xx公司內(nèi)部競聘管理制度-資料下載頁
2025-02-10 08:06本頁面
【導(dǎo)讀】司各部門、各崗位能夠及時招聘到所需要的人才，特制定本制度。內(nèi)部無適當(dāng)人選或特殊人才招聘時，方可考慮外部招聘。2．除特殊情況外，內(nèi)部人員選拔一律采取競聘方式。本制度適用于公司內(nèi)部員工的競聘管理。2．部門經(jīng)理以下職位人員的競聘工作由人力資源部組織實施。2．為避免事前溝通，競聘委員會名單在競聘之前不予公布。3．競聘委員會評審決議應(yīng)以書面形式呈報總經(jīng)理審批。1．年度競聘于每年年末進(jìn)行，具體時間另行通知。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后公開向集團內(nèi)部發(fā)布。在征得直接領(lǐng)導(dǎo)同意后，均有資格向人力資源部報名申請。聘人員進(jìn)行綜合考核，擬定錄取人員名單，交總經(jīng)理審批。部辦理調(diào)動手續(xù)，在規(guī)定時間內(nèi)到新的部門報到。第9條本制度的最終解釋權(quán)歸公司人力資源部。
【正文】 交，并到人力資源部辦理調(diào)動 手續(xù)，在規(guī)定時間內(nèi)到新的部門報到。 第 3 章 附則 第 8 條 本制度的擬定和修改由人力資源部負(fù)責(zé)，報總經(jīng)理審批通過后執(zhí)行。 第 9 條 本制度的最終解釋權(quán)歸公司人力資源部。 修 訂 記 錄 修訂標(biāo)記 修訂處數(shù) 修訂日期 審批簽字
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