建立專科護(hù)士制度的實(shí)踐與思考-資料下載頁
2024-12-31 18:41本頁面
【正文】 ：科室工作量的計(jì)算復(fù)雜 出現(xiàn)獎(jiǎng)酬金分配問題n 獨(dú)立科室，歸護(hù)理部直接管理u優(yōu)點(diǎn)：有利于人員的選拔與任用 有更大的自主權(quán)216。 缺點(diǎn)：獨(dú)立核算，科室的支持度降低 與醫(yī)療可能脫節(jié)管理運(yùn)作系統(tǒng)的建立n 協(xié)調(diào)醫(yī)院各層面醫(yī)生、護(hù)士、管理人員的關(guān)系：放射、超聲、獎(jiǎng)酬金？n 制定合理的工作流程：掛號(hào)，診室安排n 必要的配備：手機(jī)、 B超機(jī)n 廣泛宣傳，提高認(rèn)識(shí)?？谱o(hù)士的定位n實(shí)際操作與質(zhì)控216。實(shí)際操作：臨床護(hù)理專家的角色216。質(zhì)控：管理者角色n實(shí)際操作與會(huì)診216。兩者兼顧，以實(shí)際操作為主存在問題n 缺乏法規(guī)的保護(hù)216。 傷口清創(chuàng)的界定216。 PICC置管的決定權(quán)n 現(xiàn)行收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的限制216。 濕性愈合敷料評(píng)價(jià)的方式個(gè)人實(shí)踐積累：n 用數(shù)據(jù)表達(dá)n 用案例證明計(jì)劃與實(shí)施 分步進(jìn)行首次評(píng)核（?？谱o(hù)士）n 在評(píng)核領(lǐng)域護(hù)理實(shí)踐時(shí)間每年 ≥ 1000小時(shí)者，就可以申請(qǐng)首次評(píng)核再次評(píng)核（高級(jí)實(shí)踐護(hù)士或高級(jí)專科護(hù)士）n 首次評(píng)核后 5年，獲得碩士以上學(xué)位，在評(píng)核領(lǐng)域護(hù)理實(shí)踐時(shí)間每年 ≥ 1000小時(shí)者，可以申請(qǐng)高級(jí)?？谱o(hù)士評(píng)核n 首次評(píng)核?？谱o(hù)士未通過者，可根據(jù)個(gè)人條件，申請(qǐng)?jiān)俅卧u(píng)核，時(shí)間不定
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