第五節(jié)三種勞動合同形式-資料下載頁
2025-01-01 05:43本頁面
【正文】 唐女士在肯德基曾經(jīng)多次獲得榮譽(yù)，但也只是精神獎勵。新快報(bào)4月7日報(bào)道 ，，，這是失業(yè)女工唐小菁八年來在廣州肯德基餐廳工作時(shí)薪增長的數(shù)字?！拔乙恢卑堰@份工作當(dāng)做全職來對待，可實(shí)際上和兼職沒有兩樣?！碧菩≥颊f，當(dāng)初她是以全職員工的身份被肯德基聘用的，并且享有養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三項(xiàng)保險(xiǎn)。但她的工資卻是按時(shí)計(jì)酬。唐小菁說，她所在的肯德基餐廳，除了餐廳六個(gè)經(jīng)理是真正的全職員工，能拿到基本工資和享受勞動法規(guī)定的相關(guān)福利外，其他50多名和她一樣的員工拿的都是計(jì)時(shí)工資，沒有帶薪假期和年假，沒有拿過年度獎金，也沒有病假、事假的待遇，而平時(shí)請假時(shí)間是沒有一分錢工資的。唐小菁從1999年3月26日到肯德基工作，8年來勤勤懇懇，工作表現(xiàn)一直很優(yōu)秀，更沒有犯過重大錯(cuò)誤?！拔沂鞘I(yè)人員，完完全全受勞動法保護(hù)，完完全全具備勞動主體資格，我做的是全職工的工作，為什么我沒有全職職工的待遇？”，如果超過200小時(shí)，超過部分就要按2倍工資支付，唐小菁說：“我們幾乎沒有因超工時(shí)拿到過2倍工資，因?yàn)椴蛷d會幫我們把工時(shí)順延到下個(gè)月份。”43歲的唐小菁今年3月19日收到一份《勞動協(xié)議到期不續(xù)簽通知書》，她說，所在餐廳的某經(jīng)理告訴她，不和她續(xù)約不是因?yàn)樗ぷ鞅憩F(xiàn)不好，而是她工作時(shí)間太長了，已經(jīng)過了七年了。在她之前，該餐廳已以這個(gè)理由先后提前“辭退”了小菁的工友———51歲的王芳秀?！八墙衲暌辉路葑叩?，差一個(gè)月就滿十年了?！庇浾吡私獾剑磳徸h通過的《勞動合同法(草案)》針對“勞動合同短期化”的現(xiàn)象，有條文明確“勞動者已經(jīng)在該用人單位工作滿10年或距法定退休年齡在10年以內(nèi)的，用人單位應(yīng)與勞動者簽訂‘無固定期限勞動合同’”。唐小菁認(rèn)為，肯德基提前辭退她們都有一個(gè)共同的原因，很可能是為了防止《勞動合同法(草案)》通過之后，公司必須按照法律聘用她直至退休。 省總工會約見被肯德基辭退的女工唐小菁新快報(bào)訊(記者 王華平 周繼堅(jiān) 實(shí)習(xí)生 張苗苗) 昨天，省總工會保障工作部張振飆部長約見被肯德基辭退的女工唐小菁，詳細(xì)了解了她在肯德基工作的情況。有關(guān)負(fù)責(zé)人分析，唐小菁的情況至少反映了以下問題：首先，唐小菁是失業(yè)人員，具備勞動主體資格，受勞動法保護(hù)，用人單位應(yīng)與之簽訂勞動協(xié)議，而肯德基與之簽訂的卻是勞務(wù)協(xié)議。勞務(wù)協(xié)議只適用于不具備勞動主體資格的；第二，唐小菁具備勞動主體資格，應(yīng)該享有全職工的所有合法待遇，而她8年來從來沒有得到全職員工的福利，沒有雙休、帶薪年假、年度獎金、公積金；第三，唐小菁工作8年，與肯德基簽訂16份合同，但唐小菁只拿到3份合同。而16份合同中，僅有兩份是經(jīng)過唐小菁親自簽名的。大部分均是經(jīng)理在她不知道的情況下代簽，并沒有經(jīng)過小菁的同意；第四，1999年至2005年這六年間，小菁在國家法定節(jié)假日加班沒有拿到過合理的加班費(fèi)。 案例分析：第 19 頁 共 19 頁
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