freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

管理者在績效管理中應(yīng)做些什么-資料下載頁

2025-08-23 12:19本頁面
  

【正文】 的目標(biāo)撒下了收獲的種子,這也是領(lǐng)導(dǎo)的團隊成長的重要過程。如果你的員工在你的指導(dǎo)下成長的更快,這也是你對他們的最好激勵方案,比來自物質(zhì)方面的獎勵會更有效。第三,在績效結(jié)果的事后分析階段,許多管理者把重點放在對員工的獎罰上,企業(yè)中各種激勵方案層出不窮,這里我們不再綴述各種各樣的獎罰措施。需要提醒大家的是,我們在考慮獎罰員工的同時,更注重績效的偏差分析,與你的員工共同討論如何改進(jìn)績效,把過去的不足轉(zhuǎn)化成未來工作的寶貴經(jīng)驗??冃Ч芾硎且粋€循序漸近的過程,不是一促而蹴的,每一次的績效偏差分析都為下一次的目標(biāo)制訂和任務(wù)計劃提供了有效的依據(jù),也是指引我們績效提升的方向,這需要我們績效管理工作中踏踏實實的做好每一個環(huán)節(jié),而不可輕此薄此。鑒于以上分析,針對我們企業(yè)管理人員水平的現(xiàn)狀,提出兩點建議,首先我們要建立績效管理中的責(zé)任意識、服務(wù)意識和偏差分析意識,樹立全過程控制的績效管理思想,其次才是提高自身管理水平,加強工作計劃的科學(xué)性和任務(wù)分配的合理性,將績效管理的科學(xué)性和藝術(shù)性體現(xiàn)在我們的實際工作中,才能帶領(lǐng)你的團隊實現(xiàn)更輝煌的目標(biāo)。
點擊復(fù)制文檔內(nèi)容
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1