【正文】 注意什么吶？12009525?去外企面試人事專員應注意什么？22010617?第一次去外企面試，請問外企面試應該注意什么，知道的朋友交流一下22010422更多關于外企 面試的問題查看同主題問題：外企面試等待您來回答更多 0回答騰訊qq十周年慶典活動電話是多少,.// 0回答諾基亞7210c通話時開揚聲器聲音很小,調到最大聲還是不怎么理想,有沒有... 0回答Access 里是否型 在MYSQL里是什么類型 1回答50網吧開了一年了，想在周年慶典的時候搞些活動，比如抽獎什么得，大家... 0回答101．中文Windows的安裝有以下_____方式。 A．從Windows的早期版本升級... 0回答誰有 用Java寫的數(shù)據(jù)庫是用 Mysql類似一個人博客的簡單項目只要有又簡... 0回答工信部怎么只要求騰訊和奇虎360對大家道歉而不對騰訊和奇虎360進... 0回答騰訊12周年慶典活動電話是多少其他回答共1條檢舉這是以前在獵頭公司，交代人才去面試時候的注意事項，希望對你有幫助~面試內容及情況一、 面試時注意事項遵守時間面試者應在約定前的30分鐘到達(出發(fā)時間應按面試者的所處的具體方位而定時間)，因為剛到一個陌生的環(huán)境，并不了解，因而需要時間去熟悉周圍的環(huán)境，這樣才可以把自已的心態(tài)調整到最佳狀況去應試。提前15分鐘到面試的地點，在不清楚的環(huán)境下去面試的地方需要花上一定的時間。遲到 當發(fā)現(xiàn)自已不能在預定的時間內到達目的地(通常所出現(xiàn)的情況有迷路、塞車等)。應直接與面試擔當者聯(lián)絡，并講述自己的具體的情況，如果擔當者聯(lián)絡不上時，請與負責人聯(lián)絡，越早越好(請注意：不要在約定的時間到了才聯(lián)絡，這樣會造成諸多的負面影響。)著裝要求男性：頭發(fā)應整理有序，穿襯衣打領帶，穿西褲及皮鞋，最好穿一套西裝。女性：頭發(fā)應整理有序，穿緊身裙或白襯衣配深藍裙子，最好穿一套西裝。(注意：不要穿露肩、露臍、露背或很華麗的衣服，應整潔大方)。必帶物必須帶上簡歷書、畢業(yè)證、身份證、筆記本、以及其它相關的各類證件，也可附上自已目前公司的名片。面試的禮節(jié)禮貌當進入會議室后請在靠門口的位置坐下，等待面試擔當者進來。坐下之后請把簡歷書，筆記本及所有相關證件整齊的擺放在桌面上，以方便記錄，(如果等到擔當者需要時才找的話，會給人不好的印象)當面試擔當者到了時，馬上站起身打招呼，而且要彎腰45度，(注：日本人沒有握手的習慣)面試時請不要嚼口香糖或抽煙，工作人員倒茶時要說(謝謝或ありがとうございます)坐資要坐正并且雙足并攏，不要把身子靠在椅子上， 坐在沙發(fā)上時背不要靠在沙發(fā)背上，應面帶笑容。二、準備事項 交待事宜事先應對人才將要去應試的單位對他講述用人單位的具體情況(即公司(工廠)名稱、準確的建立時間、業(yè)務內容、面試的具體擔當者姓名、聯(lián)系方式、其它相關條件)。 面試前知己知彼，不忘細節(jié) 應聘者在接到的面試通知時，很容易被喜悅沖昏頭腦。建議，此時應聘者一定要保持冷靜，拿好紙筆記下公司的確切名稱、地址以及聯(lián)系人，核實確認你所面試的職位以及需要攜帶的資料，有條件的話，可以稍稍打探一下面試人員的情況。 面試前的準備實際上就是一個知己知彼的過程，充分的準備是消除緊張、建立自信的一道良方。首要的工作是“知彼”?？梢陨暇W查詢公司資料或從朋友處了解該公司的詳細信息，主要包括公司的創(chuàng)始日期、員工人數(shù)、企業(yè)文化、競爭對手以及你所要應聘的職位及具體的工作內容等。其次就是“知己”?？蓪φ蘸啔v將自己主要的工作經歷和工作業(yè)績在頭腦中勾勒出大致的輪廓，明確自己的工作技能，用以上資料精心準備一個“自我介紹”。再次，不要忘記準備一些給面試官的提問，問題可以包括公司的管理風格、組織結構、發(fā)展目標、業(yè)績評估、職位晉升、部門同事、公司客戶群、應聘職位在公司的地位等。應聘者一定要把握公司給予的提問機會，這不僅能顯示出你對企業(yè)的興趣，同時能提問也證明你是一個有想法、有主見的人，這樣的應聘者易受到企業(yè)的青睞。最后是著裝和紙筆方面的準備。切勿使用一些大賣場、保齡球館、KTV等提供的廣告筆以及筆記本，這樣會給外企的面試官留下很不好的印象。 應聘者應提前10分鐘左右來到面試地點。在跨進企業(yè)大門后就要時刻注意自己的一言一行，態(tài)度謙和又不失自信地面對接待你的每個人。一般正規(guī)的企業(yè)面試前，都會讓應聘者填寫一張面試表。建議應聘者在工作經歷這一欄可簡單羅列一番，不要偷懶只寫“見簡歷”、“見附件”甚至不寫。另外，在離職原因一欄，盡量回避薪金太低或與上司關系不合等企業(yè)敏感的字眼，如果覺得有解釋的必要就在該欄中填寫“詳談”。 如何健談自已 當擔當者要求談一下你自己。對于這樣一個開放型的話題，很多人都容易犯信馬由韁的毛病。因此，對于這類問題一定要把握分寸，要充分利用這3——5分鐘展現(xiàn)你的工作技能和職業(yè)背景。在了解應聘職位的具體要求后，盡量將你所擅長的技能與該職位的關鍵要求對號入座，突出你能為公司做的貢獻；同時要增加說服力，最好舉幾個以前工作中的例子，說明自己的工作能力和具備的良好素質。當然，中日文版本應各準備一套。怎樣與用人單位協(xié)商薪酬？必須首先知道幾點：1)、除非用人單位已經十分明確表態(tài)要用你，否則不要討論薪酬；切勿盲目主動提出希望得到的薪酬數(shù)目；盡可能從言談中了解，用人單位給你的薪酬是固定的還是有協(xié)商余地的；面試前設法了解該行業(yè)薪酬福利和職位空缺情況。2)、另外，在協(xié)調過程中，如果用人單位要你開價，可告訴其一個薪酬幅度。如一定要你說出明確數(shù)目，可問其愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。為減少討價還價的盲目性，可了解其他同類公司此職位工資情況和大概的薪酬標準，使自己心中有數(shù)。 理想的薪酬，應是用人單位和求職者雙方都能接受的，而求職者應表現(xiàn)一定的靈活性，必要時可作出一定范圍的讓步。 評估面試結果。面試結束并不意味著應聘者可以大松一口氣，應禮貌地感謝他給你這樣一個機會，將自己在面試中遺漏的個人重要信息追加進去，或是對需要修正的部分再做一些解釋，強調自己符合該職位的理由，最后表達一下自己希望被錄取的心情。6．面試的基本標準：有關公司管理職員評定的基本要求：① 看：(感覺上的問題，人的誠實？文雅？感覺好？第一印象?) ② 反應：(靈活還是不靈活？：不靈活的人對公司的發(fā)展是有害的)③ 性格：(開朗的人：比較好；不開朗的人也好；主要取決于什么的工作及環(huán)境) ④ 經歷：(人的穩(wěn)定性有多少，是否很穩(wěn)重？可以委托重任嗎？)⑤ 學歷：(初中、高中、大學？有用嗎？實用嗎？事實是檢驗的唯一標準)⑥ 談吐(講話)：(說話是否清晰？對一個人來講：溝通能力是人的生存之本)⑦ 氣勢(力量)：(有氣勢的人可以委托重任；有助公司發(fā)展，氣勢可以使人超越自我)⑧ 精神面貌：人的形象、處事、與人溝通的基本條件；綜合素質的表現(xiàn) 14 /