【導讀】第一條嚴格工作制度，遵守崗位職責。全體職工應做到不遲到、不早退、不曠工，嚴格遵守崗位職責，對擅自離崗造成損失者，視情節(jié)嚴重程度予以處罰。自覺履行各種值班、值日工作。職責范圍內(nèi)的工作任務。員工每晚就寢后要保持肅靜，禁止做影響他人休息。第四條嚴禁參與賭博，不準酗酒鬧事。第五條保持優(yōu)美環(huán)境，愛護花草樹木，保持良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境。愛護公共設施，無故損壞者應照價賠償或負責維修費用。第六條講究文明禮貌，注意行為舉止。第九條加強個人修養(yǎng)，遵守法律法規(guī)。政、黨內(nèi)處分、待崗、追究法律責任等處罰。第十條嚴禁違章作業(yè)，遵守操作規(guī)程。確保安全第一，預防為主，嚴格。批準，持項目介紹信自行刻制。必須經(jīng)項目部主管領導批準指派專人護送。特殊情況確需使用空白介紹信和便函的，嚴格逐級審批程序并登記備案。門領導及管理人員的責任。

　　

【正文】 辦理登記手續(xù)后可留宿。 第二條 住宿人員的現(xiàn)金、貴重物品要妥善保管，謹防遺失和被盜，嚴禁把門鑰匙轉讓他人，進出房門時，要隨手關好門和窗，嚴禁將易燃易爆、劇放射物品、槍支彈藥、特種刀具等危險物品入房存放。 第三條 不準在宿舍內(nèi) 尋釁鬧事，嚴禁斗毆、賭博、嫖宿和其他流氓活動以及傳播放映反動、淫穢書畫、照片、錄音、錄像，堅決制止非法同居，男女混居等傷風敗俗的不法行為。 第四條 除有關人員查房、檢修外，任何男士不得進入女宿舍，女員工不得長時間（超過兩小時）在男宿舍逗留；員工親友來訪，男性不得進入女宿舍，女性不得長時間（超過兩小時）逗留；若確需長時間逗留，須報經(jīng)行政人事部批準。 第五條 不準在宿舍內(nèi)臥床吸煙生產(chǎn)火取暖，不準使用電爐、電炒鍋、煤爐、煤氣灶、酒精爐、電飯煲燒飯炒菜，不得隨意亂拉私接電線、電燈和用電燈烘鞋， 定期對住宿人員進行 教育，增強民工安全觀念，普及防火、滅火知識 ，防止 火災 事故 發(fā)生。 第六條 講究文明禮貌，維護社會公德，愛護宿舍內(nèi)的一切公用設施，住宿人員起床后必須把被子和床鋪整理好，并打掃室內(nèi)衛(wèi)生，衣服等其它用品訂放置有序，做到整齊一致，不得從室內(nèi)、院里隨意傾倒和投擲垃圾廢物 和剩菜剩飯，不得隨地大小便，保持文明衛(wèi)生整潔。 第七條 民工餐廳內(nèi)應禁止吸煙。就餐者如有吸煙者進行勸阻，并引導其到指定的場所吸煙。 37 第八條 民工餐廳的各種電器設備，包括機器設備、照明設備及線路、插座等，必須符合安全要求，嚴禁私拉臨時線。要定期對電器設備進行檢查，如有短路、電阻過大、超負荷等，應及時通知電工檢修。 第九條 民工餐廳在煉油、炸、烘、烤食品時必須設專人負責看管。油鍋、烤箱溫度不要過高，油鍋不要過滿，嚴防油溫過熱出現(xiàn)明火、溢鍋引起火災。 第十條 廚房內(nèi)燃氣灶具、烤箱，點火使用時必須遵守操作規(guī) 程，不要用紙張引火。 第十一條 每日下班前必須切斷所有應切斷的電源，關閉燃氣的總、分閥門。 第十二條 晚上十時以后就寢時間必須保持安靜，不準高聲交談和播放音響及彈奏，不準到他人處找老鄉(xiāng)，不允許他人來自己住處。 第十三條 要提高警惕，注意觀察外來不明真相的動態(tài)，發(fā)現(xiàn)可疑行為要及時向工地負責人報告，以便控制和查明情況，必要時同當?shù)毓矙C關聯(lián)系報告。 第十四條 住宿單位必須派專人進行生活區(qū)管理工作 ，并督促落實，負責人每周檢查不少于 2 次，項目部每月檢查不少于一次。 第十五條 指定、強化檢查處罰措施，定期 組織人員對生活區(qū)進行檢查，堵塞漏洞、消滅隱患。 第十六條 民工出入施工現(xiàn)場大門都需持有“出入卡”。 第十七條 住宿人員不得隨意損壞宿舍板房及設施，如造成損壞，由 ******行政人員人事部酌情處理，由責任人員負擔該項修理或賠償并視情節(jié)輕重予以其他處罰。 第十八條 民工工地臨時宿舍的日常管理由施工單位負責。施工總包單位對臨時宿舍等生活設施管理負總責。 第十九條 民工宿舍員工不準隨意進入項目部辦公及生活區(qū)。 第二十條 員工不得攀爬宿舍窗戶，在未受邀請或得到室員允許的情況下，不得私自進入他人宿舍或動用他 人物品，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以盜竊嫌疑論處，視情節(jié)輕重處理或交公安機關。 38 第十一章 人員錄用、調配、辭職的規(guī)定 第一條 項目部不進行正式員工招錄。臨時工由項目視需要自行聘用。 第二條 對員工辦理錄用手續(xù)時，項目綜合辦公室應將其身份證復印件留存。 員工報到后需在“人員信息表”中正確填寫個人資料和履歷。入職后項目與新員工簽訂完成一定任務為期限的《勞動合同書》。 第三條 項目部有空缺崗位確需用工時，應對空缺崗位進行描述，對人員的安排、擬定工資提出推薦意見，報 ******人力資源部，由 ******人力資源部首先在內(nèi) 部進行統(tǒng)一調配。 第四條 員工接到 ******人力資源部開具的“內(nèi)部人事調動通知書”后，應在規(guī)定的時間內(nèi)到相關單位報到，超期報到按曠工處理。對不服從調配的，******視情況可進行經(jīng)濟處罰，嚴重的可與之解除勞動合同。員工本人申請內(nèi)部調動時，由項目人事專員報 ******人力資源部批準后方可調離，未經(jīng)批準擅自離開工作崗位按曠工處理。 第五條 員工在勞動合同期內(nèi)申請調動或辭職，必須提前三十天向人力資源部遞交調動（辭職）報告，經(jīng) ******領導批準后，到人力資源部開具“員工調離通知單”進行調離前的債權債務清算， 清算（項目各部門簽字）完畢交人力資源部后，方能辦理相關調離手續(xù)。 未經(jīng)領導批準擅自離開崗位，視為自動離職，人力資源部可按解除勞動合同辦理。 附件一：內(nèi)部人事調動通知書 附件二：員工調離通知單 39 ************************職工內(nèi)部人事調動通知書 2020（ ）號 單位： 一、 你單位 同志等 名，因工作需要，請于 年 月 日前到 報到。 二、 分配 同志等 名，到你單位工作，請安排， 年 月 日 附名單： 姓名 崗位 應報到日期 備 注 40 ************************員工調離通知書 今有 張清 同志，因工作需要調到 ，請以下部門辦理調離手續(xù)。 人力資源部 年 月 日 部 門 簽 字 備注 單位領導 工程管理部 經(jīng)營管理部 財務會計部 物資裝備部 安全環(huán)保部 綜合辦公室 備注：屬于轉交事項簽字后，交人力資源科方可辦理調離手續(xù)。 41 第十二章 考勤與休假制度 第一條 項目部實行綜合工作制。以實際出勤日歷天數(shù)計算工作時間，員工每天根據(jù)自己的任務完成情況確定是否加班。 第二條 考勤制度 以部門為單位，考勤周期為上月 26 日至當月 25 日，如實記錄員工的出勤情況。 考勤表要按規(guī)定的符號填寫，要字跡清楚，數(shù)據(jù)準確?？记诒聿粶释扛?，必須更改時，要由考勤員更正，并在更正處簽字（蓋章） 方能有效。 凡超過上班時間未到崗即為遲到，未到下班時間提前離崗的為早退，無正當理由辦理補假手續(xù)的，或其它規(guī)定為曠工行為的即為曠工。 員工因公出差（市外），應填寫 “出差審批單”。有事需請假者，應填寫相應的請假審批單，并注明休假類別（休病假者應出具醫(yī)院就診病歷及證明）按休假程序審批。 考勤員必須大公無私，堅持原則，不準弄虛作假，考勤工作必須當日完成，考勤表必須在當月 30 日前經(jīng)部門負責人簽字后交綜合辦公室。 每月 26 日后綜合辦公室對員工出勤記錄與請假審批單及出差審批單核對后，確定員工的當月出勤天 數(shù)，編制員工工資發(fā)放表。 在考勤工作中出現(xiàn)弄虛作假現(xiàn)象，經(jīng)查實后，對考勤員和考勤負責人處以500 元至 5000 元的經(jīng)濟處罰。 第三條 項目部在條件許可的情況下，安排員工每周休息一天。項目部員工休假實行審批制度，由員工個人根據(jù)國家或工程處有關規(guī)定，提交書面申請，報相關領導審批后執(zhí)行。 項目經(jīng)理、書記請假超過三天除向駐地業(yè)主批準外，還須報 ******總經(jīng)理批準后方可休假。 員工休假審批程序如下： 42 第五條 國家法定節(jié)假日安排工作，按 ******規(guī)定發(fā)放加班 工資。 第六條 員工必須服從項目部的工作安排，不得以任何理由、托辭拒絕執(zhí)行職責范圍內(nèi)的工作任務。 第七條 休假制度 帶薪年休假 根據(jù)《職工帶薪年休假條理》規(guī)定，職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。批準調入 ************員工工齡與原單位合并計算。 有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （ 1）遇冬季不能施工，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （ 2）職工請事假累計 20 天以上且單位 按規(guī)定不扣工資的； （ 3）累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計 2 個月以上的； （ 4）累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計 3 個月以上的； （ 5）累計工作滿 20 年以上的職工，請病假累計 4 個月以上的； （ 6） 年休假在 1 個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨 1 個年度安排 ，年休假不報銷路費。 探親假 （ 1）員工工作滿一年方可享受探親假，應屆畢業(yè)生在實習、試用期間不能享受探親假待遇，外單位調入工程處的員工，工作滿半年才能享受 探親假。 員工提交書面申請 部門領導審批同意 一天以內(nèi) 不超過三天 超過三天 部門及主管領導審批同意 部門、主管領導及項目經(jīng)理審批同意 綜合辦公室備案 執(zhí) 行 43 （ 2）未婚員工探望父母的，每年給予探親假一次，假期為 20 天。如因工作需要，當年不能休假的，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年合并使用，假期為 45 天。 （ 3）已婚員工探望父母的，每四年給予探親假一次，假期為 20 天，不能分開享受。 （ 4）已婚員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為 30 天。員工因工作需要不能回家探親的，可實行配偶反探親假，配偶無工作單位的，按實際發(fā)生探親路費（硬臥）由員工所在單位報銷，不能及時當年休假的可以保留一個年度探親假。 （ 5）員工因各種原因在當年與配偶團聚 3 個月以上 的，不再享受當年的探親假。 （ 6）員工探親休假期間患病時，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延；如果員工因患急病、重病而致休假期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣級以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。 （ 7）探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)項目經(jīng)理批準后，可分期使用，但往返路費只能報銷一次。 （ 8）以上各類探親假應連續(xù)計算，與法定節(jié)假日重疊時不可遞延。 （ 9）遇冬季不能施工，冬休時間超過當年探親假天數(shù)的，沖消當年探親假。 （ 10）探親假的工資為員工 崗位工資的 60%。 事假 （ 1）員工因事必須本人處理可請事假，事假天數(shù)應沖減本年度的帶薪年休假（工資照發(fā)）。當年事假已沖減完年休假或年休假已休完者，請事假應寫明理由，經(jīng)領導批準后，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。 （ 2）各級領導審批事假時，要考慮工作的需要，如果請假理由不充分或工作離不開，可以不予準假或延期給假或縮短其假期。對于超假 2 天以上逾期不回單位的員工，均按曠工處理。 （ 3）員工在請事假期間一律不計發(fā)薪酬和其他福利待遇，由于事假假期過長，導致工資不夠繳納社會保險的，可由本人支付，或暫 由單位墊付后在其今后工資中扣除。 44 （ 4）大中專畢業(yè)生在見習期（參加工作的第一年內(nèi)），原則上不給事假。但確需請假者按請假程序辦理，但最多只給 5 天事假，請假期間不扣工資。 病假 （ 1）員工因病或不能工作，需要休息治療的，必須向項目經(jīng)理請假，三日（含）以上的還應持定點醫(yī)院的檢查證明，辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。 （ 2）病假只能在指定的日期內(nèi)休息，不能串休。 （ 3）醫(yī)療期的規(guī)定按照國家相關政策和《勞動法》相關條款辦理。員工病假根據(jù)國家規(guī)定給予 3— 24 個月的醫(yī)療期。實際工作在五年以下的，為三個月；五年以上的為六 個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 （ 5）病假期間待遇：病假在 3 天以內(nèi)的崗位工資全額發(fā)放，病假超過三天不足一個月的（含一個月），按崗位薪資的 80%發(fā)放，病假須持有縣級以上醫(yī)院的證明。員工病假期間，其工資在扣減完各種社會保險、住房公積金后的收入不低于北京市最低工資標準的 80%。 （ 6）員工連續(xù)病假超過一個月，如需繼續(xù)治療，從次月起改按醫(yī)療期待遇發(fā)放，其扣減完各種社會保險、住房公積金后的余額不足北京市最低工資標準的 80%時，按北京市最低工資標準的 80%發(fā)放。 （ 7）病假天數(shù)應連續(xù)計算。 工傷假 員工因工傷需治療或休養(yǎng)的，應經(jīng)社會保險中心工傷保險部門確認后，享受國家規(guī)定的工傷假，同時獲得工傷賠償費及全額薪酬和福利待遇。 婚假 婚假為三天，符合晚婚年齡者 (女 23 周歲，男 25周歲 )增加獎勵假 7 天；到外地結婚的可適當給予路程假，但最多不超過 10 天，與法定節(jié)假日重疊時不可累加。 產(chǎn)假 （ 1）女員工正常分娩的 ,產(chǎn)假為 90 天 (含產(chǎn)前假 15 天 )； （ 2） 7 個月