【導(dǎo)讀】 絕密* 精品文檔 由卡哇伊-紫羅蘭整理提供 腿螆羅膅莁蚈袁膅蒃襖螇膄薆蚇肅膃芅蒀羈膂莈蚅袇芁蒀蒈螃芀膀蚃蠆艿節(jié)蒆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆芆荿薃肅芅蒁螈羈莄薃薁袆莃芃螆螂羀蒞蕿螈罿薈裊肇羈芇蚈羃羇荿袃衿羇蒂蚆螅羆薄葿肄肅芄蚄羀肄莆蕆袆肅薈螞袂肂羋蒅螈肁莀螁肆肁蒃薄肀薅蝿袈聿芅薂螄膈莇螇蝕膇葿薀罿膆腿螆羅膅莁蚈袁膅蒃襖螇膄薆蚇肅膃芅蒀羈膂莈蚅袇芁蒀蒈螃芀膀蚃蠆艿節(jié)蒆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆芆荿薃肅芅蒁螈羈莄薃薁袆莃芃螆螂羀蒞蕿螈罿薈裊肇羈芇蚈羃羇荿袃衿羇蒂蚆螅羆薄葿肄肅芄蚄羀肄莆蕆袆肅薈螞袂肂羋蒅螈肁莀螁肆肁蒃薄肀薅蝿袈聿芅薂螄膈莇螇蝕膇葿薀罿膆腿螆羅膅莁蚈袁膅蒃襖螇膄薆蚇肅膃芅蒀羈膂莈蚅袇芁蒀蒈螃芀膀蚃蠆艿節(jié)蒆肈艿蒄螂羄羋薇薄袀芇芆螀螆芆荿薃肅芅蒁螈羈莄薃薁袆莃芃螆螂羀蒞蕿螈罿薈裊肇羈芇蚈羃羇荿袃衿羇蒂蚆螅羆薄葿肄肅芄蚄羀

　　

【正文】 識(shí) 工作經(jīng)驗(yàn) 工作技能 其他 職位 2 專業(yè)知識(shí) 工作經(jīng)驗(yàn) 工作技能 其他 合計(jì) 人 薪酬標(biāo)準(zhǔn) 職位 1 基本工資 其他待遇 職位 2 基本工資 其他待遇 部門經(jīng)理意見 簽字： 日期： 人力資源部意 見 簽字： 日期： 總經(jīng)理意見 簽字： 日期： （三）招聘工作計(jì)劃表 單位名稱： 部門名稱： 填表日期： 年 月 日 招聘 計(jì)劃 崗位名稱 人員數(shù)量 人 員 要 求 發(fā)布時(shí)間 發(fā)布渠道 發(fā)布方式 口報(bào)紙 口網(wǎng)站 口專業(yè) /行業(yè)雜志 口人才中介機(jī)構(gòu) 口人才市場(chǎng) 口獵頭 口其他 發(fā)布安排 招聘工 作預(yù)算 項(xiàng)目 共計(jì) 金額 招聘 小組 成員 分工 職務(wù) 姓 名 所屬部門 工作職責(zé) 組長(zhǎng) 副組長(zhǎng) 成員 1 成員 2 填表說明： 此表用于人力資源部門開展招聘工作以前的計(jì)劃，由人力資源部填寫，通知相關(guān)部門。 （四）招聘費(fèi)用估算表 方式 部門 費(fèi) 用 報(bào)紙方式 廣播方式 招聘會(huì)方式 網(wǎng)站方式 最后選擇 部 部 部 部 合 計(jì) （五）應(yīng)聘人員登記表 應(yīng)聘職位： 填表日期： 年 月 日 姓 名 性 別 年 齡 出生日期 籍 貫 民 族 身 高 體 重 學(xué) 歷 職 稱 健康狀況 婚姻狀況 畢業(yè)院校 所學(xué)專業(yè) 第一外語 級(jí) 別 第二外語 級(jí) 別 聯(lián)系方式 身份證號(hào) 期望工資 上崗時(shí)間 其他要求 所受教育 起止時(shí)間 學(xué)校名稱 專 業(yè) 學(xué) 歷 工作經(jīng)驗(yàn) 起止時(shí)間 公司名稱 所擔(dān)任職務(wù) 相關(guān)證明人 參加 的培訓(xùn) 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 培訓(xùn)內(nèi)容 所獲得的相關(guān)證書 所受過的獎(jiǎng)勵(lì)及處分 興趣和愛好 個(gè)人特長(zhǎng)及自我評(píng)價(jià) （六）面試通知單 先生 /女士： 您好！ 首先感謝您對(duì)本企業(yè)的信任和大力支持。 經(jīng)過初次接觸，我們認(rèn)為您基本具備加盟本企業(yè)的能力，因此特別通知您于以下時(shí)間、地點(diǎn)到本企業(yè)進(jìn)行正式面試，具體要求如下。 面試時(shí)間 年 月 日（星期 ） 午 時(shí) 分 面試地點(diǎn) 面試時(shí)限 小時(shí) 分鐘 行車路線 個(gè)人準(zhǔn)備 1．?dāng)y帶個(gè)人身份證及復(fù)印件、學(xué)歷證書及復(fù)印件、職稱證書及復(fù)印件 2．資格證書及復(fù)印件、獲獎(jiǎng)證書及復(fù)印件 3．個(gè)人一寸免冠彩色照片 張 4．男士著裝要求： 5．女士著裝要求： 良好的開端等于成功的一半，祝您成功 ! 單位名稱：（蓋章） 年 月 日 （七）面試記錄表 單位名稱： 填表日期： 年 月 日 申請(qǐng)人姓名 性別 年齡 最高學(xué)歷 應(yīng)聘崗位 主試人 面試時(shí)間 月 日 面試地點(diǎn) 面 試 項(xiàng) 目 優(yōu) 良 好 可 差 備 注 1．體能、體態(tài)狀況 2．儀表、穿著與服飾 3．舉止及應(yīng)對(duì)禮儀 4．語言表達(dá)與口齒清晰 5． 機(jī)智及反應(yīng)能力 6．知識(shí)面寬廣和淵博程度 7．性格特征與人際溝通 8．生活工作閱歷是否豐富 9．外語能力（英、日） 10．學(xué)歷、學(xué)位 11．對(duì)申請(qǐng)職位之經(jīng)驗(yàn) 12．相關(guān)專業(yè)知識(shí)支撐 13．對(duì)新工作環(huán)境適應(yīng)性 14．對(duì)新工作之穩(wěn)定性 15．對(duì)新工作的信心與毅力 16．個(gè)人理想與企業(yè)一致 17．未來之可塑性 面試總體評(píng)價(jià) 現(xiàn)行工 資 期望工資 可提供待遇 確認(rèn)工資 擬受聘崗位 擬確定級(jí)別 擬聘用開始時(shí)間 部門經(jīng)理意見 年 月 日 人力資源部門意見 年 月 日 領(lǐng)導(dǎo)意見 年 月 日 填表人： 審核人： 填表說明：此表由面試組長(zhǎng)在征求招聘小組意見之后填寫。面試評(píng)估的“備注”一欄用來填寫面試過程中有用的信息或數(shù)據(jù)。 （八）面試成績(jī)?cè)u(píng)定表 考號(hào) 姓名 性別 年齡 應(yīng)聘崗位 所屬 部門 面試項(xiàng)目 好 分?jǐn)?shù) 中 分?jǐn)?shù) 差 分?jǐn)?shù) 儀 表 端莊整潔 5 一般 3 不整潔 0 表達(dá)能力 清淅明暢 20 基本達(dá)意 5 含糊不清 0 態(tài) 度 誠(chéng) 懇 10 一般 5 隨便 0 進(jìn) 取 心 強(qiáng) 烈 15 一般 10 欠缺 0 實(shí)際經(jīng)驗(yàn) 豐 富 15 有一定經(jīng)驗(yàn) 10 膚淺 0 情 感 穩(wěn) 重 10 一般 15 比較情緒化 0 反 應(yīng) 敏 捷 20 一般 15 遲鈍 0 評(píng)定總分 評(píng)定等級(jí) 備注與評(píng)語 評(píng)分人： 評(píng)分日期： 年 月 日 （九）面試評(píng)估報(bào)告表 應(yīng)聘者姓名 性別 應(yīng)聘職位 所屬部門 工作地點(diǎn) 評(píng)估日期 能力 素質(zhì) 評(píng)價(jià) 能力 個(gè)人得分 1（差） 2（較差） 3（一般） 4（良好） 5（優(yōu)秀） 領(lǐng)導(dǎo)能力 計(jì)劃分析能力 判斷決策能力 目標(biāo)管理能力 開拓能力 客戶服務(wù)意識(shí) 影響力 綜合評(píng)價(jià) 優(yōu)點(diǎn) 缺點(diǎn) 其他 建議 □ 錄用 □ 待定 □ 基本上不符合條件 評(píng)估者： 日 期： 年 月 日 （十）招聘計(jì)劃制訂工作流程 （十一）內(nèi)部招聘工作流程 提出人員需求 招聘需求分析 編制招聘計(jì)劃書 執(zhí)行招聘計(jì)劃 開始 結(jié)束 人力資源部根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略或各職能部門根據(jù)業(yè)務(wù)開展情況提出人員需求 人力資源部接到需求信息，匯總?cè)藛T需求 人力資源部組織招聘專員進(jìn)行需求與職位分析 確定招聘需求 各職能部門配合招聘專員確定招聘對(duì)象的工作職權(quán)和資格要求 招聘專員根據(jù)確定的招聘需求來選擇招聘方式和渠道 確定招聘日期、時(shí)間 成立招聘工作小組 進(jìn)行招聘費(fèi)用預(yù)算 編寫招聘計(jì)劃書 編寫招聘計(jì)劃書 （十二）外部招聘工作流程 制訂招聘計(jì)劃 實(shí)施內(nèi)部招聘 員工錄用 通過 開始 人力資源部制訂內(nèi)部招聘計(jì)劃 部門推薦、員工應(yīng)聘或 從儲(chǔ)備人才中挑選 人力資源部根據(jù)招聘 計(jì)劃發(fā)布招聘信息 人力資源部收集應(yīng)聘資料 初步審核 人力資源部組織招聘部門 對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行評(píng)價(jià) 人力資源部配合招聘部門 作出錄用決策 報(bào)總經(jīng)理審批 未通過 人力資源部發(fā)布錄用 通知 人員需求部門接收錄用人員 結(jié)束 制訂招聘計(jì)劃 發(fā)布招聘信息 篩選簡(jiǎn)歷 組織面試 員工錄用 否 人力資源部根據(jù)招聘工作計(jì)劃選擇合適的媒體，發(fā)布招聘信息 開始 是 求職者據(jù)招聘信息發(fā)送求職簡(jiǎn)歷 結(jié)束 人力資源部根據(jù)人員需求情況制訂招聘工作計(jì)劃 人力資源部收到求職者簡(jiǎn)歷 人力資源部根據(jù)崗位要求篩選合適的求職者簡(jiǎn)歷 人力資源部通知求職者參加面試 人力資源部組織相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加面試 對(duì)求職者初試 對(duì)求職者復(fù)試 新員工錄用 合格 對(duì)求職者進(jìn)行 背景調(diào)查 第六章 員工錄用管理 （一）新員工報(bào)到手續(xù)表 姓名： 報(bào)到日期： 部門 職稱 職位 應(yīng)聘資料 □ 身份證復(fù)印件 □ 畢業(yè)證書復(fù)印件 □ 體檢報(bào)告書 □ 員工資料卡 □ 相片 □ 其他 經(jīng)辦人簽章： 應(yīng)領(lǐng)物品 □ 員工手冊(cè) □ 考勤卡及打卡說明 □ 辦公用品 □ 電腦 報(bào)到人簽章： 人事登記 □ 人員變動(dòng)表 □ 簡(jiǎn)易名冊(cè) □ 辦理識(shí)別證 □ 人員狀況表 □ 勞保 □ 核薪 □ 建檔 行政協(xié)辦 □ 住宿申請(qǐng) □ 領(lǐng)制服 □ 領(lǐng)衣柜鑰匙 （二）新員工試用表 基本信息 姓 名 應(yīng)聘職位 入職日期 所屬部門 甄選方式 □