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2024-10-04 19:47本頁面
【正文】 去向 FTF174。培訓體系 常規(guī)工作卡 XXXX崗位常規(guī)工作卡 部門： XX 崗位： XX 崗位編號： XXXX 姓名： XXX (工號： XXX) 上級： XXX 卡號：20220102003（說明工作卡的版本等信息） 序號 工作名稱 工作 來源 工作 內(nèi)容 工作 要求 工作 頻率 工作 去向 審批 檢查 工作 權(quán)值 備注 1 周工作計劃 部門工作計劃 制定個人周工作計劃 每天的具體工作安排 周五下午 將計劃交給部門經(jīng)理 部門經(jīng)理 3 2 周工作例會 個人工作計劃 總結(jié)工作，安排下周工作 分析工作目標達成情況 每周一早上 自己按計劃執(zhí)行 部門經(jīng)理 4 3 FTF174。培訓體系 常規(guī)工作權(quán)值 根據(jù)以下的條件對常規(guī)工作進行賦值，賦值的范圍為 110： ? 工作復雜程度，即程序的復雜程度； ? 工作難度，工作創(chuàng)新與開拓的復雜程度； ? 工作頻度，工作發(fā)生的頻率； ? 工作及崗位對個人的要求：學歷、年齡、性別 …… ； ? 工作對個人能力的要求：思維、溝通、交往、計算機、外語、寫作、編制報告 …… ? 工作對企業(yè)贏利的貢獻率； ? 工作對配合與團隊的要求：是否需要與別人的合作 …… ? …… FTF174。培訓體系 常規(guī)工作卡的應用 常規(guī)工作卡 人員流動 崗位工作 工作效率 明確的培訓 薪資管理 績效考核 以崗定員 FTF174。培訓體系 期望您的參與與交流
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