同濟(jì)大學(xué)管理學(xué)概論-資料下載頁
2025-08-18 19:24本頁面
【正文】 （7選6），請(qǐng)闡述產(chǎn)生組織中人際溝通障礙的原因，以及如何能有效地克服這些障礙。（P277）“工作成績=能力干勁”的含義，并討論組織中領(lǐng)導(dǎo)者的激勵(lì)作用。（P241）、債券和進(jìn)行資產(chǎn)抵押這三種企業(yè)可能選擇的籌資方式的優(yōu)缺點(diǎn)。（老版）“需要層次理論”把人的需要按其重要性和發(fā)生的先后次序排成五個(gè)層次，請(qǐng)闡述您對(duì)這五個(gè)層次“重要”的認(rèn)識(shí)。（P252）“目標(biāo)管理”有助于在管理實(shí)踐中糾正三種錯(cuò)誤觀點(diǎn)，即過分“強(qiáng)調(diào)各人技能第一”，“強(qiáng)調(diào)集中”和“不同層次的見仁見智”。請(qǐng)闡述這三種錯(cuò)誤觀點(diǎn)將導(dǎo)致組織中的不良后果，并討論“目標(biāo)管理”對(duì)糾正這三種錯(cuò)誤觀點(diǎn)的貢獻(xiàn)。（P46）；解凍、轉(zhuǎn)變、再凍結(jié)。試闡述您對(duì)這三個(gè)步驟內(nèi)容的理解。（P56，P198），又稱X理論。試闡述這一理論對(duì)人的本性的假設(shè)和您對(duì)這些假設(shè)的看法。（P24，P126）一、 名詞解釋1. 生產(chǎn)可能性邊界2. 邊際報(bào)酬遞減3. 自然壟斷4. 財(cái)政 政策5. 公開市場業(yè)務(wù)6. 自然失業(yè)率二、 計(jì)算1. 均衡價(jià)格、均衡產(chǎn)量、需求價(jià)格彈性、供給價(jià)格彈性、征稅后消費(fèi)者生產(chǎn)者負(fù)擔(dān)2. 消費(fèi)者均衡求最佳產(chǎn)品組合及價(jià)格調(diào)整后的消費(fèi)者支出3. 長期成本曲線及生產(chǎn)者均衡（停止?fàn)I業(yè)點(diǎn)）4. 交叉價(jià)格彈性（替代品與互補(bǔ)品），最大利潤5. IS－LM模型求解國民收入和擠出效應(yīng)三、 簡答1. 討論需求價(jià)格彈性為常數(shù)的情況（解一個(gè)微分方程）2. 壟斷勢力（剝削程度）與需求價(jià)格彈性的關(guān)系3. 用EDGEWORTH盒形圖討論能否通過平均分配財(cái)富來達(dá)到PARETO最優(yōu)配置4. 累進(jìn)稅收制度作為“自動(dòng)穩(wěn)定器”的作用5. 房地產(chǎn)商在建造 商品 房的同時(shí)，與大超市集團(tuán)在同一區(qū)域內(nèi)共建超
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