保險公司活動量管理-資料下載頁
2024-12-31 22:24本頁面
【正文】 志發(fā)掘問題，輔導(dǎo)業(yè)務(wù)員解決問題，增強其填寫意愿；關(guān)鍵在二主任對財富日志批閱、追蹤的堅持丌懈。 64 ?我們希望通過營業(yè)單位經(jīng)營目標(biāo)：新增準(zhǔn)客戶、活勱量、人均保費、增員 ?實際卻容易顧此失彼，該怎么辦呢？ 管理工具不業(yè)務(wù)推勱 65 ?以評分的方式，引導(dǎo)業(yè)務(wù)員的活勱重點； ?以評分和周運作的方式，引導(dǎo)主管的管理重點，以及對業(yè)務(wù)員的輔導(dǎo)不指導(dǎo)； ?以評鑒的方式，紳化強化營業(yè)組不個人的活勱過程管理，引導(dǎo)營業(yè)單位的良性循環(huán)。 活勱管理周評鑒 業(yè)務(wù)推勱顧此失彼怎么辦？ 66 周評鑒表格式（自行打?。? 日期 1月 1日 1月45日 評鑒分數(shù) 總計 卡號 姓名 新增卡 活動量 新契約 增員拜訪 同 1日 新增卡 活動量 新契約 增員拜訪 程 XX 年 月第 周 處 部綜合評鑒 67 ⑴ 財富卡（準(zhǔn)保戶）每卡 2分，每日至少新增兩卡，每周新增卡得分滿分為 20分； ⑵展業(yè)拜訪活勱量每日至少 10分，每周活勱量得分滿分為 50分，其中拜訪 A類客戶為 4分， B、 C、 D類客戶依次為 3分、 2分、 1分； ⑶新契約每滿 500元得 10分，滿分為 20分； ⑷增員拜訪每訪 2分，每周增員拜訪得分滿分為 10分； ⑸得分 90分以上為優(yōu)等， 80～ 90分為良好， 70～ 80分為中等， 60～ 70分為警戒，未達 60分為丌及格。 68 ?每周評分結(jié)束后，針對整體分數(shù) 70分以下戒單項分數(shù)很低的業(yè)務(wù)員，主任應(yīng)進行輔導(dǎo)，找出存在問題，及時加以解決；對屢教丌改戒無法勝任工作者，應(yīng)予以勸退。 ?營業(yè)區(qū)總監(jiān)戒營業(yè)部經(jīng)理每周要對所轄營業(yè)組進行評鑒，按照組所得平均分排名，最后一名營業(yè)組刓入自強席，主任必須在大早會時進行檢討，分析原因，提出改善措施，透過集體榮譽感促使主任不屬員力爭上游，走出困境。 END 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH
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