【總結(jié)】/部門員工勤務(wù)記錄表部門職務(wù)遲到早退曠職事假婚喪產(chǎn)假出勤率加班獎懲備注
2025-07-20 10:31
【總結(jié)】/部門：部門員工勤務(wù)記錄表年月日至日序姓名遲到早退曠職事假婚喪產(chǎn)假公休加班獎懲備注
2025-06-30 17:50
【總結(jié)】XX公司直銷團隊管理辦法（試行）第一章總則第一條為了建立健全XX公司營銷體系，加大業(yè)務(wù)的發(fā)展力度，建立市場直銷人員的正規(guī)管理模式，明確、完善市場直銷人員工作職責和享受的待遇，以便對市場直銷人員制定工作目標，更好的完成各項經(jīng)營目標；逐步培養(yǎng)市場直銷人員的業(yè)務(wù)技能，提高XX公司在市場競爭能力，結(jié)合集團相關(guān)文件，特制定本辦法。第二條直銷管理辦法要兼顧代理和直銷并重發(fā)展的要求，圍繞客戶
2025-04-08 01:19
【總結(jié)】/員工勤務(wù)統(tǒng)計表部門職務(wù)遲到早退曠職事假病假特休假婚喪產(chǎn)假出勤率加班獎懲備注
2025-06-30 23:13
【總結(jié)】辦公室管理制度--員工上下班遵守細則(一)本公司員工上下班，悉依本細則行之。(二)本公司員工應(yīng)按作息時間之規(guī)定準時到退。(三)上班時間3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到，十五分鐘后列為曠職(工)，早退者一律作曠職半日論，不得補請事假，病假抵充，違者作曠職(工)半日論。(四)遲到早退按下列辦理：，以當月為限。，均按事假規(guī)定辦理
2024-11-13 06:02
【總結(jié)】催收人員的管理制度（第三方銀行信用卡委外催收）公司員工管理辦法話題：公司員工管理辦法工作表現(xiàn)工作經(jīng)驗突出表現(xiàn)人員本文說明：本文只是催收人員的管理原則框架，其中除限定是對信用卡催收人員的管理外，其他問題沒有做細致的規(guī)定，如：各分公司區(qū)域內(nèi)的特殊情況、各催收公司內(nèi)部催收系統(tǒng)的差異、各行委托案件要求的差異，
2025-02-10 09:06
【總結(jié)】齊河縣國稅局借調(diào)工作人員管理辦法第一條為了進一步規(guī)范借調(diào)人員行為，維護正常的工作秩序，防止人員借調(diào)的隨意性，本著控制數(shù)量、嚴格審批、規(guī)范管理的原則，根據(jù)干部人事有關(guān)管理規(guī)定，結(jié)合我局實際，制定本辦法。第二條本辦法所稱借調(diào)是指因工作需要暫時將工作人員從原單位借用到其他單位執(zhí)行指定的工作的行為，借調(diào)人員在借調(diào)期間與原單位人事關(guān)系保持不
2024-12-16 09:14
【總結(jié)】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632銷售人員工資管理辦法 第一章一般規(guī)定 第一條公司銷售人員，包括營銷總部、營銷中心．銷售中心、辦事處所有員工的工資待遇，除有特殊規(guī)定外，均應(yīng)依照本辦法辦理?！ 〉诙l本辦法由人力資源部制訂，并呈報總經(jīng)理核準實施，如有未盡事宜，由主管銷售的副總及各銷售部門經(jīng)理提出
2025-08-23 19:52
【總結(jié)】/部門：部門員工勤務(wù)周統(tǒng)計表年月日至日序姓名遲到早退曠職事假婚喪產(chǎn)假公休加班獎懲備注
2025-06-30 18:32
【總結(jié)】第一篇：食堂工勤人員管理制度 七星關(guān)區(qū)水箐中學食堂從業(yè)人員管理制度 一、考勤制度 1、全體食堂從業(yè)人員要增強時間觀念，按時上下班，不許遲到和早退。按規(guī)定上班時間推遲10分鐘記遲到,若遲到不到10...
2024-11-04 12:49
【總結(jié)】第一篇：貴州師范大學工勤技能崗位人員聘用管理辦法(試行) 貴州師范大學工勤技能崗位人員聘用管理辦法（試行） 第一章總則 第一條為逐步建立工勤技能人員由“身份管理”轉(zhuǎn)向“崗位管理”的新型人事管理制...
2025-10-04 18:45
【總結(jié)】員工教育培訓(xùn)實施管理辦法【目的】1、規(guī)范和促進B培訓(xùn)工作持續(xù)、系統(tǒng)的進行，通過知識、經(jīng)驗、能力的積累、傳播、應(yīng)用與創(chuàng)新，提升員工職業(yè)技能與職業(yè)素質(zhì)，使之適應(yīng)B業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。【培訓(xùn)原則】2、以符合業(yè)務(wù)發(fā)展與組織能力提升為基本原則，并注意前瞻性和系統(tǒng)性?！具m用范圍】、實施、效果評價等相關(guān)的部門與員工。各分康、分公司參照此辦法另行制定，報A學院備案?！绢悇e與組織】
2025-04-12 00:52
【總結(jié)】......外協(xié)人員管理辦法第一章總 則第一條 為保證公司用人需求，根據(jù)勞動法和公司招聘制度制定本辦法。第二條 本辦法所稱的外部人員，是指和我公司簽署技術(shù)服務(wù)合同的外部公司派至我公司做技術(shù)服務(wù)的人員。 第三條 公司各部門、事業(yè)部、中心對自己部門內(nèi)的外部人員應(yīng)按照本辦法的規(guī)定進行管理。 第二章 招聘與錄用 第六
2025-04-07 23:06
【總結(jié)】勞務(wù)人員管理辦法第一章總則第一條為切實加強對勞務(wù)人員的管理，規(guī)范勞務(wù)用工，建立和完善符合市場導(dǎo)向及現(xiàn)代化企業(yè)要求的用工辦法,結(jié)合本公司實際情況，特制定本辦法。第二條本辦法主要內(nèi)容包括：勞務(wù)人員入場管理、培訓(xùn)管理、勞務(wù)用工管理、考勤管理、離退場管理等。第二章勞務(wù)人員入場管理第三條入職管理（1）勞
2025-04-08 13:36
【總結(jié)】深圳市泰日升實業(yè)有限公司編號：HR2014011人員退出管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范公司人員退出管理，進一步加強人員管控力度，建立公平、公正的人員退出管理辦法，使人員退出的各項操作有法可依、有據(jù)可查，特制定本辦法。第二條公司為廣大員工提供良好的發(fā)展平臺，但同時也對不適合或不勝任崗位工作的員工建立退出辦法。第三條本辦法適用
2025-08-22 08:30
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