公司內(nèi)部職稱評審管理制度-資料下載頁
2024-11-13 13:00本頁面
【導(dǎo)讀】B10·L03·04-00內(nèi)部職稱評審管理制度密級：秘密。管理文件第1頁共11頁。修訂號批準(zhǔn)日期：執(zhí)行日期：。為鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)提升個人技能及專業(yè)知識，通過企業(yè)內(nèi)部或外部的職稱評審，為。各員工開拓了一條職業(yè)發(fā)展通道，也為薪酬調(diào)整提供了一個公正、公平的有效依據(jù)之一。本制度適用從事公司管理類、專業(yè)技術(shù)類、操作類、采購部、銷售類崗位的正式員工。2．負(fù)責(zé)對符合內(nèi)部職稱申報(bào)要求的申報(bào)人進(jìn)行評審、考核、評分及確認(rèn)。本公司服務(wù)年限崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)職稱等級參加培訓(xùn)時數(shù)。稱證書等相關(guān)材料。加培訓(xùn)時數(shù)等進(jìn)行審核，對不符合條件的申報(bào)直接退回，并告知員工具體原因。每年由人力資源部統(tǒng)一組織一次各職稱等級的評審工作，時間一般定在每年12月份。4．4．1每年11月1日—11月15日，各員工向人力資源部提出內(nèi)部職稱評審的申報(bào)，并。填寫《內(nèi)部職稱評審申報(bào)表》
【正文】 B10 L03 0400 內(nèi)部職稱評審管理制度 密級：秘密 管理文件 第 5 頁 共 11 頁 評審時間 每年由人力資源部統(tǒng)一組織一次各職稱等級的評審工作，時間一般定在每年 12 月份。 評審原則 4． 5． 1 內(nèi)部職稱評審標(biāo)準(zhǔn)的制定立足于公司未來發(fā)展，而不局限于公司目前的專業(yè)現(xiàn)狀。 4． 5． 2 在內(nèi)部職稱評審時，定量評價與定性評價相結(jié)合，兼顧能力與業(yè)績，但更側(cè)重從評價專業(yè)技能人員在實(shí)際工作中表現(xiàn)出來的專業(yè)能力。 評審標(biāo)準(zhǔn) 4． 6． 1 評審標(biāo)準(zhǔn)為兩個部門，即員工專業(yè)技能部門和員工綜合能力部門。 4． 6． 2 專業(yè)技能部分包含：專業(yè)理論知識、實(shí)際操作流程 、、 等 。 4． 6． 3 綜合能力部分包含 ：職業(yè)道德、公司各項(xiàng)規(guī)章制度 、、 等 。 4． 6． 4 公司將針對不同職稱等級的測試，制定相關(guān)培訓(xùn)課程 。 4． 6． 5 評審時可采取筆試、答辯、評議等多種方式，按照定性與定量相結(jié)合的評審辦法進(jìn)行，具體評審標(biāo)準(zhǔn)如表四：《各職稱等級的評審標(biāo)準(zhǔn)》 。 審流程 4． 4． 1 每年 11 月 1 日 — 11 月 15 日，各員工向人力資源部提出內(nèi)部職稱評審的申報(bào)，并填寫《內(nèi)部職稱評審申報(bào)表》 4． 4． 2 人力資源部對各申報(bào)資料進(jìn)行統(tǒng)一匯總 4． 4． 3 內(nèi)部職稱評審小組對申報(bào)人及申報(bào)材料進(jìn)行審查 4． 4． 4 申報(bào)材料審核通過后，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐 級審批 4． 4． 5 申報(bào)材料審批通過后，內(nèi)部職稱評審小組于 12 月份根據(jù)評審標(biāo)準(zhǔn)，對申報(bào)人進(jìn)行相關(guān)測試 4． 4． 5 內(nèi)部職稱評審?fù)ㄟ^后，頒發(fā)相關(guān)證書及存入員工檔案 4． 4． 6 評審流程圖： 詳見附表。
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1