【正文】 各平臺(tái)人事行政負(fù)責(zé)人、各部門培訓(xùn)聯(lián)絡(luò)員是各部門人力資源管理系統(tǒng)的管理者，當(dāng)你入職時(shí)，由他們協(xié)助你進(jìn)行員工信息的錄入和核實(shí)； 你必須確保員工信息的真實(shí)和證件的有效，否則因虛假信息為公司造成的任何損失，公司將依法追究相關(guān)責(zé)任。 51 內(nèi)部溝通 我們倡導(dǎo)公司內(nèi)部的坦誠(chéng)交流和真誠(chéng)友好的集體協(xié)作，強(qiáng)調(diào)員工與直接上司的溝通，保證整個(gè)公司的溝通順暢。 意見箱 員工有任何與公司工作相關(guān)的意見和建議，請(qǐng)署名投遞到意見箱（ ）中，人力資源部會(huì)定期進(jìn)行回復(fù)和處理； 公告欄和內(nèi)部郵箱系統(tǒng) 公司內(nèi)部有公告欄，員工可以通過公告欄了解最新的公司的通知、指示、通告，員工不得擅自更改、撕毀公告欄內(nèi)容或隨意張貼文件；員工入職時(shí)，人力資源部會(huì)為每一個(gè)員工開通一個(gè)工作郵箱，方便員工進(jìn)行內(nèi)部工作溝通和交流，請(qǐng)定期查收郵箱中的相關(guān)郵件。 52 內(nèi)部溝通 53 工會(huì)和職工代表大會(huì) 工會(huì)和職工代表大會(huì) 作為員工利益的代表，我們?cè)诠竞透髌脚_(tái)成立了工會(huì)和職工代表大會(huì)，你在工作中和生活中遇到了問題可以向工會(huì)和職工代表大會(huì)尋求幫助； 另外涉及勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，需要經(jīng)過工會(huì)和職工代表大會(huì)討論。 54 HR愛心基金 為了解決員工個(gè)人和家庭生活困難，關(guān)心員工生活所需，使員工能夠全身心的努力工作，公司董事會(huì)從 2023年設(shè)立“ HR愛心基金”，目前已經(jīng)資助 5位有困難的員工，幫助他們度過難關(guān)。 員工可以通過向直屬上司和人力資源部提交申請(qǐng)，向 HR愛心基金申請(qǐng)資助。 55 紀(jì)律 沒有規(guī)矩，不成方圓，希望每一個(gè)到 HR的同事，都能嚴(yán)格要求自己，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度 《 考勤制度 》 請(qǐng)嚴(yán)格按照總部和各平臺(tái)的考勤規(guī)定執(zhí)行； 《 員工行為規(guī)范 》 對(duì)員工的儀容儀表、姿態(tài)語(yǔ)言、工作區(qū)域紀(jì)律進(jìn)行了規(guī)定和規(guī)范； 《 員工獎(jiǎng)懲制度 》 （待編） 對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰做出詳細(xì)規(guī)定，將紀(jì)律處罰分為三個(gè)層次，口頭警告、書面警告、辭退（無(wú)補(bǔ)償）。 56 獎(jiǎng)勵(lì) 總裁特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 表彰提供優(yōu)秀意見和建議，對(duì)集團(tuán)的發(fā)展做出特殊貢獻(xiàn)的員工，根據(jù)提交意見和建議的數(shù)量進(jìn)行不定期內(nèi)部公開評(píng)選； HR功勛獎(jiǎng) 表彰優(yōu)秀中高層管理人員對(duì)集團(tuán)做出的貢獻(xiàn)，每年進(jìn)行不公開評(píng)選； 優(yōu)秀員工獎(jiǎng) 表彰優(yōu)秀員工，每年進(jìn)行公開評(píng)選。 57 企業(yè)文化 團(tuán)隊(duì)活動(dòng) 年會(huì) 助學(xué)興教 熱心公益活動(dòng) 58 團(tuán)隊(duì)活動(dòng) 公司會(huì)不定期的組織員工參加各項(xiàng)旅游、戶外拓展活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)之間的溝通和協(xié)作； 拉兄弟一把！ 北京奧運(yùn)有我們！ 整裝待發(fā) 一張珍貴的照片 頭頂半邊天 59 年會(huì) 公司每年都會(huì)在年終總結(jié)后舉行“年會(huì)”，年會(huì)不僅有豐富多彩的節(jié)目、團(tuán)圓飯、還有抽獎(jiǎng)、游戲等各項(xiàng)活動(dòng)；是全體員工迎接新春的節(jié)日！ 60 助學(xué)興教 公司在廣東揭陽(yáng)市普僑區(qū)援建的第一所“ HR希望小學(xué)” 2023年竣工投入使用，孩子們有了新的教學(xué)樓！ 2023年以前的學(xué)校 2023年投入使用的 HR希望小學(xué) 61 助學(xué)興教 我們從 2023年在 WW大學(xué)設(shè)立了“ HR愛心助學(xué)金”和“總裁特別助學(xué)金”，我們共資助優(yōu)秀貧困學(xué)生 36人，共捐助助學(xué)金144000元。幫助有困難的學(xué)子順利完成學(xué)業(yè)，成為國(guó)家的棟梁之才！ 2023年捐助儀式現(xiàn)場(chǎng) 2023年捐助儀式現(xiàn)場(chǎng) 62 熱心公益活動(dòng) 公司一直視回饋社會(huì)為己任，盡自己的力量承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。 無(wú)償獻(xiàn)血 臺(tái)風(fēng)捐贈(zèng) 救助白血病少年 汶川地震捐款 63 公司安全和環(huán)境保護(hù) 信息安全 人身安全 環(huán)境保護(hù) 64 信息安全 保密協(xié)議 公司會(huì)和掌握公司核心機(jī)密的高層管理人員和研發(fā)工作人員簽訂保密協(xié)議，作為員工 《 勞動(dòng)合同 》 的必要附件； 保密義務(wù) 公司全體員工都有保護(hù)公司秘密的義務(wù)，所有員工對(duì)公司的財(cái)務(wù)資料、市場(chǎng)資料、產(chǎn)品資料、內(nèi)部管理資料、工資等資料的保密負(fù)有保密義務(wù)。 65 人身安全 火警 發(fā)生火情時(shí)，如果火勢(shì)很小，你會(huì)使用滅火器，您可以使用您旁邊的滅火器滅火； 如果火情你無(wú)法控制，請(qǐng)不要驚慌，第一時(shí)間通知前臺(tái)或行政部門。 緊急疏散 緊急疏散通過以下渠道進(jìn)行通知： 公司的廣播系統(tǒng) 警報(bào)系統(tǒng)或消防鈴 人事行政部人員（或總裁辦）的口頭通知 在疏散時(shí)，請(qǐng)按照就近的應(yīng)急疏散指示方向，從標(biāo)有“應(yīng)急出口”的應(yīng)急通道撤離，到指定的區(qū)域集合。 66 人身安全 特別提示： 新員工入職后，務(wù)必嘗試走一次所在建筑的“應(yīng)急通道”； 注意檢查自己身邊的電器和電源是否老化，是否超負(fù)荷使用，是否使用不規(guī)范，下班時(shí)注意關(guān)閉所有電源。 不要在公司內(nèi)吸煙（特別是在下班加班時(shí)，不要在公司內(nèi)吸煙），煙頭不要扔在垃圾婁中，煙頭需要及時(shí)用水熄滅。 在遇到臺(tái)風(fēng)等惡劣天氣時(shí)，及時(shí)了解天氣預(yù)報(bào)和天氣情況；如果在戶外，應(yīng)該尋找合適的躲避處，遠(yuǎn)離窗戶，玻璃做的隔離物、廣告牌、簡(jiǎn)易建筑、樹木、電線、燈柱等，應(yīng)該及時(shí)進(jìn)入穩(wěn)固的建筑物內(nèi)進(jìn)行躲避，并及時(shí)將你的情況匯報(bào)直屬上司。 67 環(huán)境保護(hù) 保護(hù)環(huán)境是每一個(gè) HR人的義務(wù)和職責(zé)，希望每一位員工都可以為保護(hù)環(huán)境，節(jié)約資源做出不懈努力。 你養(yǎng)成以下習(xí)慣對(duì)環(huán)境保護(hù)將起到積極的作用： 養(yǎng)成節(jié)約用紙的習(xí)慣，在內(nèi)部文件中盡量使用雙面紙，不要使用彩色打??；在洗手間盡量使用干手機(jī)，不要使用干手紙； 養(yǎng)成節(jié)約用電的習(xí)慣，養(yǎng)成隨手關(guān)燈、關(guān)電源的習(xí)慣，下班時(shí)，請(qǐng)關(guān)閉電腦、顯示器、打印機(jī)等辦公設(shè)備的電源； 養(yǎng)成節(jié)約用水的習(xí)慣，請(qǐng)隨手關(guān)緊水龍頭、遇到壞的水龍頭請(qǐng)及時(shí)通知人事行政部（或總裁辦） 68 結(jié)束語(yǔ) 《 員工入職手冊(cè) 》 簡(jiǎn)要將公司的狀況和員工相關(guān)制度介紹到這里，謝謝大家！ 如果要了解詳細(xì)的制度資料，請(qǐng)大家仔細(xì)閱讀總部和平臺(tái)的相關(guān)制度和規(guī)定；如果存在疑問請(qǐng)向人力資源部或人事行政部的同事征詢。 再次感謝大家對(duì) 《 員工入職手冊(cè) 》 的學(xué)習(xí)！ 69 路在腳下，我們從頭開始！ 70