【正文】
的分析但卻從未去落實(shí)。 高級(jí)管理人員失敗的原因 ? 被人忽略: 失去平衡點(diǎn) /不能獲得多方面的支持。 ? 缺少直覺(jué): 不能在缺乏數(shù)據(jù)和條件下運(yùn)行或從不完全的數(shù)據(jù)中得出錯(cuò)誤的結(jié)論。 ? 過(guò)于苛求: 過(guò)分批評(píng)并且有時(shí)蔑視下屬 /老是責(zé)備 /不久失去支持者。 ? 步調(diào): 與組織的其他部分步調(diào)不一致 /時(shí)間管理問(wèn)題 /缺少應(yīng)急能力。 未“身在此山中的”思考 …… 我們需要的 ? 談成本 ? 談利潤(rùn),談效益,將之轉(zhuǎn)化成一系列數(shù)字與表格,牢牢緊記,并不時(shí)與上司探討 ? 實(shí)實(shí)在在的服務(wù)質(zhì)量 /競(jìng)爭(zhēng)力 /重視客戶所需 ? 好習(xí)慣 ? 成為最好的信心與毅力 /創(chuàng)新的經(jīng)營(yíng)法則 /獨(dú)特之美 ? 經(jīng)營(yíng)與管理,就是對(duì)基本常識(shí)的重視與應(yīng)用。 讓我們分享心得,共同前進(jìn)! 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH