面試官管理體系-final-資料下載頁(yè)
2025-08-20 16:52本頁(yè)面
【正文】 人力資源部年月日 面試官考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)面試官考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)[考核人員] 人力資源部相應(yīng)負(fù)責(zé)人[考核方式]觀看2~3段模擬面試應(yīng)聘者的錄像，要求被考核者按評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)給錄像中的面試者打分，具體過(guò)程為：1. 觀看3~5段面試視頻短片（約分鐘）。2. 發(fā)放《面試官考核評(píng)分表》。3. 被考核者根據(jù)短片在5分鐘內(nèi)完成《面試官考核評(píng)分表》打分。4. 人力資源部回收《面試官考核評(píng)分表》。5. 人力資源部根據(jù)《面試官考核評(píng)分表》統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。（說(shuō)明：可以根據(jù)需要播放多個(gè)短片，以增加評(píng)價(jià)的客觀性，僅需重復(fù)以上步驟15即可）[考核標(biāo)準(zhǔn)]《面試官考核評(píng)分表》為一張列有8項(xiàng)基本基礎(chǔ)素養(yǎng)的統(tǒng)一表格（），面試官根據(jù)自己對(duì)視頻中面試者的判斷給出面試者八項(xiàng)基礎(chǔ)素養(yǎng)分?jǐn)?shù)。人力資源部收齊表格后，和標(biāo)準(zhǔn)總分值作比較，超出標(biāo)準(zhǔn)總分值正負(fù)20%的評(píng)分表為不合格。通過(guò)考試的面試官由人力資源部門(mén)頒發(fā)一張《面試官聘用函》，等待接受以后作為面試考官的任務(wù)。 人力資源部 年月日 面試官考核評(píng)分表面試官考核評(píng)分表請(qǐng)考官根據(jù)錄像中模擬應(yīng)聘者的回答分別判斷他/她的各項(xiàng)管理素質(zhì)，并給各項(xiàng)打分。各項(xiàng)素質(zhì)評(píng)分的最低分是0分，最高分是5分，請(qǐng)?jiān)谙鄳?yīng)的格子里打鉤。把每一項(xiàng)的得分乘以相應(yīng)的權(quán)數(shù)，相加為應(yīng)聘者的管理素質(zhì)的總得分。前三項(xiàng)的權(quán)數(shù)是1。滿(mǎn)分為33分。然后將各項(xiàng)對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)分值，如果和標(biāo)準(zhǔn)分值的誤差正負(fù)大于20%視為不及格。考官姓名： 面試場(chǎng)景（數(shù)字）： 日期： 考核結(jié)果：（通過(guò)請(qǐng)?jiān)跈M線(xiàn)上填P，未通過(guò)請(qǐng)?zhí)頕） 分值管理素質(zhì)012345權(quán)數(shù)得分標(biāo)準(zhǔn)總分值誤差百分比誤差值責(zé)任心與使命感120%分析與解決問(wèn)題1領(lǐng)導(dǎo)能力1溝通能力優(yōu)先設(shè)置能力計(jì)劃能力團(tuán)隊(duì)精神創(chuàng)造能力總和 面試官聘用函面試官聘用函 部門(mén) （副總/總經(jīng)/經(jīng)理/主任），自 年 月 日起，被聘為廣東省九江酒廠(chǎng)面試官。 人力資源部 xx 年xx月xx日 項(xiàng)目總結(jié)【項(xiàng)目總結(jié)封面格式】XX項(xiàng)目總結(jié)呈交：撰寫(xiě)：XXXX年XX月XX日【項(xiàng)目總結(jié)主體內(nèi)容格式】一．[項(xiàng)目背景] 二．[項(xiàng)目目的] 三．[項(xiàng)目成果與結(jié)論]1.2．四．[核心發(fā)現(xiàn)]1.2．五．[存在的問(wèn)題]1. 面試官請(qǐng)辭表面試官請(qǐng)辭表申請(qǐng)人姓名部門(mén)職務(wù)面試官請(qǐng)辭日期請(qǐng)辭原因人力資源經(jīng)理意見(jiàn) 簽字________ 面試官請(qǐng)辭確認(rèn)函面試官請(qǐng)辭確認(rèn)函致_______部_________面試官：經(jīng)本部門(mén)內(nèi)部討論決定，同意__________面試官的請(qǐng)辭申請(qǐng)，請(qǐng)辭生效日期為_(kāi)___年____月____日。 人力資源部xx 年xx月xx日 四、附件二：面試官培訓(xùn)資料 面試官培訓(xùn)內(nèi)容列表培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)方式培訓(xùn)時(shí)間備注面試SOP手冊(cè)課程/視頻/學(xué)習(xí)手冊(cè)2小時(shí)面試官管理體系課程/視頻/學(xué)習(xí)文件面試BEI面試法課程/視頻2小時(shí)八項(xiàng)素養(yǎng)評(píng)分方法課程/視頻2小時(shí)面試面試題學(xué)習(xí)面試題2 面試官培訓(xùn)材料 （見(jiàn)附件PPT及后續(xù)成果文件）
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