體驗式培訓轉移效果評估調查報告-資料下載頁
2024-12-31 04:55本頁面
【正文】 65 積極性 45 文化認同 40 成本意識 35 自信心 35 熱情 30 效果分析結果： 協(xié)作性 23人次 成本意識 4人次 自信心 4 KSAB調查結果比較結論 通過對技能需求分析結果與培訓效果分析 的調查比較，發(fā)現(xiàn)在幾個關鍵的 KSAB需求項 目上達到了良好的培訓效果，在一定程度上滿 足了參訓人員的培訓需求，對于組織氣氛中的 較為理想的方面沒有作更多的強調而將關注重 點放在了此次培訓的主題上 參訓者項目需求排名 前七位的為： 創(chuàng)造力 21 敏感性管理 21 對組織文化認同 20 應變能力 19 指導和培訓技能 19 紀律性 19 成本意識 19 效果分析結果 創(chuàng)造性思維拓展 3人次 應變能力 3人次 成本意識 3人次 參訓者培訓需求調查比較結果 參訓者培訓需求調查比較結論 本次培訓在一定程度上考慮了參訓者 的培訓需求，但由于課程容量的限制，重 點是結合組織氣氛調查與 KSAB調查結果， 進行課程設計 培訓主題比較結果與結論 本次培訓設定的主題為改善團隊溝通狀況、提高團隊協(xié)作 性。在主要的收益中可以看到，排名前兩位的分別是溝通技巧 25 人次，團隊協(xié)作 23人次；行動計劃中 11人將溝通技巧列為需要改 進的方面， 8人次將團隊協(xié)作列為需要改進的方面，占總人數(shù)的 63％。說明本次培訓成功的達到了預先設立的培訓主題的要求， 效果明顯，主題突出。 綜合結論 綜合結論 綜合以上分析結果，我們得出以下結論： 本次培訓在組織層面（組織文化與氣氛）、群體層面（部門關鍵 KSAB）較好的滿足了培訓需求，并考慮了個體層面上的需求，培訓主題突出，效果明顯
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