如何進(jìn)行個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃-資料下載頁(yè)
2024-10-09 15:18本頁(yè)面
【正文】 除不良心態(tài)。 薪資過(guò)低。 才能無(wú)法得到充分的發(fā)揮。 與老板的經(jīng)營(yíng)方針有分歧。 工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)。 對(duì)公司的職場(chǎng)氣氛不滿(mǎn) 。 教育訓(xùn)練不足。 升遷渠道僵化。 交通不便 。 對(duì)行業(yè)前景及公司未來(lái)感到不安。 自己的能力未受肯定。 三、面對(duì)現(xiàn)實(shí)的選擇 立足于現(xiàn)實(shí)的積極思考，才能認(rèn)清事實(shí)，并且充分利用一切機(jī)會(huì)，創(chuàng)造一番事業(yè)。對(duì)其 中的一些人來(lái)說(shuō)，可能促使他追求實(shí)現(xiàn)自己最初的夢(mèng)想；對(duì)另一些人而言，則可能導(dǎo)向新的 夢(mèng)想。 以上種種感慨和議論，是想表達(dá)這樣的一種想法：當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的工作不適合自己時(shí) ，我們面對(duì)的是一個(gè)重新選擇的機(jī)會(huì)。不一定有更好的機(jī)會(huì)在等著你，但我所遇到的許多情況，幾乎都有其他更好的選擇。 立足于現(xiàn)實(shí)的積極思考，才能認(rèn)清事實(shí)，并且充分利用一切機(jī)會(huì)，創(chuàng)造一番事業(yè) ? 四、清濁：公司優(yōu)劣之分 ? 人們判斷公司的優(yōu)劣往往有幾種： —— 公司規(guī)模大。譬如在許多年輕人看來(lái)，跨國(guó)公司就比私人公司要好一些。 —— 公司福利待遇好。大公司常常能夠提供更高的福利待遇，那些在紐約股票市場(chǎng)和納 斯達(dá)克股票市場(chǎng)掛牌上市的公司還提供股票和分紅計(jì)劃。 —— 公司在行業(yè)的地位。該公司的產(chǎn)品和技術(shù)在行業(yè)處于前幾名，那些排名靠前的公司 對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)更具吸引力。 譬如，如果我們的職業(yè)選擇是成為一名高級(jí)職業(yè)經(jīng)理，那么跨國(guó)公司的工作經(jīng)歷就有利 于提升自己的職場(chǎng)地位。大公司復(fù)雜的組織運(yùn)作能幫助你了解種種職場(chǎng)游戲規(guī)則。但是，如 果你希望成為一個(gè)獨(dú)立創(chuàng)業(yè)者，那么跨國(guó)公司的經(jīng)驗(yàn)則可能成為一種障礙，在一種成熟的企 業(yè)文化下容易養(yǎng)成一種按部就班的行事風(fēng)格，過(guò)分職業(yè)化有時(shí)也會(huì)逐漸消磨個(gè)人的創(chuàng)造性， 過(guò)分官僚化和組織結(jié)構(gòu)的多層化會(huì)讓人沉湎于公司內(nèi)部政治中不能自拔。 ? 因此，判斷公司優(yōu)劣的針對(duì)性很強(qiáng)，應(yīng)該更多地從內(nèi)在需要出發(fā)，而不是公司外在的規(guī) 模和形態(tài)，以下是另外幾種價(jià)值取向： ? —— 與個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃是否相互匹配，能否有利地提升個(gè)人的職業(yè)地位。 ? —— 是否能夠提供更多的個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)。 ? —— 公司文化氣氛是否與個(gè)性相吻合。 ? 綜合以上價(jià)值取向，或許能夠得出這樣的結(jié)論：判斷一個(gè)公司的好壞，其標(biāo)準(zhǔn)是個(gè)人的 工作價(jià)值觀、公司的價(jià)值觀、公司發(fā)展現(xiàn)況、企業(yè)文化等相互構(gòu)成之交集的多少。 ? 綜觀今日，薪水高低絕不是雇員衡量一個(gè)公司好壞的惟一標(biāo)準(zhǔn)了。一次權(quán)威問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果證實(shí)，雇員心中 “ 好公司 ” 的定 義，除了收入較豐厚外，還包括下列幾方面。 —— 讓雇員有充分的信任感。 —— 有友好、寬松的工作環(huán)境。 —— 使雇員滿(mǎn)懷自豪感。 五、深淺：公司大小之別 ? 不同行業(yè)收入水平有差距，但是收入差距往往更直接體現(xiàn)為公司的不同。相同的行業(yè)， 做相同的業(yè)務(wù)，不同公司之間的收入差距相當(dāng)大。人們習(xí)慣于選擇那些能夠提供更高收入水 平和福利待遇的公司，這似乎是合情合理的，但是依然有一些因素需要我們?cè)谶x擇時(shí)仔細(xì)考慮。 ? 一些公司可以增進(jìn)我們對(duì)于某一行業(yè)的喜愛(ài)，而另一些公司則使我們滿(mǎn)腔熱情化為烏有。如果說(shuō)美好的人生需要一個(gè)好的職業(yè)規(guī)劃來(lái)實(shí)現(xiàn)的話，那么職業(yè)生涯則需要一個(gè)個(gè)公司的 工作經(jīng)歷來(lái)完成 ——我們不可能在一家沒(méi)有前途的公司實(shí)現(xiàn)自己的理想。公司是我們職業(yè)生 涯的舞臺(tái)，只有選擇一個(gè)好舞臺(tái)，才可能將我們的人生之戲唱好。 ? 當(dāng)然，小公司的利潤(rùn)和福利（如醫(yī)療保?。┍炔簧洗蠊荆硪环矫?，它們更易于接 近，你更容易看到老板，而沒(méi)有個(gè)人保安或人力資源部將你拒之門(mén)外，更為重要的是，那里 有更多的工作機(jī)會(huì)。 六、選擇老板 ? 我們也許無(wú)法重新選擇父母，但是卻有權(quán)選擇自己的老板。 無(wú)論是剛剛踏入社會(huì)的年輕人，還是對(duì)那些在職場(chǎng)摸爬滾打已久的中年人，重新選擇工作時(shí)，可以參考這樣一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：大公司選文化，中型公司選行業(yè)，小公司選老板。 面試你的老板 —— 沒(méi)有成功經(jīng)驗(yàn)的老板 —— 事必躬親的老板 —— 魚(yú)與熊掌都想兼得的老板 —— 朝令夕改的老板 —— 喜新厭舊的老板 —— 言行不一致的老板 —— 管理不嚴(yán)格的老板
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