xx公司內(nèi)部競(jìng)聘管理制度-資料下載頁(yè)
2025-02-10 08:06本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】司各部門(mén)、各崗位能夠及時(shí)招聘到所需要的人才，特制定本制度。內(nèi)部無(wú)適當(dāng)人選或特殊人才招聘時(shí)，方可考慮外部招聘。2．除特殊情況外，內(nèi)部人員選拔一律采取競(jìng)聘方式。本制度適用于公司內(nèi)部員工的競(jìng)聘管理。2．部門(mén)經(jīng)理以下職位人員的競(jìng)聘工作由人力資源部組織實(shí)施。2．為避免事前溝通，競(jìng)聘委員會(huì)名單在競(jìng)聘之前不予公布。3．競(jìng)聘委員會(huì)評(píng)審決議應(yīng)以書(shū)面形式呈報(bào)總經(jīng)理審批。1．年度競(jìng)聘于每年年末進(jìn)行，具體時(shí)間另行通知。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后公開(kāi)向集團(tuán)內(nèi)部發(fā)布。在征得直接領(lǐng)導(dǎo)同意后，均有資格向人力資源部報(bào)名申請(qǐng)。聘人員進(jìn)行綜合考核，擬定錄取人員名單，交總經(jīng)理審批。部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到新的部門(mén)報(bào)到。第9條本制度的最終解釋權(quán)歸公司人力資源部。
【正文】 交，并到人力資源部辦理調(diào)動(dòng) 手續(xù)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到新的部門(mén)報(bào)到。 第 3 章 附則 第 8 條 本制度的擬定和修改由人力資源部負(fù)責(zé)，報(bào)總經(jīng)理審批通過(guò)后執(zhí)行。 第 9 條 本制度的最終解釋權(quán)歸公司人力資源部。 修 訂 記 錄 修訂標(biāo)記 修訂處數(shù) 修訂日期 審批簽字
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