企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)29-30課本-資料下載頁
2024-09-20 20:54本頁面
【正文】 向老員工學(xué)習(xí)和交朋友。但是，因?yàn)槌鰜碚У?，他?duì)公司的操作程序和相關(guān)規(guī)章、環(huán)境并不熟悉，對(duì)部門的內(nèi)部流程和習(xí)慣缺乏了解，其他部門的同事大都不熟悉，所以有時(shí)會(huì)發(fā)生滿腔熱忱地做事，但效果不理想的情況，甚至在別的同事或者客戶那碰到軟釘子。劉江有時(shí)想“隨他磨煉吧，慢慢就好了 ,現(xiàn)在這么忙 ,顧不上這許多了”。 劉江的團(tuán)隊(duì) (2) ?李（女）來公司已經(jīng)快一年了。她也經(jīng)歷了王的類似狀況。但經(jīng)過磕磕碰碰，她逐漸冷靜下來，慢慢地自己摸索、學(xué)習(xí)，對(duì)公司、環(huán)境、客戶、程序、人際關(guān)系等等都比較了解了。她漸漸感到日復(fù)一日的上班很簡單，她感覺自己的工作沒有什么大不了的 ,雖然劉江反復(fù)跟她說過要注意學(xué)習(xí)更多的工作技巧 ,但是她總是認(rèn)為自己已經(jīng)很好了。有的同事向劉江反映說她與其他部門的溝通不夠好，劉江向她指出這個(gè)問題時(shí)，她很誠懇地表示要注意，但過了一段時(shí)間，并沒有什么改進(jìn)。 劉江的團(tuán)隊(duì) (3) ?趙（男）是一個(gè)老員工。他參加工作有 7年的歷史，來公司也有二年半了。他做事很有經(jīng)驗(yàn)、也很快，但劉江感覺到他有時(shí)有些消極，分配工作時(shí)遇到喜歡的情況就興趣很高，干得利利索索；然而遇到不大喜歡的事情，他會(huì)放慢速度，個(gè)別時(shí)拖拖拉拉，甚至發(fā)發(fā)牢騷，如：“公司發(fā)展這么快 ,讓我們做得這么辛苦，應(yīng)該有更好的物質(zhì)鼓勵(lì)才是。這點(diǎn)錢夠誰的 …?”云云。趙的人際關(guān)系有些問題，在團(tuán)隊(duì)里他僅僅同他看得上的一兩個(gè)同事走得很近，互相也很配合，但對(duì)其他同事則往往持公事公辦的態(tài)度。做工作的時(shí)候，他會(huì)盡量往對(duì)自己有利的方向爭取條件，如果出了問題，他也往往有很合理的理由把責(zé)任轉(zhuǎn)移出去。 主管劉江的團(tuán)隊(duì) (4) ? 陳（男）加入公司有二年的時(shí)間，他是那種積極向上的同事 ,肯于助人，擔(dān)當(dāng)任何工作都有條不紊地完成，即使出了意外任務(wù)失敗，他也會(huì)直截了當(dāng)?shù)卣业絼⒔袚?dān)責(zé)任，然后說明情況，并提出建議。他雖然不是那種張揚(yáng)的人，但為人也很熱情、開朗，大家都愿意與他交流和合作。 ? 劉江對(duì)陳有很好的印象和評(píng)價(jià)，為有這樣的同事合作而高興。這天，他下班回家后在飯桌上談起陳的情況，他老婆跟著說：“你有這么好的同事，哪天我們請(qǐng)他出去喝茶！”而他母親卻叮嚀了一句：“好是好，你也要小心。當(dāng)心他表現(xiàn)太好了，公司看重他，把你的位子給擠掉了?！薄? 官本位的領(lǐng)導(dǎo)文化 ? 領(lǐng)導(dǎo)是上級(jí) ? 領(lǐng)導(dǎo)是權(quán)力 ? 領(lǐng)導(dǎo)是父母 ? 領(lǐng)導(dǎo)是上帝 ? 領(lǐng)導(dǎo)是資源優(yōu)先享用者 ? 領(lǐng)導(dǎo)是特權(quán)行使者 ? 領(lǐng)導(dǎo)是最智慧的人 ? 領(lǐng)導(dǎo)是最正確的人 ? 領(lǐng)導(dǎo)是最受關(guān)注的人 ? 所以 , 當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)就應(yīng)該什么都有 , 然后又不擔(dān)責(zé)任 領(lǐng)導(dǎo)者的威信 ? 領(lǐng)導(dǎo)者的威信決定了領(lǐng)導(dǎo)的效果 ? 領(lǐng)導(dǎo)者的威信來自于對(duì)方的信任 ? 權(quán)力與強(qiáng)力不能產(chǎn)生威信 ? 領(lǐng)導(dǎo)者有無威信是一個(gè)結(jié)果，不是一個(gè)前提 領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)威信的 7個(gè)基礎(chǔ)方面 1. 專家水平 : 你對(duì)業(yè)務(wù)領(lǐng)域是否是公認(rèn)的權(quán)威 2. 信息解讀 : 你能夠?yàn)閷?duì)方提供什么資訊 3. 個(gè)人魅力：性格 /習(xí)慣 /特長等對(duì)下屬的影響 4. 合法身份 : 你是否能夠根據(jù)身份進(jìn)行工作 5. 獎(jiǎng)懲動(dòng)作：運(yùn)用崗位權(quán)力獎(jiǎng)懲下屬的表現(xiàn) 6. 關(guān)系程度 : 你與公司的上層是否溝通順暢 7. 強(qiáng)制 : 你是否能夠在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候應(yīng)用你 的壓迫力量
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1