值得一讀的面試建議和注意事項-資料下載頁
2024-12-31 22:40本頁面
【正文】 多的信息量，比如你回答某個問題的時候撓了撓頭，面試官可能就覺得其實你對這個問題不是很確定，于是就會追問下去；再比如你回答某個問題的時候，舉起的雙手不自主的握在一起了， 這就表明你可能有些焦慮了。不要以為這些肢體動作的出現(xiàn)是概率論的問題，推薦大家去看下亞倫 皮斯和芭芭拉 皮斯的 《 身體語言密碼 》 ，看完之后你就會明白這些東西是怎么回事了，看完之后你大概也就學(xué)會怎么通過面試 官的肢體語言來及時反饋自己的回答了。 一個很重要的環(huán)節(jié)是面試剛開始時候的自我介紹，可能千篇一律的都是我叫某某某，來自某某某學(xué)校，做過某某某事情，這樣的信息其實很沒有區(qū)別性。要想在若干人里脫穎而出， 就需要足夠的標(biāo)新立異，但請注意這不是讓你去照抄別人成功的案例。符合自己性格和自己風(fēng)格的自我介紹才是最成功的，同時，需要說明自己為何適合所應(yīng)聘的職位。 回答問題的時候保持較強(qiáng)的邏輯性，并較少出現(xiàn)口語 。這其實是一個較長時間鍛煉的結(jié)果，方法的話，借用一峰同學(xué)傳授辯論技巧時候介紹的講故事方法?？梢哉覀€同伴，每天互相講一個成語故事，要求講述的過程中盡量的生動、盡量的避免“然后”、“那個”等口語化詞語的出 現(xiàn)，可以一遍遍的說，后一遍總會說得比前一遍好。長此以往，表達(dá)能力就會好很多了。 對于一些普遍性的問題，事先準(zhǔn)備好，例如傳說中的寶潔八問還有類似最大的缺點、最大的優(yōu)點、最成功的事情等等。 群面的 話，表現(xiàn)的有教養(yǎng)、有風(fēng)度是首要的。要先成人，才能成才。 群面過程的一些注意事項：即使自己不發(fā)言也要表現(xiàn)的像在思考、像在專心傾聽；“有理不在聲高”；敢于去做領(lǐng)導(dǎo)者，但同時做領(lǐng)導(dǎo)的也會承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險（ 小組任務(wù)失敗的話第一個否定的就會是 leader）；總結(jié)者如果不是自己，記得補(bǔ)充；記住小組內(nèi)每一個成員的名字，談及某個觀點的時候能說出是某某某提出了這個觀點。 收尾階段，面試官一般會問：“你還有什 么問題想問我們？”這個時候千萬別不問，有啥沒啥的都一定要問兩個問題，一個問題可以涉及技術(shù)層面，另一個可以涉及應(yīng)聘職位的發(fā)展問題。暫時想到的就這么多了，很多東西也都有些遺忘，暫定這個 ，以后再 慢慢補(bǔ)充、慢慢的 update。
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