的命運。“人品”是
2025-01-01 00:28
【總結】第六章人員吸收—員工招聘概念:是指組織為了發(fā)展的需要,根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的數(shù)量與質量要求,從組織外部吸收人力資源的過程。一、員工招聘的概念及意義意義:,彌補企業(yè)的供給不足,增加新的活力,便于整合二、員工招聘的基本程序招聘的基本程序如下:員工招聘的基本程序職位空缺的
2025-01-01 06:43
【總結】如何制定員工手冊《上海市勞動合同條例》第五條訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,并且符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。員工手冊如何生效?公布培訓員工簽字企業(yè)發(fā)文
2025-02-22 12:21