太和08年北京房地產(chǎn)行業(yè)人力資源配置效率調(diào)研成果-資料下載頁
2025-08-22 17:44本頁面
【正文】 ，在各部門均有較為完善的人員編制，各個企業(yè)也更加注重人力資源的合理配置。 、部門人工成本占比調(diào)研單位：%部門薪酬所占比所屬部門 25p 50p 75p行政管理部 % % %人力資源部 % % %財務(wù)部 % % %綜合管理部 % % %營銷中心 % % %規(guī)劃設(shè)計部 % % %項目前期 % % %工程中心 % % %其他 % % %13表 、部門人工成本水平及占比調(diào)研和部門人員編制相對應(yīng)的是部門人工成本所占比例，通過數(shù)據(jù)我們可以發(fā)現(xiàn)工程部門、營銷部門依舊是企業(yè)人工成本占比較高部門。、部門人均人工成本水平分析單位：元／RMB人均薪酬水平所屬部門 25p 50p 75p行政管理部 53,835 106,643 144,894人力資源部 60,000 137,989 204,783財務(wù)部 80,716 130,883 184,896綜合管理部 123,630 181,760 223,443營銷中心 71,249 105,501 144,922規(guī)劃設(shè)計部 139,463 154,322 169,923項目前期 60,043 149,733 193,672工程中心 80,466 148,189 157,555其他 45,801 91,602 137,403表 、部門人均人工成本水平通過部門人員編制所占比例及部門人工成本占比分析，我們發(fā)現(xiàn)在企業(yè)中綜合管理部門人均人工成本水平較高，之后依次是規(guī)劃設(shè)計部、項目前期、工程中心。對于地產(chǎn)行業(yè)職能序列來說同時也具有較高的薪酬水平。而對于營銷部門來說，由于受到銷售激勵等因素的影響，導(dǎo)致薪酬差距過大（存在部分員工薪酬水平過高） ，使得部門人均薪酬水平較低。14：部門人員流動情況、各層級各部門員工離職率水平分析單位：%管理層員工 普通員工分位值 25p 50p 75p 25p 50p 75p離職率 % % % % % %表 、各層級各部門員工離職率水平分析：部門人員招聘情況調(diào)研、各類崗位平均招聘周期、高管人員／領(lǐng)導(dǎo)班子成員的平均招聘周期對于北京房地產(chǎn)企業(yè)高管人員／領(lǐng)導(dǎo)班子成員招聘平均在 2 周到 8 周之間。下面是其招聘的主要形式：單位：%招聘形式 招聘會 獵頭 自己培養(yǎng) 其它所占比例 % % % %、各部門管理層／普通員工的招聘周期 012職 能 管 理 類 崗 位 市 場 營 銷 類 崗 位 工 程 技 術(shù) 類 崗 位普 通 員 工 管 理 層 員 工單位：月招聘周期 職能管理類崗位 市場營銷類崗位 工程技術(shù)類崗位示例15普通員工 1 1 管理層員工 2 各類崗位的招聘渠道調(diào)研單位：%職能管理類崗位 市場營銷類崗位 工程技術(shù)類崗位招聘渠道 普通員工 管理層員 工 普通員工 管理層員 工 普通員工 管理層員 工校園招聘 % % % % % %招聘會 % % % % % %獵頭 % % % % % %自己培養(yǎng) % % % % % %其它 % % % % % %、公司年度招聘成本總額單位：元／RMB職能管理類崗位 市場營銷類崗位 工程技術(shù)類崗位年度招聘成本總額 普通員工管理層員工 普通員工管理層員工 普通員工管理層員工人均招聘成本 11,000 30,000 12,000 33,000 15,000 40,000 16：部門人員培訓(xùn)情況調(diào)研、公司年度培訓(xùn)成本總額水平單位：元／RMB人均培訓(xùn)成本管理人員 3,404 執(zhí)行人員 1,033 、部門主要培訓(xùn)內(nèi)容單位：%主要培訓(xùn)內(nèi)容 管理人員 執(zhí)行人員 助理人員和工作直接相關(guān)的技能 % % %管理能力 % % %語言能力 % % %其它 % %
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