值得一讀的面試建議和注意事項-wenkub.com
2024-12-29 22:40 本頁面
【正文】 暫時想到的就這么多了，很多東西也都有些遺忘，暫定這個 ，以后再 慢慢補充、慢慢的 update。 群面的 話，表現(xiàn)的有教養(yǎng)、有風度是首要的。這其實是一個較長時間鍛煉的結果，方法的話，借用一峰同學傳授辯論技巧時候介紹的講故事方法。 一個很重要的環(huán)節(jié)是面試剛開始時候的自我介紹，可能千篇一律的都是我叫某某某，來自某某某學校，做過某某某事情，這樣的信息其實很沒有區(qū)別性。肢體語言其實可以傳遞相當多的信息量，比如你回答某個問題的時候撓了撓頭，面試官可能就覺得其實你對這個問題不是很確定，于是就會追問下去；再比如你回答某個問題的時候，舉起的雙手不自主的握在一起了， 這就表明你可能有些焦慮了。 以 15分鐘一個人計算，一個面試官每天要面大約 30人左右，如果你能夠把握面試場合的主動性，讓面試官順著你的思路走，一來自己更有把握，二 來面試官也會覺得輕松很多。有兩個方法，一個是前面提到的，用簡歷引導；另一個就是在你回答某問題的時候故意遺漏一些，細化其他的部分，當面試官追問的時候你再細化的描述遺漏的部分，有點像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問 題更多的控制在你掌握的范圍內。所謂STAR即 situation、 target、 action、 result，就是說你在某個事件過 程中，當時的情況如何（ S）、你們的目的為何（ T）、為達到這個目標你們采取了哪些行動（ A）、結果如何（ R）。 面試結 束之后不要去詢問面試官自己的面試表現(xiàn)，這樣的行為顯得很不自信，而且會讓面試官為難。如果女生帶了包包，請注意三色原則（全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種），還有取下那些很可愛的飾品。面試禮儀 禮儀問題其實是很重要的。 群面過程的一些注意事項：即使自己不發(fā)言也要表現(xiàn)的像在思考、像 在專心傾聽；“有理不在聲高”；敢于去做領導者，但同時做領導的也會承擔相應的風險（小組任務失敗的話第一個否定的就會是 leader）；總結者如果不是自己，記得補充；記住小組內每一個成員的名字，談及某個觀點 的時候能說出是某某某提出了這個觀點。長此以往，表達能力就會好很多了。符合自己性格和自己風格的自我介紹才是最成功的，同時，需要說 明自
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