簡歷、面試應(yīng)注意事項(xiàng)-資料下載頁
2025-06-27 21:56本頁面
【正文】 相對低分的”的課程就可以從簡歷中刪除。成績不高的同學(xué)可以采取這種方法來從一定程度上彌補(bǔ)這個硬傷。成績用獎學(xué)金表達(dá)，比較明智，其實(shí)能夠獲得專人設(shè)立的獎學(xué)金應(yīng)該是非常優(yōu)秀的。在處理成績時有幾種辦法，成績好的，寫排名，成績一般的只寫排名或者獲獎狀況，而單科成績好的，最好把學(xué)科成績列出?！ ‘厴I(yè)學(xué)校不好怎么辦? 案例：齊悅是某民辦大學(xué)的本科畢業(yè)生。他要向一跨國公司投簡歷。但該公司在招聘公告里寫著一個條件：“應(yīng)聘者是211大學(xué)畢業(yè)本科生，特別優(yōu)秀的可以適當(dāng)放寬……” 支招：多數(shù)企業(yè)在招聘時，設(shè)置這樣的標(biāo)準(zhǔn)并不是歧視不夠條件的應(yīng)聘者，其主要目的是為了能發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的人才。牢牢把握這一點(diǎn)，簡單了。你的畢業(yè)學(xué)校不好，但你可以展示你參加過學(xué)校范圍外的學(xué)術(shù)活動，或者參加過這樣那樣的培訓(xùn)計(jì)劃。如果你沒有足夠高的學(xué)歷，但是卻從事過通常意義上高學(xué)歷者負(fù)責(zé)的工作。如果工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富，你的簡歷甚至可以根本不包括教育經(jīng)歷這一部分?！ ∵@樣，基本上可以避免你在第一輪時就被不明不白地淘汰，或許，還可以給你帶來一個意料之外的面試的機(jī)會?！ ∈スぷ鳌 ∮行┖苡谐删偷娜伺紶枙]有工作，這種情況每年在勞動人口總數(shù)中占1/5。其實(shí)這更本不是什么難看的事，很多老板自己就有這樣的經(jīng)歷，然而傳統(tǒng)上仍要將此隱晦過去?！ ∮蟹N技巧是在履歷上寫“年至今”來表示你最近的一份工作，這樣看起來，你似乎仍在職。這么做有時是可行的，但也有可能在剛開始不久的面試中，要你解釋這個問題時，這種自欺欺人可能給人以較壞的第一印象，最終可能根本不是幫你?！ ∫虼?，如果你目前沒有工作，就寫明你最近離開那份工作的月份，或可添上在過度期所做的事，如自行經(jīng)營。即使那只是臨時辦公，或做零工，也要比欺騙來的強(qiáng)。要知道很多雇主自己也有這樣的親身經(jīng)歷，理解你的程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超乎你的想象?！ 」ぷ鹘?jīng)歷中的被開除以及其它不利情況 在履歷中沒有必要寫為什么離開原來的工作，除非他們是有利的，對你有利的，如，離開原來的工作，接受具有更大挑戰(zhàn)的工作。一般被開除，不是因?yàn)楣ぷ鞅憩F(xiàn)問題，通常是因個人矛盾的原因。那就是很平常的事，也不說明你會在新工作中有機(jī)會碰到同樣的問題。如果是工作表現(xiàn)問題，就要說明那不會成為新工作中的問題?！ ÷臍v是表現(xiàn)你在以前工作中的成就，把這種問題留到面試，當(dāng)然之前要準(zhǔn)備好如何應(yīng)答。如何獲得令人羨慕的高薪？高薪是許多人的追求目標(biāo)，但如果你在追求高薪時不得其法，可能就會走一些彎路。那么，謀求高薪都有哪些正確的途徑呢？ ?發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)興趣。（找出自己的職業(yè)方向定位） 一個人只有在從事他所熱愛的職業(yè)時，在充分發(fā)揮自己的能力時，才能更快地取得成功，而成功是高薪的基礎(chǔ)。所以，你應(yīng)該清楚地了解自己，找準(zhǔn)自己的位置，找出符合你的職業(yè)興趣、能充分發(fā)揮你的專長的職業(yè)?！ ?尋找快速成長或高回報的行業(yè)?！ ∪绻闶窃谝粋€處于下坡趨勢的行業(yè)里，你顯然難以長久地獲得高薪。所以，你應(yīng)該就你的職業(yè)方向進(jìn)行研究，尋找快速成長或高回報的行業(yè)?！ ?進(jìn)入具有高績效的企業(yè)?！ ∑髽I(yè)的高績效是員工高薪的保證，因此，你要設(shè)法對你想要進(jìn)入的企業(yè)進(jìn)行了解，比如，它的組織結(jié)構(gòu)是否合理，員工素質(zhì)怎樣，技術(shù)是否領(lǐng)先，產(chǎn)品在市場上的前景怎樣，企業(yè)是否為員工提供長遠(yuǎn)的發(fā)展空間，等等?！ ?在崗位上做出業(yè)績（提高你的職業(yè)核心能力）?！ 「咝絹碓从趥€人工作的高績效，企業(yè)付給員工薪水，就是期望員工完成工作說明書所規(guī)定的職責(zé)。但如果你能做出更高的業(yè)績，你就能獲得比別人更高的薪水?！ ?使你的績效“可見化”。 有的工作因?yàn)殡y以量化，或者有時因?yàn)楣芾碚叩暮鲆?，績效不錯卻未必能得到相應(yīng)的報酬。比如：你協(xié)助主管完成了一個項(xiàng)目的規(guī)劃，但后來隨著項(xiàng)目的終止，主管很可能就會忘記你在這項(xiàng)工作中的出色表現(xiàn)。因此，在創(chuàng)造績效的同時，要力圖使績效“可見化”。比如，為自己建立績效清單，內(nèi)容包括任務(wù)內(nèi)容及目標(biāo)、任務(wù)結(jié)果績效等，在年終考核面談時，用于爭取較高的績效評估的有力證據(jù)?！ ?在企業(yè)中謀求更高的職位?！ ∪绻隳軌虺蔀閳F(tuán)隊(duì)的管理者，領(lǐng)導(dǎo)眾人，創(chuàng)造績效，高薪自然不在話下?！ ?成為企業(yè)不可缺少的人?！ ∧銘?yīng)該時刻關(guān)注企業(yè)的發(fā)展趨勢，了解行業(yè)的最新動態(tài)，并且思考企業(yè)在未來的發(fā)展趨勢中，需要什么技術(shù)或才能，以便及早準(zhǔn)備，使你的個人價值在持續(xù)挑戰(zhàn)中水漲船高，使自己成為企業(yè)需要的人才。這樣，你就能始終處于高薪階層。24 / 24
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1