員工上下班遵守規(guī)則-資料下載頁
2024-10-23 08:54本頁面
【正文】 分鐘內(nèi)為遲到，30分鐘后列為曠職一次，提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠職一次處理。第三條 因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上，可提前向總經(jīng)理或部門經(jīng)理請(qǐng)假（按遲到辦理），時(shí)間不超過1小時(shí)，每月不超過三次，超過者視為事假或曠職。第四條 所有員工須先到公司簽到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理或部門經(jīng)理批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠職處理。員工外出辦理業(yè)務(wù)須向總經(jīng)理或部門經(jīng)理說明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按早退或曠職處理。第五條 員工下班后離開公司前，如部門負(fù)責(zé)人在辦公室需請(qǐng)示，無其它工作安排后再離開。第六條 遲到早退按下列辦理：遲到早退次數(shù)的計(jì)算，以當(dāng)月為限，遲到早退累計(jì)三次以上者，每三次視為曠職一次。1第七條 曠職按下列規(guī)定辦理：曠職一次扣除一日薪金。無故連續(xù)曠職達(dá)三次以上或一月內(nèi)累計(jì)曠職五次以上者，給予除名處理。第八條 事假按下列規(guī)定辦理：因事請(qǐng)假應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，方為有效，當(dāng)月一次請(qǐng)假不得超過3天，如遇特殊情況或病假另作處理。全年累計(jì)事假不得超過12天，超過時(shí)為曠職。事假期間發(fā)放請(qǐng)假期間工資的50%。第九條 當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金200元，員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，三次以上者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)，請(qǐng)假或曠職扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。第十條 所有員工上下班均需親自簽到，任何人不得代理他人或由他人代理簽到。公司安排人員監(jiān)督員工上下班簽到，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo)，由分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至財(cái)務(wù)室，據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工工資表。******有限責(zé)任公司
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