【正文】 各平臺人事行政負責人、各部門培訓聯(lián)絡員是各部門人力資源管理系統(tǒng)的管理者，當你入職時，由他們協(xié)助你進行員工信息的錄入和核實； 你必須確保員工信息的真實和證件的有效，否則因虛假信息為公司造成的任何損失，公司將依法追究相關責任。 51 內部溝通 我們倡導公司內部的坦誠交流和真誠友好的集體協(xié)作，強調員工與直接上司的溝通，保證整個公司的溝通順暢。 意見箱 員工有任何與公司工作相關的意見和建議，請署名投遞到意見箱（ ）中，人力資源部會定期進行回復和處理； 公告欄和內部郵箱系統(tǒng) 公司內部有公告欄，員工可以通過公告欄了解最新的公司的通知、指示、通告，員工不得擅自更改、撕毀公告欄內容或隨意張貼文件；員工入職時，人力資源部會為每一個員工開通一個工作郵箱，方便員工進行內部工作溝通和交流，請定期查收郵箱中的相關郵件。 52 內部溝通 53 工會和職工代表大會 工會和職工代表大會 作為員工利益的代表，我們在公司和各平臺成立了工會和職工代表大會，你在工作中和生活中遇到了問題可以向工會和職工代表大會尋求幫助； 另外涉及勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，需要經(jīng)過工會和職工代表大會討論。 54 HR愛心基金 為了解決員工個人和家庭生活困難，關心員工生活所需，使員工能夠全身心的努力工作，公司董事會從 2023年設立“ HR愛心基金”，目前已經(jīng)資助 5位有困難的員工，幫助他們度過難關。 員工可以通過向直屬上司和人力資源部提交申請，向 HR愛心基金申請資助。 55 紀律 沒有規(guī)矩，不成方圓，希望每一個到 HR的同事，都能嚴格要求自己，遵守公司的各項規(guī)章制度 《 考勤制度 》 請嚴格按照總部和各平臺的考勤規(guī)定執(zhí)行； 《 員工行為規(guī)范 》 對員工的儀容儀表、姿態(tài)語言、工作區(qū)域紀律進行了規(guī)定和規(guī)范； 《 員工獎懲制度 》 （待編） 對員工的獎勵和處罰做出詳細規(guī)定，將紀律處罰分為三個層次，口頭警告、書面警告、辭退（無補償）。 56 獎勵 總裁特別貢獻獎 表彰提供優(yōu)秀意見和建議，對集團的發(fā)展做出特殊貢獻的員工，根據(jù)提交意見和建議的數(shù)量進行不定期內部公開評選； HR功勛獎 表彰優(yōu)秀中高層管理人員對集團做出的貢獻，每年進行不公開評選； 優(yōu)秀員工獎 表彰優(yōu)秀員工，每年進行公開評選。 57 企業(yè)文化 團隊活動 年會 助學興教 熱心公益活動 58 團隊活動 公司會不定期的組織員工參加各項旅游、戶外拓展活動，增強團隊之間的溝通和協(xié)作； 拉兄弟一把！ 北京奧運有我們！ 整裝待發(fā) 一張珍貴的照片 頭頂半邊天 59 年會 公司每年都會在年終總結后舉行“年會”，年會不僅有豐富多彩的節(jié)目、團圓飯、還有抽獎、游戲等各項活動；是全體員工迎接新春的節(jié)日！ 60 助學興教 公司在廣東揭陽市普僑區(qū)援建的第一所“ HR希望小學” 2023年竣工投入使用，孩子們有了新的教學樓！ 2023年以前的學校 2023年投入使用的 HR希望小學 61 助學興教 我們從 2023年在 WW大學設立了“ HR愛心助學金”和“總裁特別助學金”，我們共資助優(yōu)秀貧困學生 36人，共捐助助學金144000元。幫助有困難的學子順利完成學業(yè)，成為國家的棟梁之才！ 2023年捐助儀式現(xiàn)場 2023年捐助儀式現(xiàn)場 62 熱心公益活動 公司一直視回饋社會為己任，盡自己的力量承擔社會責任。 無償獻血 臺風捐贈 救助白血病少年 汶川地震捐款 63 公司安全和環(huán)境保護 信息安全 人身安全 環(huán)境保護 64 信息安全 保密協(xié)議 公司會和掌握公司核心機密的高層管理人員和研發(fā)工作人員簽訂保密協(xié)議，作為員工 《 勞動合同 》 的必要附件； 保密義務 公司全體員工都有保護公司秘密的義務，所有員工對公司的財務資料、市場資料、產品資料、內部管理資料、工資等資料的保密負有保密義務。 65 人身安全 火警 發(fā)生火情時，如果火勢很小，你會使用滅火器，您可以使用您旁邊的滅火器滅火； 如果火情你無法控制，請不要驚慌，第一時間通知前臺或行政部門。 緊急疏散 緊急疏散通過以下渠道進行通知： 公司的廣播系統(tǒng) 警報系統(tǒng)或消防鈴 人事行政部人員（或總裁辦）的口頭通知 在疏散時，請按照就近的應急疏散指示方向，從標有“應急出口”的應急通道撤離，到指定的區(qū)域集合。 66 人身安全 特別提示： 新員工入職后，務必嘗試走一次所在建筑的“應急通道”； 注意檢查自己身邊的電器和電源是否老化，是否超負荷使用，是否使用不規(guī)范，下班時注意關閉所有電源。 不要在公司內吸煙（特別是在下班加班時，不要在公司內吸煙），煙頭不要扔在垃圾婁中，煙頭需要及時用水熄滅。 在遇到臺風等惡劣天氣時，及時了解天氣預報和天氣情況；如果在戶外，應該尋找合適的躲避處，遠離窗戶，玻璃做的隔離物、廣告牌、簡易建筑、樹木、電線、燈柱等，應該及時進入穩(wěn)固的建筑物內進行躲避，并及時將你的情況匯報直屬上司。 67 環(huán)境保護 保護環(huán)境是每一個 HR人的義務和職責，希望每一位員工都可以為保護環(huán)境，節(jié)約資源做出不懈努力。 你養(yǎng)成以下習慣對環(huán)境保護將起到積極的作用： 養(yǎng)成節(jié)約用紙的習慣，在內部文件中盡量使用雙面紙，不要使用彩色打??；在洗手間盡量使用干手機，不要使用干手紙； 養(yǎng)成節(jié)約用電的習慣，養(yǎng)成隨手關燈、關電源的習慣，下班時，請關閉電腦、顯示器、打印機等辦公設備的電源； 養(yǎng)成節(jié)約用水的習慣，請隨手關緊水龍頭、遇到壞的水龍頭請及時通知人事行政部（或總裁辦） 68 結束語 《 員工入職手冊 》 簡要將公司的狀況和員工相關制度介紹到這里，謝謝大家！ 如果要了解詳細的制度資料，請大家仔細閱讀總部和平臺的相關制度和規(guī)定；如果存在疑問請向人力資源部或人事行政部的同事征詢。 再次感謝大家對 《 員工入職手冊 》 的學習！ 69 路在腳下，我們從頭開始！ 70