【正文】 量建立相對穩(wěn)定可靠的專業(yè)供貨渠道，但必須做到 質(zhì)量好、規(guī)格符、數(shù)量準、價格低、帳目清。 (八 )采購計劃（無論價值多少）必須經(jīng)主管經(jīng)理審批后方可購買，臨時采購百元以上、千元以下要機務股長批準，千元以上需主管經(jīng)理批準，否則不得采購。 (九 )所購配件、物品因質(zhì)量、數(shù)量、規(guī)格、價格出現(xiàn)問題時必須遵守誰采購誰負責的原則進行退貨、補足、調(diào)換等事宜。 二十 、 更夫的安全職責 (一 )明確職責，知道火源，電源，庫房，易燃易爆，危險品分布地點。 (二 )堅守工作崗位，要經(jīng)常進行巡回檢查，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患，嚴防破壞分子的破壞。 (三 )加強“安全四防”工作，發(fā)現(xiàn)有礙安全的行為，要立即制止，對不聽勸阻者及時報告公安人員和值班人員，做到防患于未然。 (四 )更值人員必須按照要求，每 3小時檢查一次，主要檢查重點部位的安全狀況和各項防范措施的落實情況，發(fā)現(xiàn)情況立即報告；更夫檢查根據(jù)情況隨時匯報； (五 )更夫的年齡必須在 60歲以下，身體健康無殘疾。更夫必須經(jīng)過安全業(yè)務培訓后發(fā)合格證方可上崗，并佩帶公安機關(guān)統(tǒng)一制作的明顯標志。 (六 )更值班人員必須做到“三知、四會”：知火警、知盜警、知所在地派出所的電話；會報警、會保護現(xiàn)場、會采取應急防范措施、會撲救初起火災。 (七 )更值人員必須做到“八不準”“： 1. 不準遲到早退，擅離職守。 2. 不準在值班期間喝酒或灑 后上崗。 3. 不準在值班期間睡覺。 4. 不準在值班期間打撲克、打麻將、下棋或搞其它娛樂活動。 5. 不準在值班期間看電視。 6. 不準將槍支彈藥及其它器材轉(zhuǎn)借他人或亂扔亂放。 7. 不準將發(fā)生的案件或可疑情況漏報、拖報、謊報。 8. 不準私自串換他人頂崗替班，更夫室內(nèi)禁止設(shè)置躺臥設(shè)備。 (八 )因工作失職造成安全事故的，根據(jù)情節(jié)輕重給予嚴肅處理，直至追究刑事責任。工作盡職盡責，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患，避免事故發(fā)生的要獎勵。 ２１ 二十 一 、 值班干部的安全職責 (一 )實行兩級值班值宿單位的主要領(lǐng)導和主管領(lǐng)導在 值班時，要對本單位的值班值宿情況進行查崗，可以到單位親自檢 查或電話詢查，每晚至少要檢查兩次，并有查崗記錄。 (二 )各經(jīng)領(lǐng)導帶班和值班干部必須在本單位下班時到崗接班，節(jié)假日期間要按規(guī)定時間實行交班，中間不能出現(xiàn)空崗。帶班領(lǐng)導、值班干部或更夫因事不能及時到崗的要提前請假，由單位領(lǐng)導或主管部門另行安排值班人員。值班值宿人員請假要有審批手續(xù)，并在值班值宿記錄上注明情況。 (三 )帶班室、值班室和更夫室必須配備電話，并保持完好狀態(tài)。要統(tǒng)一使用領(lǐng)導帶班、干部值班、更夫坐班的三級值班值宿記錄本，并由值班員人員認真填寫。 二十 二 、 材料保管員的安全職責 (一 )保持庫房清潔衛(wèi)生，貨物擺放整齊，碼垛符合 規(guī)定，杜絕野蠻、違章作業(yè)。保證防火通道的暢通，嚴禁通道堆放雜物。 (二 )不準在庫內(nèi)亂接、亂扯電源電線，違者罰款。 (三 )庫管人員必須經(jīng)常性地打掃庫區(qū)衛(wèi)生，經(jīng)常性地進行安全檢查，預防火災、盜竊等事故的發(fā)生。發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時報告，及時解決，確保庫區(qū)安全。 (四 )熟練掌握消防設(shè)備、器材的性能及操作方法。 (五 )易燃易爆物品的揮發(fā)性氣體要單獨存放和保管。 (六 )倉庫內(nèi)嚴禁吸煙、嚴禁使用與工作無關(guān)的電器。 (七 )倉庫的微機操作嚴格執(zhí)行微機操作規(guī)程，微機出現(xiàn)故障后，應及時請微機管理人員進行維修，嚴禁個人對微機進行亂拆、亂卸。 (八 )下班后應關(guān)閉所有電源，確 認無誤后方可離崗。 (九 )對倉庫內(nèi)的消防器材應指定存放在明顯的位置，不得亂擺、亂放。 (十 )保管員要熟悉和掌握保管物資的性能，對性能相斥的物品分開存放。 二十 三 、 電工的安全職責 (一 )認真遵守防火制度和安全操作規(guī)程，不準私拉亂接臨時電源、線路和電氣設(shè)備。 (二 )經(jīng)常對管轄的電氣設(shè)備進行檢查維修，發(fā)現(xiàn)問題除及時報告領(lǐng)導外，應立即進行維修，防止發(fā)生事故。 (三 )學習和掌握有關(guān)電氣火災的處理方法，一旦發(fā)生事故準確無誤地進行處理。 第 四 章 安全生產(chǎn)管理制度 第 十五 條 客運駕駛?cè)斯芾? 一、 客運駕駛?cè)似赣弥贫? (一 )凡在 公司 從事道路旅客運輸?shù)鸟{駛員， 必須遵守國家和地方政府有關(guān)道路交通的法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，并且符合以下條件： ２２ 1. 取得相應《機動車駕駛證》和相應準駕資質(zhì)《從業(yè)資格證》。擁有 3年以上專職旅客運輸駕駛經(jīng)驗。 2. 三年內(nèi)無同等責任以上（含同等）重大交通安全事故。 3. 年齡在 30歲至 40歲之間。具有高中以上文化程度，且身體健康，無影響安全行車的各種疾病。 4. 交通違法記分沒有滿分記錄。 5. 無酒后駕駛、超員 20﹪、超速 50﹪高速公路超速 20﹪以上違法記錄。 6. 在一個計分周期內(nèi)沒有 3次以上超速違法記錄。 7. 熟習掌握道路運輸法規(guī)和旅客急救常識。 8. 熟習業(yè)務技能，對所駕 車輛機械構(gòu)造及安全部位的性能有基本的認識，懂得機動車維護保養(yǎng)。 9. 具有較強的安全意識和良好的職業(yè)道德，品行端正、遵紀守法。 (二 )聘用程序 1. 在 公司 面向社會招聘駕駛員時，應聘者自愿向公司提交申請，從事道路旅客運輸。 2. 申請者本人提交以下證件、證明原件及復印件： 1) 《居民身份證》、《機動車駕駛證》、《從業(yè)資格證》。 2) 公安交通管理部門出具的三年內(nèi)無同等（含同等）以上重大交通安全責任事故的證明。 3) 市級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的無影響安全駕駛疾病的體檢證明。 4) 一寸近期半身正面免冠彩色照片 5張。 3. 由公司 安全管理辦公室 對駕駛?cè)说鸟{駛資質(zhì)、安 全意識、安全行車情況、職業(yè)道德等方面進行初審。同時到公安交警部門查詢駕駛員的違法記分情況、交通違法情況、安全事故情況。到交通局查詢從業(yè)資格真?zhèn)?、誠信考核情況。 4. 通過審查，面試合格者由公司統(tǒng)一安排崗前培訓。培訓合格者簽訂勞動合同。 二、 客運駕駛?cè)藣徢芭嘤栔贫? 為了加強安全管理，強化責任意識，確保安全生產(chǎn)法規(guī)的貫徹落實，根據(jù)《中國人民共和國道路交通安全法》、《中華人民共和國道路運輸條例》、等法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，制定本制度。 (一 )培訓條件：錄用人員必須符合崗位任職資格的規(guī)定。 (二 )培訓目的：通過崗前有效培訓使新員工能第一 時間適應工作環(huán)境，養(yǎng)成良好習慣，規(guī)范崗位操作技能及提升綜合素質(zhì)。 (三 )培訓部門： 1. 由公司安全 管理辦公室 對駕駛?cè)诉M行道路交通法律法規(guī)、安全行車知識、典型案例等進行培訓、考核。 2. 由公司辦公室對駕駛?cè)诉M行旅客運輸服務規(guī)范、職業(yè)道德、公司規(guī)章制度等方面進行培訓、考核。 3. 由機務部門對駕駛?cè)诉M行駕駛技能操作及機械常識進行培訓、考核。并對駕駛?cè)诉M行理論和路面考試。 (四 )培訓內(nèi)容： 1. 國家和省、市有關(guān)道路交通安全的法律、法規(guī)的培訓 2. 公司安全生產(chǎn)管理制度培訓 3. 安全行車知識、典型交通事故案例警示教育 4. 職業(yè)道德、安全意識、駕駛操作技能、 道路標志標線培訓。 ２３ 5. 是否熟悉相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度 6. 是否具有良好的職業(yè)道德和安全意識 7. 駕駛車輛是否具有識別型號和謹慎駕駛的能力。 8. 是否具備相應的車輛維護保養(yǎng)常識 9. 是否掌握應急突發(fā)情況的應急處理措施，并迅速作出處置反應。 (五 )理論培訓、考核時間及學時 1. 國家和省、市有關(guān)道路交通安全的法律、法規(guī) 2學時 2. 公司安全生產(chǎn)管理制度培訓 1學時 3. 安全行車知識 2學時 4. 典型交通事故案例警示教育 2學時 5. 旅客運輸服務規(guī)范、職業(yè)道德 2學時 6. 機械常識及應急處置 2學時 (六 )駕駛員經(jīng)審查、培訓、考試合格的，由公司 安全管理辦公室 填寫駕駛員資格審查表報送主管領(lǐng)導審批同意后，與公司簽訂年度《安全責任書》和勞動合同。在勞動合同試用期，公司生產(chǎn)部門安排擬錄用駕駛員跟車實習，實習期間不得少于 30天。并對其跟蹤考察?？疾旌细裾撸笧?公司營運車輛 駕駛員。駕駛員的權(quán)利義務詳見勞動合同。 三、 客運駕駛?cè)税踩逃?、?訓及考核制度 為加強和規(guī)范公司安全生產(chǎn)工作，提高從業(yè)人員的整體素質(zhì)，特制定本制度。 (一 )客運駕駛?cè)税踩?宣傳、 教育、培訓 計劃 ： 1. 由安全員定期對客運駕駛?cè)碎_展法律法規(guī)、典型交通事故案例警示、技能訓練、應急等教育培訓，無故不參加者將按照公司規(guī)定予以處罰。 2. 客運駕駛?cè)嗣吭陆邮懿簧儆?2次，每次不少于 1小時的教育培訓。 3. 公司必須督促客運駕駛?cè)思皶r學習《安全法》、《道條》等國家法律法規(guī)，通報各類事故，分析事故原因，以案說法，警鐘長鳴。 (二 )客運駕駛?cè)说目己耍? 1. 考核對象：所有參加培訓的客運駕駛?cè)恕? 2. 考核內(nèi)容： 日?？己藘?nèi)容：基本 素質(zhì)、安全意識、服務態(tài)度等。 綜合技能考核內(nèi)容：理論、教學演示、道路駕駛等。 3. 安全宣傳、教育活動的設(shè)施和設(shè)備：專門設(shè)立了駕駛員會議室，有可放宣傳片的電視、 DVD播放機，制作宣傳畫版等。 4. 組織實施 綜合技能考核主要是理論測試，采用閉卷考試方法進行，內(nèi)容是汽車理論知識、教育心理學、《道路交通安全法》、《道路運輸條例》以及與駕駛培訓相關(guān)的法規(guī)知識。試卷分值為 100分，考試時間為 60分鐘， 70分為合格， 70以上按照成績分為優(yōu)秀、良好，考核結(jié)果在全公司公布。 5. 其它：客運駕駛?cè)私逃c培訓考核的相關(guān)資料納入客運駕駛?cè)私逃?與培訓檔案，主要內(nèi)容包括：教育培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點、授課人、參加培訓人員簽名、考核人員、安全管理人員的簽名、培訓考試情況等，檔案保存期限不少于 3年。 ２４ 四、 客運駕駛?cè)藦?業(yè)行為定期考核制度 為提高從業(yè)人員的安全意識 ,增強業(yè)務理論知識 ,并認真 學習上級主管部門下發(fā)的文件，認真貫徹落實文件精神、指示，確保人民生產(chǎn) 財產(chǎn)安全 ,特制定以下安全目標考核制度 : (一 )考核時間 安全目標考核時間為每月的 4日。 (二 )考核辦法 （ 1）、對安全管理、駕駛等人員的職業(yè)道德、安全意識教育和運輸法規(guī)、業(yè)務等知識進行書面試卷考核。 （ 2）、聽取平常 在安全活動中學習、交流總結(jié)的安全行車經(jīng)驗及對安全生產(chǎn)形勢的分析；針對行車安全中存在的問題，提出有力防范措施是否可行。 （ 3）、是否實行安全學習簽到制度，有無參加公司定期組織的各項安全學習活動。 （ 4）、如客運駕駛?cè)顺霈F(xiàn)違法駕駛情況、交通事故情況、服務質(zhì)量、安全運營情況、安全操作規(guī)程執(zhí)行情況、參加教育與培訓情況以及客運駕駛?cè)诵睦砗蜕斫】禒顩r等不合格的公司將依照相關(guān)管理規(guī)定從重從嚴處理。 （ 5）、按以上考核合格的，公司予以獎勵；對不合格的進行再教育與培訓，嚴重不達標的，公司則予以清退。 五、 客運駕駛?cè)诵畔n案管理 制度 為進一步加強管理，確保安全，特制定本制度。 (一 )公司必須建立健全駕駛員檔案，實行一人一檔，確定專人管理。 (二 )客運駕駛?cè)诵畔n案內(nèi)容包括： 基本信息、體檢表、安全駕駛信息、誠信考核信息、駕駛證、從業(yè)資格證、安全行車公里及獎罰記錄。 (三 )客運駕駛?cè)诵畔n案實行動態(tài)管理，駕駛?cè)霜劻P記錄隨時填寫，對辭退人員檔案報公司主要領(lǐng)導審批同意后方可銷毀。 (四 )信息檔案要嚴格按照《檔案管理法》嚴格管理，不得隨意轉(zhuǎn)借、涂改，要建立存檔、銷毀記錄，確保檔案完整、準確。 六、 客運駕駛?cè)苏{(diào)離和辭退制度 為了加強對駕駛?cè)藛T的管理 ,根據(jù)《中華人民共和 國道路交通安全法》和《道路客運企業(yè)安全管理規(guī)范》以及安全管理規(guī)章制度 ，保證駕駛?cè)藷o交通違法記滿分、誠信考核不合格以及從業(yè)資格被吊銷的人員， 特制訂此制度。 (一 )客運駕駛?cè)藢嵭袆討B(tài)管理，根據(jù)安全駕駛記錄建立調(diào)離和辭退制度。 1. 凡有下列情形的駕駛?cè)藙趧雍贤菬o固定期限的將調(diào)離駕駛崗位 。固定期限的駕駛?cè)藢⒂枰赞o退。 2. 駕駛?cè)吮救松暾堧x職。 3. 身體健康狀況不適合繼續(xù)在駕駛員崗位工作的。 4. 根據(jù)公司的考核培訓制度要求，考核成績年度內(nèi)累計 2次不及格。 5. 發(fā)生交通事故造成人員死亡且負同等以上責任；造成人員傷殘損失額度在十萬元以上的 。 6. 發(fā)生對財產(chǎn)損失十萬元以上且負直接責任的。 7. 同一年度內(nèi)發(fā)生二次以上的傷人事故的。 ２５ 8. 同一年度內(nèi)發(fā)生四次交通事故的。 9. 因違章行為被交通管理部門處罰滿 12分的或運政部門吊銷從業(yè)資格證的。 10. 飲酒后駕駛營運客車的。 11. 違法犯罪行為受到司法機關(guān)刑事處罰的。 12. 對造成單位財產(chǎn)損失及在社會上產(chǎn)生嚴重影響的。 13. 累計有三次交通違法行為未接受處理的 14. 對出現(xiàn)嚴重違反交通法規(guī)，屢教不改的或不服從命令，對工作造成嚴重后果的。 15. 駕駛證及從業(yè)資格證與所駕車型不符或其他原因不適合駕駛本公司營運客車的。 16. 試用期未滿，被證明不符合錄用條件的或能力 較差、表現(xiàn)不佳而不能保證完成工作任務的。 17. 誠信考核不合格的。 18. 其他不符合駕