【導(dǎo)讀】稱管理員)招聘,制定本制度。理辦公室組織實(shí)施。各街道流動(dòng)人口和出租屋。人員,經(jīng)區(qū)辦考核批準(zhǔn),可聘用為管理員。以及新區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條管理員招聘實(shí)行公開、公正、擇優(yōu)聘用的原則。歷)原件及復(fù)印件;逾期未參加面試的人員視為自動(dòng)放棄。(三)區(qū)辦組織面試,在7個(gè)工作日內(nèi)公布面試結(jié)果。核不合格者不予錄用。第六條應(yīng)聘人員弄虛作假的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消面試資格;員予以辭退,收回相應(yīng)指標(biāo),由各所自行承擔(dān)相應(yīng)的違規(guī)后果。如何辦理合同登記備案,如何有效收繳稅費(fèi)等。員離崗培訓(xùn)審批表》上報(bào)區(qū)辦審批;培訓(xùn)的,應(yīng)予辭退。出租屋綜合管理工作實(shí)際,制定本規(guī)定。每累計(jì)3次扣發(fā)一日全部工資。第八條因疾病、非因公負(fù)傷必須休養(yǎng)時(shí),可以申請(qǐng)病假。一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)超過2天