【導(dǎo)讀】內(nèi)容以及相關(guān)附屬調(diào)查表格和定量指標(biāo)附屬證明材料等。1．填表用語簡潔明了，數(shù)據(jù)詳實(shí)、準(zhǔn)確。2．表內(nèi)欄目不得空缺，如果某項(xiàng)欄目內(nèi)容沒有，請?zhí)睢盁o”。3．表格中的內(nèi)容如果較多，可適當(dāng)加頁。認(rèn)定證書以及近三年的審計(jì)報(bào)告和財(cái)務(wù)報(bào)表等需要提供相關(guān)復(fù)印件，且需單獨(dú)裝訂一并附上。表）、⑦科技支出與科研成果情況表，并按序裝訂。同時(shí)，請?zhí)峁┳罱甑陌l(fā)明專利授權(quán)復(fù)印。件，如果較多，可只提供其中最具有代表性的。6．各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)截止日期為2020年12月31日。承諾書上簽字蓋章，否則本表無效。經(jīng)核實(shí)，本表中所填信息和情況描述準(zhǔn)確無誤，填表單位承諾對所填寫的各種數(shù)據(jù)和情況描述的真實(shí)性負(fù)責(zé)。核心競爭力和持續(xù)發(fā)展力。在兵師和義煤集團(tuán)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊密結(jié)合煤炭生產(chǎn)實(shí)際情況，進(jìn)一步把科。與管理的主要措施。公司2020年第一次通過實(shí)施了公司的《知識產(chǎn)權(quán)管理辦法》，成立了專門的知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室，并安排專人負(fù)責(zé)。自信心和自豪感。

　　

【正文】 補(bǔ)、共同發(fā)展的機(jī)制下開展 的合作創(chuàng)新。 產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟是指按照科技部、財(cái)政 部、教育部、國務(wù)院國資委、中華全國總工會、國家開發(fā)銀行聯(lián)合發(fā)布的《關(guān) 于推動產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟構(gòu)建的指導(dǎo)意見 》（國科發(fā)政〔 2020〕 770號）以及《關(guān)于推動產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟構(gòu) 建與發(fā)展的實(shí)施辦法（試行）》（國科發(fā)政〔 2020〕 648 號）有關(guān)精神構(gòu)建的聯(lián)盟，但不限于經(jīng)科技部 審核開展試點(diǎn)的聯(lián)盟。 企業(yè)創(chuàng)新 發(fā)展 規(guī)劃是圍繞企業(yè)創(chuàng)新目標(biāo)，經(jīng)企業(yè)一定層次認(rèn) 定的，目前正在實(shí)施的、有效的，在管理制度、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、人員建 設(shè)等方面所制定的統(tǒng)領(lǐng)性的、系統(tǒng)性的謀略和規(guī)劃。 知識產(chǎn)權(quán)管理制度指企業(yè)在知識產(chǎn)權(quán)的歸屬、 獎勵機(jī)制、保密、運(yùn)用、反侵權(quán)、糾紛處理等方面設(shè)立的管理規(guī)范。 創(chuàng)新激勵制度指企業(yè)根據(jù)外部環(huán)境和內(nèi)部條件 ，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略 ,制定的相應(yīng)的股權(quán)激勵制度和其他激勵制度 ,通過在企業(yè)股東、決策層和技術(shù)創(chuàng)新人員之間 創(chuàng)新成果的分配，達(dá)到鼓勵創(chuàng)新的目的。 — 43 — 四、企業(yè)創(chuàng)新績效情況 * 企業(yè)專利擁有總量 是 0 件 ，其中：發(fā)明專利擁有總量 是 0 件 。 * 本年度企業(yè)專利申請量 是 0 件 ，其中：發(fā)明專利申請量 0 件 。 * 本年度企業(yè)獲得專利授權(quán)量 是 0 件 ，其中：發(fā)明專利授權(quán)量是 0 件 。 * 本年度企業(yè) PCT 專利申請量 是 0 件 。 * 企業(yè)植物新品種擁有總量 是 0 件 企業(yè)國家新藥證書擁有總量 是 0 個(gè) 企業(yè)集成電路布圖設(shè)計(jì)權(quán)擁有總量 是 0 件 企業(yè)軟件著作權(quán)擁有總量 是 0 件 本年度植物新品種申請量 是 0 件 國家新藥證書申請量 是 0 個(gè) 集成電路布圖設(shè)計(jì)權(quán)申請量 是 0 件 企業(yè)軟件著作權(quán)申請量 是 0 件 企業(yè)是否主持制定過國際、國家或行業(yè)技術(shù)標(biāo) 準(zhǔn)？ （計(jì)量單位：個(gè)） 2 1 是 ； 數(shù)量 國際、國家或行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)數(shù) 其中： 由國際標(biāo)準(zhǔn)化組織（ ISO）、國際電工委員 會（ IEC）和國際電信聯(lián)盟（ ITU）正式發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn) 國家 行業(yè) 其中，本年度 主持制定 的 國際、國家或行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn) 個(gè) 2 否 企業(yè)是否參與制定過國際、國家或行業(yè)技術(shù)標(biāo) 準(zhǔn)？ 2 1 是 ； 數(shù)量 國際、國家或行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)數(shù) 其中： 由國際標(biāo)準(zhǔn)化組織（ ISO）、國際電工委員會（ IEC）和國際電信聯(lián)盟（ ITU）正式發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn) 國家 行業(yè) 其中，本年度 參與 制定 的 國際、國家或行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn) 個(gè) 2 否 * 本年度企業(yè)新產(chǎn)品銷售收 入 0 萬 元 【如果 此欄填有數(shù)據(jù)，則需填寫如下內(nèi)容】： 請列出屬于國際市場新的新產(chǎn)品名稱（如果超 過三項(xiàng)，請選擇新穎性突出的三種）： — 44 — 其中： 1）屬國際市場新的新產(chǎn)品銷售收 入 萬 元； 請列出市場份額最大的前三個(gè)國際新產(chǎn)品信息 產(chǎn)品名稱 ： ， 產(chǎn)品技術(shù)特點(diǎn)描述 ： ； 產(chǎn)品名稱 ： ， 產(chǎn)品技術(shù)特點(diǎn)描述 ： ； 產(chǎn)品名稱 ： ， 產(chǎn)品技術(shù)特點(diǎn)描述 ： 。 2）屬國內(nèi)市場新的新產(chǎn)品銷售收 入 萬 元； 3）屬本企業(yè)新的新產(chǎn)品銷售收 入 萬 元。 * 企業(yè)是否獲得過國家級科技獎勵？ 1 1 是 ； 1 項(xiàng) 其中，本年度獲得國家級科技獎勵數(shù)量 項(xiàng) 2 否 本年度本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的最具影響 力的創(chuàng)新事件（限填一項(xiàng)，限 50 字以內(nèi)）。 綜采隊(duì)隊(duì)長茍戰(zhàn)榮發(fā)明的“綜采工作面可移動式支護(hù)假頂”，提高了工作面安全水平，為企業(yè)年節(jié)約資金 230萬元 。 本年度本企業(yè)與其他企業(yè)合作創(chuàng)新及開展國際 化創(chuàng)新的重大創(chuàng)新事件（限填一項(xiàng)，限100 字以內(nèi)）。 與西安科技大學(xué)合作通過七號井急傾斜厚煤層綜采技術(shù)的研究，提高礦井綜合機(jī)械化裝備水平，使礦井綜合機(jī)械化率達(dá)到 100%，徹底改善礦井生產(chǎn)技 術(shù)條件，在確保礦井安全生產(chǎn)的前提下，努力提高礦井產(chǎn)量，為企業(yè)創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)及社會效益，同時(shí)也為國內(nèi)及新疆類似煤層條件的礦井采用綜采采煤工藝提供理論及實(shí)踐依據(jù)。 — 45 — 填報(bào)說明 4： 專利擁有總量指企業(yè)作為專利權(quán)人在報(bào)告年度 擁有的、經(jīng)國內(nèi)外專利行政部門授權(quán)且在有效期內(nèi)的專利件數(shù)。 發(fā)明專利擁有總量指企業(yè)作為專利權(quán)人在報(bào)告 年度擁有的、經(jīng)國內(nèi)外專利行政部門授權(quán)且在有效期內(nèi)的發(fā)明專利件數(shù)。 當(dāng)年專利申請量指企業(yè)在報(bào)告期內(nèi)向?qū)＠姓?部門提出專利申請并被受理的件數(shù)。 發(fā)明專利申請量指企業(yè)在報(bào)告期內(nèi)向?qū)＠?政部門提出發(fā)明專利申請并被受理的件數(shù)。 當(dāng)年專利授權(quán)量指企業(yè)作為專利權(quán)人，在經(jīng)國 內(nèi)外專利行政部門授權(quán)的專利件數(shù)。 當(dāng)年發(fā)明專利授權(quán)量指企業(yè)作為專利權(quán)人，在 經(jīng)國內(nèi)外專利行政部門授權(quán)的發(fā)明專利件數(shù)。 當(dāng)年 PCT 專利申請量是指企業(yè)通過《專利合作條約》途 徑遞交的國際專利申請。 企業(yè)植物新品種擁有總量、國家新藥證書擁有 總量、集成電路布圖設(shè)計(jì)權(quán)總量、軟件著作權(quán)擁有總量是指企業(yè)在報(bào)告年度擁有的、經(jīng) 國內(nèi)外相關(guān)部門授權(quán)且在有效期內(nèi)的相關(guān)數(shù)量。 、 主持或參與制定的國際、國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是指 ， 企業(yè)主持或參與制定，已公開發(fā)布目前仍有效執(zhí)行的國際、國家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 新產(chǎn)品 ：指采用新技術(shù)原理、新設(shè)計(jì)構(gòu)思研制、生產(chǎn) 的全新產(chǎn)品，或在結(jié)構(gòu)、材質(zhì)、工藝等某一方面比原有產(chǎn)品有明顯改進(jìn)，從而顯 著提高了產(chǎn)品性能或擴(kuò)大了使用功能的產(chǎn)品。 本企業(yè)新是指僅只在本企業(yè)內(nèi)屬于新產(chǎn)品，而 新穎度未達(dá)到國內(nèi)市場新和國際市場新的新產(chǎn)品；國內(nèi)市場新是指在國內(nèi)市場上屬于新 產(chǎn)品，而新穎度未達(dá)到國際市場新的新產(chǎn)品；國際市場新是指在國際市場上屬于新產(chǎn)品。 獎項(xiàng)類別包括：國家最高科學(xué)技術(shù)獎、國家自 然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家 科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、國際科學(xué)技術(shù)合作獎。 等級選項(xiàng)：國家最高科學(xué)技術(shù)獎不分等級；國 家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎分為特等獎、一等獎和二等獎。 — 46 — 新疆大黃山豫新煤業(yè)有限責(zé)任公司 創(chuàng)新激勵獎勵制度 一、總則 （一） 創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動力，人才是創(chuàng)新的靈魂。為充分挖掘員工潛能，吸引、留住人才，不斷增強(qiáng)企業(yè)的創(chuàng)新能力和可持續(xù)發(fā)展能力，保證公司在更為迅猛地發(fā)展壯大，制定公司創(chuàng)新激勵獎勵制度。 （二）本制度適用于豫新公司所有員工。 二、創(chuàng)新獎勵范圍 本制度分設(shè)科技創(chuàng)新獎、 管理創(chuàng)新獎、合理化建議 獎、公司交辦的其他特殊性事宜獎。其中： 1. 科技創(chuàng)新獎、管理創(chuàng)新獎項(xiàng)目必須由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人具體付諸實(shí)施。 2. 合理化建議重在建議，具體是否采納并實(shí)施由公司研究決定。 3. 公司交辦的其他特殊性事宜，承接部門或個(gè)人必須具體付諸實(shí)施。 （一）科技創(chuàng)新獎 主要面向技術(shù)人員和普通一線員工。指在設(shè)計(jì)創(chuàng)新、工藝改進(jìn)、設(shè)備改良、安全生產(chǎn)等方面運(yùn)用新材料、新知識、新技術(shù)、新工藝等進(jìn)行研究與開發(fā)所產(chǎn)生的成果；以及小改小革、小發(fā)明、小創(chuàng)新等技術(shù)攻關(guān)活動所產(chǎn)生的成果。具體創(chuàng)新內(nèi)容包括： — 47 — 1. 在改進(jìn)現(xiàn)有產(chǎn)品的生產(chǎn)方法、原材料替代品研發(fā)等方面有特殊貢獻(xiàn)的 ； 2. 設(shè)備、工具的技術(shù)改良、改造； 3. 檢測方法、計(jì)量儀器的改進(jìn)； 4. 安全技術(shù)、勞動保護(hù)技術(shù)的改進(jìn)； 5. 在改善“三廢”處理和環(huán)境綜合治理等環(huán)保技術(shù)上的改進(jìn)； 6. 物資貯藏、運(yùn)輸技術(shù)的改進(jìn)； 7. 對各種操作方法、制造方法、生產(chǎn)程序等的改進(jìn)； 8. 計(jì)算機(jī)技術(shù)的開發(fā)與應(yīng)用； 9. 為企業(yè)申請專利提供技術(shù)方案或完成設(shè)計(jì)； 10. 其他科技創(chuàng)新。 （二）管理創(chuàng)新獎 主要面向管理人員。指運(yùn)用現(xiàn)代管理的科學(xué)理論，借鑒行業(yè)內(nèi)外企業(yè)成功的管理經(jīng)驗(yàn)，在公司 體制改革、企業(yè)文化與企業(yè)制度建設(shè)、管理運(yùn)作模式與方法、營銷方式等方面產(chǎn)生實(shí)際效用的管理 創(chuàng)新成果。 （三）合理 化建議獎 面向全體員工， 目的在于鼓勵廣大員工向企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，其 范圍涵蓋技術(shù)創(chuàng)新獎和管理創(chuàng)新獎的所有項(xiàng)目。已單獨(dú)申報(bào) 科技創(chuàng)新獎和管理創(chuàng)新獎的項(xiàng)目，不再申報(bào)合理化建議獎。 （四）公司交辦的其他特殊性事宜獎 — 48 — 根據(jù)承接部門或個(gè)人的工作完成情況和工作量，公司給予相應(yīng)的獎勵 (逐步取消加班費(fèi) )，并將其納入員工績效考核體系。 三、創(chuàng)新項(xiàng)目評選標(biāo)準(zhǔn) 創(chuàng)新項(xiàng)目應(yīng)符合創(chuàng)新 性、效益性、推廣性。 （一）創(chuàng)新性 創(chuàng)新項(xiàng)目應(yīng)符合現(xiàn)代管理、科學(xué)技術(shù)原理，具有企業(yè)內(nèi)部原創(chuàng)性或在原有基礎(chǔ)上有改進(jìn)、提高和發(fā)展，優(yōu)于原來的方法、手段、結(jié)構(gòu)、功能、 技術(shù)等。 （二）效益性 創(chuàng)新項(xiàng)目應(yīng)結(jié)合公司實(shí)際，體現(xiàn)客觀需要，實(shí)施成本合理，經(jīng)過一定時(shí)間、范圍的實(shí)施應(yīng)用，具有提升技術(shù)水平、管理水平、工作效能和競爭實(shí)力等作用，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益。 （三）推廣性 創(chuàng)新項(xiàng)目應(yīng)符合行業(yè)發(fā)展方向，項(xiàng)目轉(zhuǎn)化程度高，有較強(qiáng)的可操作性，具有示范效應(yīng)、借鑒作用和推廣價(jià)值。 四、創(chuàng)新獎的申報(bào)與評審 （一）評審機(jī)構(gòu) “創(chuàng)新項(xiàng)目評審小組”，統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新項(xiàng)目的獎勵評定工作。領(lǐng)導(dǎo)小組成員如下： 組 長：侯鐵軍 許三姓 副組長：李丁夫 崔景民 趙云峰 成 員：各部室部長、區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé) 人、其他專業(yè)技術(shù)人員 — 49 — 2. 企管部作為創(chuàng)新項(xiàng)目的日常主管機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)公司全體員工創(chuàng)新項(xiàng)目的申報(bào)受理（包括口述錄入）、立項(xiàng)、組織評審等工作。 ： 09943366027 郵箱： （二）申報(bào)與評審程序 “先申報(bào)立項(xiàng)（隨時(shí)），再批準(zhǔn)實(shí)施，后集中評審”的程序。 項(xiàng)目實(shí)施完成后，項(xiàng)目人應(yīng)于10 日內(nèi)進(jìn)行項(xiàng)目總結(jié)，填報(bào)“創(chuàng)新項(xiàng)目成果申報(bào)表”，并提報(bào)相關(guān)資料或完成口述錄入。 企管部 負(fù)責(zé)對項(xiàng)目完成情況、取得的效益和效果等進(jìn)行確認(rèn)。 化建議獎采用“ 隨時(shí)申報(bào)、隨時(shí)受理、及時(shí)考察、集中評審” 的評選程序。 ，自由組合項(xiàng)目其所在部室區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人不得參加。 多個(gè)部門共同參與的創(chuàng)新項(xiàng)目，由主創(chuàng)部門申請人負(fù)責(zé)申報(bào)。 。 五、創(chuàng)新獎勵等級、金額及分配辦法 （一）創(chuàng)新獎勵等級、金額 ⑴ 可計(jì)算經(jīng)濟(jì)效益的創(chuàng)新項(xiàng)目，按其創(chuàng)造凈利潤的大小劃分獎勵等級，確定獎勵金額。具體如下表： 創(chuàng)造凈利潤 獎勵等級 獎勵金額 超過 100 萬元 一等獎 50000 元 — 50 — 10100 萬元 二等獎 凈利潤的 5% 110 萬元 三等獎 凈利潤的 5% 1 萬元以下 優(yōu)秀獎 500 元 鼓勵獎 100 元 ⑵ 難以計(jì)算經(jīng)濟(jì)效益的創(chuàng)新項(xiàng)目，如有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量、安全技術(shù)、環(huán)保、企業(yè)管理等，應(yīng)從 項(xiàng)目完成時(shí)間、完成質(zhì)量、項(xiàng)目實(shí)施效果、解決問題的重要性等方面，用綜合評分方法劃分獎勵等級。具體如下表： 獎勵等級 獎勵金額（元） 一等獎 20200 二等獎 10000 三等獎 5000 四等獎 3000 五等獎 2020 優(yōu)秀獎 500 300 200 100 50 獎 獎勵等級 獎勵金額（元） 一等獎 5000 二等獎 3000 三等獎 2020 四等獎 1000 五等獎 500 六等獎 300 七等獎 200 八等獎 100 九等獎 50 — 51 — 鼓勵獎 30 （績效考核獎） 獎勵等級 獎勵金額（元） 一等獎 20200 二等獎 10000 三等獎 5000 四等獎 3000 五等獎 2020 優(yōu)秀獎 500 300 200 100 50 （二）創(chuàng)新獎金的分配辦法 配對象及比例： ⑴ 獲獎項(xiàng)目所在部門的領(lǐng)導(dǎo)班子：獲得本部門全部獲獎項(xiàng)目獎勵金額的 10%。其中部門主要負(fù)責(zé)人分配 50%，副職及助理分配剩余50%。 ⑵ 剩余 90%頒發(fā)給各項(xiàng)目完成人；項(xiàng)目屬于組合申報(bào)的，由項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人在企管部的監(jiān)督下按參與人員貢獻(xiàn)大小進(jìn)行公平分配。 2. 創(chuàng)新獎勵情況記入員工個(gè)人業(yè)績考核。 六、罰則 （一）剽竊、侵奪他人創(chuàng)新成果者，或者以其他不正當(dāng)手段騙取創(chuàng)新獎?wù)?，一?jīng)發(fā)現(xiàn)，撤銷獎勵，追回獎金，予以通報(bào)批評，并 — 52 — 按獎金金額的 50%進(jìn)行罰款，充當(dāng)公司的創(chuàng)新基金。 （二）申報(bào)單位或個(gè)人提 供虛假數(shù)據(jù)、材料，或協(xié)助他人騙取創(chuàng)新獎的，給予通報(bào)批評；情節(jié)嚴(yán)重的，對負(fù)有直接責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員，給予行政處分。 七、附則 （一）本制度由公司企管部負(fù)責(zé)解釋。 （二）本制度未盡事宜另行通知說明。 （三） 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。 新疆大黃山豫新煤業(yè)有限責(zé)任公司 2020 年 1 月 1 日