【正文】 的空間，放置東西的先后順序不同，結局就大相徑庭； 同樣的時間，工作安排的順序不同，結果也千差萬別。 我們每個人的空間和時間資源都是極其有限的，經(jīng)不起揮霍消費，也無法在事后彌補，許多事情是沒有第二次的。 ——有為才有威（威信）； ——有為才有味（品味）； ——有為才有位（職位）； ——無位請讓位（崗位）。 ——敬業(yè)：有事時，敬在事上； 無事時，敬在心上。 ?人的行為規(guī)律： 需要 目標 行為 條件 環(huán)境 生成 滿足 推動 實現(xiàn) 制約 利用 提供 改造 主觀方面 客觀方面 決策 交互作用 提高做事能力的相關因素及途徑 △偉人理論： 聰明、主動、自信、果斷、控制力 △做事意識： 全局意識、目標意識、決策意識 △做事心態(tài) : 公雞心態(tài)、海綿心態(tài)、蜜蜂心態(tài) △做事的智慧 雄心的一半是耐心（孝莊） ＊要有勇氣和決心去做經(jīng)過努力能夠做到的事； ＊要有氣度和心胸去容忍現(xiàn)條件下無法改變的事； ＊更要有智慧去仔細區(qū)分上述兩類事。 △處事方法種種： 分類處事的方法 攻其一點，激活全局的方法 帶中間促兩頭的方法 給領導提意見的方法 調(diào)動員工積極性的方法 …… 小結： 為了提高做事的效能和效益，我們必需認真總結過去事，勤勉踏實當前事，深思熟慮將來事；切不可牢騷滿腹過去事，心灰意冷眼下事，異想天開將來事； 要以大局、目標為基準，分清大小公私事，采用不同的方法處理好輕重緩急事，用良好的心態(tài)對待委屈倒霉事，千萬不可斤斤計較小事，耿耿于懷往事，迷失了方向和目標，必定辛辛苦苦還盡干傻事和蠢事。 書壯天下英雄膽 智開人生成功路 祝朋友們前程無量 明天更好！ 謝謝！ 原因分析： ? １ 、 個人獨立工作能力強是一個性格優(yōu)勢 ， 如 果運用不當就會變成不善于合作的缺點 。 ? ２ 、 過分強調(diào)工作業(yè)績 ， 會讓同事們覺得你缺 乏人情味 。 ? ３ 、 做人直率坦誠也是一種值得肯定的優(yōu)點 ， 但如果你沒有照顧對方的情感 ， 對方很可能 會認為你生硬粗暴 。 ? ４ 、 一鳥在手勝過百鳥在林 ， 這種信仰使得力 量型人士相當講究實際 ， 可是運用不當就會 轉(zhuǎn)化為目光短淺的缺點 。 與完美型唐僧相處之道： ? １ 、 除非情勢緊急 ， 請放慢節(jié)奏 。 過快的節(jié)奏常常使 習慣于深思熟慮的完美型人士感到緊迫而不所措 。 說做就做 ， 雷厲風行是個好習慣 、 好作風 ， 但前提 是你應該得到伙伴們的支持 。 ? ２ 、 每個人都在用他自己的方式去爭取成功 ， 這世界 上并非只有你一個人能干 ， 要承認別人的長處和作 用 。 ? ３ 、 力量型的人反應快 ， 快人快語 ， 先發(fā)制人 ， 卻不 善于傾聽 。 在力量型者滔滔不絕而又不容他人辯駁 的說話方式面前 ， 完美型就會更加緘默 。 要學會傾 聽 ， 學會用商量的口氣說話 。 ? ４ 、 很多困難和問題場合 ， 完美型會回避與你的矛盾 ， 你切切不可把這種回避當做他對你的一種被迫認同 。 一旦等到他發(fā)作 ， 你后悔都有些來不及 。 惟一的解 救之道就是 ， 注意與完美型主動溝通 。 與活潑型的豬人戒的友好相處之道 ? １ 、 對于活潑型人士而言 ， 人與人之間的友好和相互了解是相當重要的 。 他們討厭那種正規(guī)嚴肅的氣氛 ，喜歡營造一種濃濃的人情味 ， 喜歡與同事建立起私人之間的聯(lián)系 。 作為力量的你 ， 最好能夠用一種自由而隨便的態(tài)度 ， 開始或增加與他們之間的私人交往 。 ? ２ 、 活潑型人士重視情感 ， 并且善于表達情感 。 這種情感 ， 無論其內(nèi)容是什么 ， 都會影響甚至主宰活潑的決策 、 行動以及對別人做出反應的方式 。 因此 ， 適當?shù)仃P注活潑的情感 ， 就成了有效地與他們共事的關鍵 。 ? ３ 、 活潑型人士雖然情緒化 ， 但他們是誠摯的 。 你應該學會介紹你自己 ， 因為他們希望能夠更加了解你 。 ? ４、活潑型人士在受到表揚時，心里是非常高興的，尤其是在公開場合受到表揚，你應該設法滿足他們所喜歡的榮譽（最好是用幽默的方式），只要不是太過火。 與和平型沙和尚友好相處之道： ? １ 、 和平型人士對待每個人都是小心翼翼的態(tài)度 ， 惟恐惹起任何沖突和不愉快 。 如果你想贏得他們的友誼 ，就應該用一種平等 、 隨和 、 適度熱情的方式 ， 與他們真誠相處 ， 千萬要避免犯心高氣傲的毛病 。 ? ２ 、 多關心他們?nèi)诵缘囊幻?。 盡管他們沒有特別高超的技藝 ， 但他們很在乎別人對他們的態(tài)度 。 雖然他們也會順從力量那種頤指氣使的工作作風 ， 但心里卻暗暗地憋著氣 。 一旦你真的得罪了他們 ， 想要挽回就很困難了 。 ? ３、和平型的并且通常是慢性子，快節(jié)奏會讓他們感到非常窘迫，甚至會打亂他們的工作程序。如果時間允許，你最好不要催促他們。學會放慢工作和說話的步伐，以便能夠與他們協(xié) 調(diào)起來。 ? ４ 、 和平型人士喜歡在穩(wěn)定有序的環(huán)境中工作 ，因此 ， 你應該給他們盡可能地減少一些不確定性 。 如果你能夠幫助和平型人士明確自己承擔的角色 、 努力的方向和工作的程序 ， 他們就會出色地工作 。 ? ５ 、 由于和平型人士的忠實 ， 他們是組織內(nèi)的穩(wěn)定器 。 他們也希望你能表現(xiàn)出同樣的忠實 。如果你與同事發(fā)生沖突和攻擊 ， 他們就可能非常反感 。 如果你真的有牢騷 ， 不如直截了當?shù)靥岢鲆恍┙ㄔO性的改進意見 。