信息管理系統(tǒng)試題一-資料下載頁
2024-11-13 21:26本頁面
【導(dǎo)讀】用戶和信息管理者。3．從數(shù)據(jù)流圖推導(dǎo)出模塊結(jié)構(gòu)圖一般有兩種方法，即事務(wù)分析和變換分析。4．企業(yè)系統(tǒng)規(guī)劃方法工作流程的第一步是確定研究項目的目的。5．分解和抽象是結(jié)構(gòu)化方法解決復(fù)雜問題的兩個基本手段。6．系統(tǒng)分析處于系統(tǒng)開發(fā)生命周期的第二階段，上接總體規(guī)劃，下聯(lián)接系統(tǒng)設(shè)計，具有承上啟下的作用。7．信息在一定條件下可以轉(zhuǎn)化為物質(zhì)、能量、時間及其他。8．系統(tǒng)維護(hù)包括三個方面，即硬件維護(hù)、數(shù)據(jù)維護(hù)、軟件維護(hù)。9．系統(tǒng)設(shè)計可分為總體設(shè)計和詳細(xì)設(shè)計兩個階段。10．系統(tǒng)的存在需要3個基本條件，即目標(biāo)、功能和結(jié)構(gòu)。制定系統(tǒng)運行及維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)；統(tǒng)一協(xié)調(diào)系統(tǒng)的開發(fā)與實施。層領(lǐng)導(dǎo)的重視和親自參與下才能順利解決；企業(yè)業(yè)務(wù)人員要有積極性。管理信息系統(tǒng)的建立是一項資金耗費較大的工程?？赡苄院捅匾韵噍o相成，缺一不可。環(huán)境的可行性等幾個方面進(jìn)行分析。能應(yīng)盡量完整；可靠性：只有可靠的系統(tǒng)才能保證系統(tǒng)的質(zhì)量并得到用戶的信任；
【正文】 個層次，它們分別對應(yīng)著程序測試、子系統(tǒng)測試、系統(tǒng)測試。（ 1）模塊測試的目的是保證每個模塊本身能正常運行，在該步發(fā)現(xiàn)的問題大都是程序設(shè)計或詳細(xì)設(shè)計中的錯誤，對于模塊測試，一般分成人工走通和上機測試兩步進(jìn)行；（ 2）分調(diào)。也稱子系統(tǒng)測試，就是把經(jīng)過測試的模塊放在一起形成一個子系統(tǒng)來測試，主要是測試各模塊之間的協(xié)調(diào)和通令，即重點測試子系統(tǒng)內(nèi)各模塊的接口，一般有非漸增和漸增式兩種策略；（ 3）總調(diào)。也稱系統(tǒng)測試，它是把經(jīng)過測試的子系統(tǒng)裝配成一個完整的系統(tǒng)來測試，用以發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)設(shè)計和程序設(shè) 計中的錯誤，驗證系統(tǒng)的功能是否達(dá)到設(shè)計說明書的要求。 六、應(yīng)用題（每題 10分，共 20分） 描述 畫 出某簡化的工資管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流圖。 該子系統(tǒng)共有三個 加工 ， 其數(shù)據(jù)處理過程是：（ 1） 首先是 “填制工資檔案”：根據(jù)人事變動單、考勤表兩個輸入單據(jù)，經(jīng)過處理 輸出形成 工資卡片文件；（ 2） 然后是 “匯總工資 ”： 從工資卡片 輸入數(shù)據(jù)， 按部門匯總后 形成 工資匯總表 文件， （ 3） 最后 “發(fā)放工資”加 工單元 從 工資卡片 文件打印出 工資條 。 答： F2：工資匯總文件 人事變動單 考勤表 F1：工資 卡片文件 填制工資檔案 P1 匯總工資 P2 發(fā)放工資 P3 工資條 《信息管理系統(tǒng)》試卷 共 6 頁 第 6 頁 2．請根據(jù)以下描述畫出簡化的庫存管理 子系統(tǒng)的 DFD 圖：（ 1）根據(jù)到 貨通知單，進(jìn)行收料處理后形成收料單文件；（ 2）根據(jù)領(lǐng)料申請單，進(jìn)行領(lǐng)料處理后形成領(lǐng)料單文件；（ 3）對收、發(fā)料情況進(jìn)行統(tǒng)計，輸入庫存收支統(tǒng)計表； 答： F2：領(lǐng)料單文件 到貨通知單 F1：收料單文件 收料 P1 領(lǐng)料 P2 統(tǒng)計 P3 領(lǐng)料申請單 庫存收支統(tǒng)計表
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