【正文】 注意什么吶？12009525?去外企面試人事專員應(yīng)注意什么？22010617?第一次去外企面試，請問外企面試應(yīng)該注意什么，知道的朋友交流一下22010422更多關(guān)于外企 面試的問題查看同主題問題：外企面試等待您來回答更多 0回答騰訊qq十周年慶典活動電話是多少,.// 0回答諾基亞7210c通話時(shí)開揚(yáng)聲器聲音很小,調(diào)到最大聲還是不怎么理想,有沒有... 0回答Access 里是否型 在MYSQL里是什么類型 1回答50網(wǎng)吧開了一年了，想在周年慶典的時(shí)候搞些活動，比如抽獎什么得，大家... 0回答101．中文Windows的安裝有以下_____方式。 A．從Windows的早期版本升級... 0回答誰有 用Java寫的數(shù)據(jù)庫是用 Mysql類似一個(gè)人博客的簡單項(xiàng)目只要有又簡... 0回答工信部怎么只要求騰訊和奇虎360對大家道歉而不對騰訊和奇虎360進(jìn)... 0回答騰訊12周年慶典活動電話是多少其他回答共1條檢舉這是以前在獵頭公司，交代人才去面試時(shí)候的注意事項(xiàng)，希望對你有幫助~面試內(nèi)容及情況一、 面試時(shí)注意事項(xiàng)遵守時(shí)間面試者應(yīng)在約定前的30分鐘到達(dá)(出發(fā)時(shí)間應(yīng)按面試者的所處的具體方位而定時(shí)間)，因?yàn)閯偟揭粋€(gè)陌生的環(huán)境，并不了解，因而需要時(shí)間去熟悉周圍的環(huán)境，這樣才可以把自已的心態(tài)調(diào)整到最佳狀況去應(yīng)試。提前15分鐘到面試的地點(diǎn)，在不清楚的環(huán)境下去面試的地方需要花上一定的時(shí)間。遲到 當(dāng)發(fā)現(xiàn)自已不能在預(yù)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)目的地(通常所出現(xiàn)的情況有迷路、塞車等)。應(yīng)直接與面試擔(dān)當(dāng)者聯(lián)絡(luò)，并講述自己的具體的情況，如果擔(dān)當(dāng)者聯(lián)絡(luò)不上時(shí)，請與負(fù)責(zé)人聯(lián)絡(luò)，越早越好(請注意：不要在約定的時(shí)間到了才聯(lián)絡(luò)，這樣會造成諸多的負(fù)面影響。)著裝要求男性：頭發(fā)應(yīng)整理有序，穿襯衣打領(lǐng)帶，穿西褲及皮鞋，最好穿一套西裝。女性：頭發(fā)應(yīng)整理有序，穿緊身裙或白襯衣配深藍(lán)裙子，最好穿一套西裝。(注意：不要穿露肩、露臍、露背或很華麗的衣服，應(yīng)整潔大方)。必帶物必須帶上簡歷書、畢業(yè)證、身份證、筆記本、以及其它相關(guān)的各類證件，也可附上自已目前公司的名片。面試的禮節(jié)禮貌當(dāng)進(jìn)入會議室后請?jiān)诳块T口的位置坐下，等待面試擔(dān)當(dāng)者進(jìn)來。坐下之后請把簡歷書，筆記本及所有相關(guān)證件整齊的擺放在桌面上，以方便記錄，(如果等到擔(dān)當(dāng)者需要時(shí)才找的話，會給人不好的印象)當(dāng)面試擔(dān)當(dāng)者到了時(shí)，馬上站起身打招呼，而且要彎腰45度，(注：日本人沒有握手的習(xí)慣)面試時(shí)請不要嚼口香糖或抽煙，工作人員倒茶時(shí)要說(謝謝或ありがとうございます)坐資要坐正并且雙足并攏，不要把身子靠在椅子上， 坐在沙發(fā)上時(shí)背不要靠在沙發(fā)背上，應(yīng)面帶笑容。二、準(zhǔn)備事項(xiàng) 交待事宜事先應(yīng)對人才將要去應(yīng)試的單位對他講述用人單位的具體情況(即公司(工廠)名稱、準(zhǔn)確的建立時(shí)間、業(yè)務(wù)內(nèi)容、面試的具體擔(dān)當(dāng)者姓名、聯(lián)系方式、其它相關(guān)條件)。 面試前知己知彼，不忘細(xì)節(jié) 應(yīng)聘者在接到的面試通知時(shí)，很容易被喜悅沖昏頭腦。建議，此時(shí)應(yīng)聘者一定要保持冷靜，拿好紙筆記下公司的確切名稱、地址以及聯(lián)系人，核實(shí)確認(rèn)你所面試的職位以及需要攜帶的資料，有條件的話，可以稍稍打探一下面試人員的情況。 面試前的準(zhǔn)備實(shí)際上就是一個(gè)知己知彼的過程，充分的準(zhǔn)備是消除緊張、建立自信的一道良方。首要的工作是“知彼”。可以上網(wǎng)查詢公司資料或從朋友處了解該公司的詳細(xì)信息，主要包括公司的創(chuàng)始日期、員工人數(shù)、企業(yè)文化、競爭對手以及你所要應(yīng)聘的職位及具體的工作內(nèi)容等。其次就是“知己”?？蓪φ蘸啔v將自己主要的工作經(jīng)歷和工作業(yè)績在頭腦中勾勒出大致的輪廓，明確自己的工作技能，用以上資料精心準(zhǔn)備一個(gè)“自我介紹”。再次，不要忘記準(zhǔn)備一些給面試官的提問，問題可以包括公司的管理風(fēng)格、組織結(jié)構(gòu)、發(fā)展目標(biāo)、業(yè)績評估、職位晉升、部門同事、公司客戶群、應(yīng)聘職位在公司的地位等。應(yīng)聘者一定要把握公司給予的提問機(jī)會，這不僅能顯示出你對企業(yè)的興趣，同時(shí)能提問也證明你是一個(gè)有想法、有主見的人，這樣的應(yīng)聘者易受到企業(yè)的青睞。最后是著裝和紙筆方面的準(zhǔn)備。切勿使用一些大賣場、保齡球館、KTV等提供的廣告筆以及筆記本，這樣會給外企的面試官留下很不好的印象。 應(yīng)聘者應(yīng)提前10分鐘左右來到面試地點(diǎn)。在跨進(jìn)企業(yè)大門后就要時(shí)刻注意自己的一言一行，態(tài)度謙和又不失自信地面對接待你的每個(gè)人。一般正規(guī)的企業(yè)面試前，都會讓應(yīng)聘者填寫一張面試表。建議應(yīng)聘者在工作經(jīng)歷這一欄可簡單羅列一番，不要偷懶只寫“見簡歷”、“見附件”甚至不寫。另外，在離職原因一欄，盡量回避薪金太低或與上司關(guān)系不合等企業(yè)敏感的字眼，如果覺得有解釋的必要就在該欄中填寫“詳談”。 如何健談自已 當(dāng)擔(dān)當(dāng)者要求談一下你自己。對于這樣一個(gè)開放型的話題，很多人都容易犯信馬由韁的毛病。因此，對于這類問題一定要把握分寸，要充分利用這3——5分鐘展現(xiàn)你的工作技能和職業(yè)背景。在了解應(yīng)聘職位的具體要求后，盡量將你所擅長的技能與該職位的關(guān)鍵要求對號入座，突出你能為公司做的貢獻(xiàn)；同時(shí)要增加說服力，最好舉幾個(gè)以前工作中的例子，說明自己的工作能力和具備的良好素質(zhì)。當(dāng)然，中日文版本應(yīng)各準(zhǔn)備一套。怎樣與用人單位協(xié)商薪酬？必須首先知道幾點(diǎn)：1)、除非用人單位已經(jīng)十分明確表態(tài)要用你，否則不要討論薪酬；切勿盲目主動提出希望得到的薪酬數(shù)目；盡可能從言談中了解，用人單位給你的薪酬是固定的還是有協(xié)商余地的；面試前設(shè)法了解該行業(yè)薪酬福利和職位空缺情況。2)、另外，在協(xié)調(diào)過程中，如果用人單位要你開價(jià)，可告訴其一個(gè)薪酬幅度。如一定要你說出明確數(shù)目，可問其愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。為減少討價(jià)還價(jià)的盲目性，可了解其他同類公司此職位工資情況和大概的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，使自己心中有數(shù)。 理想的薪酬，應(yīng)是用人單位和求職者雙方都能接受的，而求職者應(yīng)表現(xiàn)一定的靈活性，必要時(shí)可作出一定范圍的讓步。 評估面試結(jié)果。面試結(jié)束并不意味著應(yīng)聘者可以大松一口氣，應(yīng)禮貌地感謝他給你這樣一個(gè)機(jī)會，將自己在面試中遺漏的個(gè)人重要信息追加進(jìn)去，或是對需要修正的部分再做一些解釋，強(qiáng)調(diào)自己符合該職位的理由，最后表達(dá)一下自己希望被錄取的心情。6．面試的基本標(biāo)準(zhǔn)：有關(guān)公司管理職員評定的基本要求：① 看：(感覺上的問題，人的誠實(shí)？文雅？感覺好？第一印象?) ② 反應(yīng)：(靈活還是不靈活？：不靈活的人對公司的發(fā)展是有害的)③ 性格：(開朗的人：比較好；不開朗的人也好；主要取決于什么的工作及環(huán)境) ④ 經(jīng)歷：(人的穩(wěn)定性有多少，是否很穩(wěn)重？可以委托重任嗎？)⑤ 學(xué)歷：(初中、高中、大學(xué)？有用嗎？實(shí)用嗎？事實(shí)是檢驗(yàn)的唯一標(biāo)準(zhǔn))⑥ 談吐(講話)：(說話是否清晰？對一個(gè)人來講：溝通能力是人的生存之本)⑦ 氣勢(力量)：(有氣勢的人可以委托重任；有助公司發(fā)展，氣勢可以使人超越自我)⑧ 精神面貌：人的形象、處事、與人溝通的基本條件；綜合素質(zhì)的表現(xiàn) 14 /