【正文】 比如：你協(xié)助主管完成了一個(gè)項(xiàng)目的規(guī)劃，但后來隨著項(xiàng)目的終止，主管很可能就會(huì)忘記你在這項(xiàng)工作中的出色表現(xiàn)。如果是工作表現(xiàn)問題，就要說明那不會(huì)成為新工作中的問題。但該公司在招聘公告里寫著一個(gè)條件：“應(yīng)聘者是211大學(xué)畢業(yè)本科生，特別優(yōu)秀的可以適當(dāng)放寬……”　　支招：多數(shù)企業(yè)在招聘時(shí)，設(shè)置這樣的標(biāo)準(zhǔn)并不是歧視不夠條件的應(yīng)聘者，其主要目的是為了能發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的人才。　　　　電子簡歷的最大優(yōu)點(diǎn)就是能經(jīng)常更新，所以你要利用好這個(gè)優(yōu)點(diǎn)，經(jīng)常去網(wǎng)上更新自己的簡歷，不斷更新日期和內(nèi)容，修正不足、變換形式。 　　1在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯拢鼓愕膫€(gè)人簡歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。 　　要記住你的個(gè)人簡歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉?！　。羞x擇的向公司發(fā)送你的簡歷也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他們通過Email收到的大量簡歷有如下的問題，這值得你特別注意：　　1)人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司職位的簡歷。換句話說，資信說明一切。關(guān)注的焦點(diǎn)在于時(shí)間、工作持續(xù)期、成長與進(jìn)步以及成就。如果理解了這一點(diǎn)，那么用營銷術(shù)語來說，關(guān)鍵信息就好比是熱鍵。 2在對(duì)未來雇主特別具有誘惑力的地區(qū)，你擁有活躍的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。6招打動(dòng)面試官經(jīng)濟(jì)危機(jī)后，裁員浪潮是一波未平，一波又起。千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進(jìn)面試房間。他可能正在尋找一個(gè)能夠大規(guī)模開拓新業(yè)務(wù)的推銷員。簡歷的閱讀者需要知道的信息就是關(guān)鍵信息?！　」δ苄透袷健　」δ苄透袷皆诤啔v的一開始就強(qiáng)調(diào)技能、能力、資信、資質(zhì)以及成就，但是并不把這些內(nèi)容與某個(gè)特定雇主聯(lián)系在一起?！　D譜型格式　　圖譜型格式是一種與傳統(tǒng)格式截然不同的簡歷格式。因此，在發(fā)簡歷的時(shí)候，你應(yīng)該注明申請(qǐng)的是何職位，并應(yīng)該了解你能否勝任這個(gè)工作。 　　要保證你的簡歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。 　　1遣詞造句要精雕細(xì)磨，惜墨如金。日期越近，形式越新的簡歷越槍眼，越能引起招聘者的注意和興趣如何避免簡歷中的硬傷有過求職經(jīng)歷的人都有感受，遲遲沒有面試的機(jī)會(huì)比面試之后收到一封拒絕信還痛苦。牢牢把握這一點(diǎn)，簡單了?！　÷臍v是表現(xiàn)你在以前工作中的成就，把這種問題留到面試，當(dāng)然之前要準(zhǔn)備好如何應(yīng)答。因此，在創(chuàng)造績效的同時(shí)，要力圖使績效“可見化”?！　∮械墓ぷ饕?yàn)殡y以量化，或者有時(shí)因?yàn)楣芾碚叩暮鲆?，績效不錯(cuò)卻未必能得到相應(yīng)的報(bào)酬。那就是很平常的事，也不說明你會(huì)在新工作中有機(jī)會(huì)碰到同樣的問題。他要向一跨國公司投簡歷?！　　　∮捎陔娔X會(huì)受到病毒的侵害和威脅，因此許多公司不去打開郵件的附件，甚至有的公司將所有帶附件的郵件全部清除，所以，以電子郵件的形式發(fā)出簡歷時(shí)，最好免用附件，否則，一份精心打造的簡歷，還沒問世，就瞬間清零，功夫白費(fèi)不說，更重要的是貽誤時(shí)機(jī)，讓你失去選到一份好職位的良機(jī)。 　　1你的個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。總的來說，應(yīng)該讓用人公司帶著明確的目的來找你，這要?jiǎng)龠^自己向大量公司無目的的發(fā)放個(gè)人簡歷。在履歷型格式中無需其他，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫(yī)學(xué)院、住院實(shí)習(xí)情況、實(shí)習(xí)期、專業(yè)組織成員資格、就職的醫(yī)院、公開演講場合以及發(fā)表的著作。區(qū)分時(shí)序型格式與其他類型格式的一個(gè)特點(diǎn)是羅列出的每一項(xiàng)職位下，你要說明你的責(zé)任、該職位所需要的技能以及最關(guān)鍵的、突出的成就。什么是關(guān)鍵信息呢?簡歷就如同是一個(gè)三十秒鐘的廣告。五種能成為這樣的資產(chǎn)的技能、能力或資質(zhì)是：　　1擁有出眾的相關(guān)技能。面試當(dāng)天早點(diǎn)動(dòng)身。而近日人力資源與社會(huì)保障部又發(fā)布消息，上半年全國有300萬應(yīng)屆畢業(yè)生仍未就業(yè)。否則，人家對(duì)你的評(píng)價(jià)就是計(jì)劃性很差。 3你曾在一家頗有聲譽(yù)的公司里接受過培訓(xùn)，因此幾乎不存在新的學(xué)習(xí)曲線。它能激發(fā)起熱情并促成最終行動(dòng)面試。職務(wù)、在職時(shí)間和工作經(jīng)歷不作為重點(diǎn)以便突出強(qiáng)化你個(gè)人的資質(zhì)。傳統(tǒng)的簡歷寫作只需要運(yùn)用你的左腦，你的思路限定于理性、分析、邏輯以及傳統(tǒng)的方式?！　?)不少求職者把簡歷用附件(Attachment)的形式Email給公司，但收件人有時(shí)卻無法打開附件。 　　你的個(gè)人簡歷