【正文】 ，要求公司按月工資4500元標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付病假工資 、逾期賠償金等共計 80多萬元。 ? 公司辯稱，陳先生已經(jīng)病假了一年，其不具備繼續(xù)擔(dān)任副總的能力，考慮到雙方簽訂無固定期限合同，才安排其做門衛(wèi)。 ? 法院審理后認(rèn)為，公司應(yīng)按陳先生病假工資基數(shù) 100%支付醫(yī)療期間的工資。陳先生要求公司雙倍支付此期間工資的請求，沒有法律依據(jù)。最終法院判定公司賠償陳先生病假工資、誤工費(fèi)等合計 。 ? （２）勞動者 不能勝任 工作，經(jīng)過 培訓(xùn)或者調(diào)整 工作崗位，仍 不能勝任 工作的； ? 三個要素 ：①勞動者不能勝任工作，②經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，③仍然不能勝任工作。 ? 勞動者不能勝任工作，指勞動者不能按照用人單位的規(guī)定或要求完成勞動合同中約定的工作任務(wù)。 ? 用人單位負(fù)有三次舉證義務(wù)。 ? （３）勞動合同訂立時所依據(jù)的 客觀情況發(fā)生重大變化 ，致使勞動合同 無法履行 ，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商， 未能就變更 勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 ? 三個要素 ：①客觀情況發(fā)生重大變化，②無法履行勞動合同，③雙方協(xié)商達(dá)不成變更勞動合同的協(xié)議。 ? 經(jīng)濟(jì)性裁員（ 《勞動合同法》第 41條） ? （ 1）經(jīng)濟(jì)性裁員的實(shí)體性條件 ? ①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。 ? ②生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。 ? ③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員。 ? ④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 ? （ 2）經(jīng)濟(jì)性裁員的人數(shù)條件 ? 需要裁減人員 20人以上或者裁減不足 20人但占企業(yè)職工總數(shù) 10%以上的。 ? （ 3）經(jīng)濟(jì)性裁員的程序性條件 ? ①提前 30天向工會或全體職工說明情況； ②提出裁員方案；③聽取工會或者職工的意見，完善方案；④裁減人員方案向勞動行政部門報告；⑤正式公布方案，按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ? （ 4）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ? 根據(jù)《勞動合同法》第 46條第（四）項規(guī)定，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （四）用人單位不得解除勞動合同情形 ? 《勞動合同法》第 42條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)第 40條、第 41條規(guī)定解除勞動合同 （解雇保護(hù)原則）： ? 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的； ? 在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的； ? 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的； ? 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； ? 在本單位連續(xù)工作滿十五年， 且 距法定退休年齡不足五年的； ? 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? 如果勞動合同期滿，勞動者有上述所列情形，根據(jù)《勞動合同法》第 45條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。 ? 操作實(shí)務(wù)： （ 1）本條禁止的是用人單位單方解除勞動合同，并不禁止勞動者單方解除勞動合同或者勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。 ? （ 2）勞動合同法只規(guī)定不得依勞動合同法40條、 41條解除，但是，如果勞動者存在勞動合同法第 39條規(guī)定的六種過失性情形之一 的，即勞動者有過錯有違規(guī)違紀(jì)行為，也是可以解除勞動合同。 二、勞動合同的終止 ? 終止的法定條件 ? （ 1）勞動合同期滿的； ? （ 2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； ? （ 3）勞動者死亡，或被法院宣告死亡或宣告失蹤的； ? （ 4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； ? （ 5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散的。 ? 問題 ： 勞動合同終止是否須提前 30日通知？ ? 終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ? （ 1）除用人單位 維持或者提高 勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者本人不愿續(xù)簽的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? （ 2）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散而終止勞動合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? （ 3）以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同因任務(wù)完成而終止的，單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（《實(shí)施條例》第 22條） ? （ 4）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，或死亡，或被法院宣告死亡或宣告失蹤而終止勞動合同的，因是勞動者自身原因造成的，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? （ 5）勞動者達(dá)到法定退休年齡而終止勞動合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 三、用人單位違法解除或終止勞動合同責(zé)任 ? 《勞動合同法》第 48條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)依照本法第 87條規(guī)定即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算 ? （一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn) ? 工作年限標(biāo)準(zhǔn) ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動者在本單位工作的年限，與合同期無關(guān)。每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? 工資標(biāo)準(zhǔn) ? （ 1）月工資：指勞動者在合同解除或終止前 12個月平均工資。工作不滿 12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計算。 ? （ 2）月工資基數(shù)：月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在合同解除或終止前 12個月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。 ? （ 3）特殊情形：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 ? 注意： 若勞動者收入沒有高于本條規(guī)定的三倍，則補(bǔ)償年限不受最高 12年的限制 ? 2023年月社平工資為 3842元。 3842 3＝11526元。 謝謝大家！