科龍點(diǎn)因素法崗位評(píng)估體系(薪點(diǎn)法)-資料下載頁(yè)
2025-08-18 19:43本頁(yè)面
【正文】 201351504（3年或3年以上）大學(xué)6075901051201351501655 博士7590105120135150165180 問(wèn)題解決崗位評(píng)估要素5：任職資格 程 度1234567操作性/行政性問(wèn)題界定清晰界定問(wèn)題通常需要界定問(wèn)題必須要界定問(wèn)題必須要界定問(wèn)題必須要界定問(wèn)題必須要界定問(wèn)題程度日常性質(zhì)有限難度有些困難難復(fù)雜大部分問(wèn)題很復(fù)雜大量時(shí)間花在非常復(fù)雜的多方面的問(wèn)題上創(chuàng)造性說(shuō)明清楚需要若干分析需要一些分析需要分析和調(diào)查需要復(fù)雜的大量的分析和詳細(xì)調(diào)查跨組織的充分分析經(jīng)常性跨組織的充分分析1 不需要?jiǎng)?chuàng)造和發(fā)展 事事有規(guī)范1020304050 60702一般改進(jìn)基于現(xiàn)有方法203040506070803對(duì)現(xiàn)有的方法和技術(shù)進(jìn)行改進(jìn)和發(fā)展從先前內(nèi)部的職能經(jīng)驗(yàn)中獲得幫助304050607080904創(chuàng)造新方法和新技術(shù) 從先前內(nèi)部的組織經(jīng)驗(yàn)中獲得幫助4050607080901005創(chuàng)造新的多方面和復(fù)雜的方法和技術(shù) 從先前外部的組織經(jīng)驗(yàn)中獲得幫助50607080901001106帶有顯著發(fā)展的性質(zhì)全新發(fā)展，無(wú)任何先前的經(jīng)驗(yàn)或應(yīng)用607080901001101207高度科學(xué)發(fā)展708090100110120130崗位評(píng)估要素7：環(huán)境條件 環(huán)境條件環(huán)境 活動(dòng)使工作者在身體上、精神上和技術(shù)上受約束/疲勞的情況風(fēng)險(xiǎn) 政策風(fēng)險(xiǎn)和工傷的風(fēng)險(xiǎn)程度12環(huán)境 普通艱苦程度風(fēng)險(xiǎn)1普通10202高2030崗位評(píng)估點(diǎn)數(shù)與級(jí)別轉(zhuǎn)換表 崗位評(píng)估轉(zhuǎn)換表總得分范圍級(jí)別51 7541 76 10042101 12543126 15044151 17545176 20046201 22547226 25048251 27549276 30050301 32551326 35052351 37553376 40054401 42555426 45056總得分范圍級(jí)別451 47557476 50058501 52559526 55060551 57561576 60062601 62563626 65064651 67565676 70066701 72567726 75068751 77569776 80070801 82571826 85072總得分范圍級(jí)別851 87573876 90074901 92575926 95076951 97577 976 1000781001 1025791026 1050801051 1075811076 1100821101 1125831126 1150841151 1175851176 120086崗位評(píng)估表 崗位評(píng)估表崗位所在部門(mén)：崗位名稱(chēng)因 素程度點(diǎn)數(shù)程度點(diǎn)數(shù)程度點(diǎn)數(shù)程度點(diǎn)數(shù)程度點(diǎn)數(shù)1組織的影響組織規(guī)模影響力2管 理下屬種類(lèi)下屬人數(shù)3職責(zé)范圍工作多樣性工作獨(dú)立性業(yè)務(wù)知識(shí)4溝 通能 力頻 率內(nèi)外部5任職資格教育背景工作經(jīng)驗(yàn)6問(wèn)題解決操作性創(chuàng)造力7環(huán)境條件環(huán) 境風(fēng) 險(xiǎn)總 分備 注評(píng)估簽名（簽名）： 日期：
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