鶴山市美業(yè)棉紡織企業(yè)公司my2-005-人力資源控制程序-紡織服裝-資料下載頁(yè)
2025-06-03 02:52本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】有人員符合崗位要求，能勝任本職工作。適用于公司承擔(dān)質(zhì)量管理體系規(guī)定職責(zé)的所有人員?！赌甓扰嘤?xùn)計(jì)劃》的批準(zhǔn)?！赌甓扰嘤?xùn)計(jì)劃》的制訂和實(shí)施。由生產(chǎn)部門填寫《人力資源需求申請(qǐng)表》，由總經(jīng)理助理審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后的《人力資源需求申請(qǐng)表》轉(zhuǎn)交辦公室辦理。辦公室會(huì)同生產(chǎn)部門面向社會(huì)公開招聘，確定人員聘用情況。辦公室辦理新員工入職手續(xù)；并與生產(chǎn)部門一起組織新員工崗前培訓(xùn)工作。在公司內(nèi)部張貼《空缺職位需求表》，積極鼓勵(lì)員工自薦或推薦合適人選，將收集資料和參加面試情況及時(shí)通知相關(guān)科室負(fù)責(zé)人。們的崗位說明制定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃。學(xué)習(xí)生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)書，設(shè)備操作規(guī)程，生產(chǎn)安全注意事項(xiàng)，按《年度培訓(xùn)計(jì)劃》，每年度對(duì)在崗人員至少進(jìn)行一次全面的崗位技能培訓(xùn)和考核。通過考核，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定和觀察等方法，評(píng)價(jià)受訓(xùn)人員是否達(dá)到培訓(xùn)目的。評(píng)成績(jī)將作為升職，調(diào)薪之重要依據(jù)。應(yīng)及時(shí)暫停工作，安排培訓(xùn)，考核或轉(zhuǎn)崗，使其能力和工作相適應(yīng)。
【正文】 部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方能上崗工作。每年應(yīng)對(duì)這些在崗人員培訓(xùn)和考核，并填寫《培訓(xùn)簽到表》，《培訓(xùn)考核成績(jī)表》。 電工，鍋爐工，機(jī)動(dòng)車駕駛員等特殊工種需取得國(guó)家授權(quán)部門發(fā)放的培訓(xùn)合格證書。 質(zhì)量管理體系內(nèi)部審核員，需由國(guó)家認(rèn)可的認(rèn)證咨詢 機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后，持證上崗。 轉(zhuǎn)崗人員培訓(xùn)同 ， 。 培訓(xùn)效果評(píng)估 通過考核，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定和觀察等方法，評(píng)價(jià)受訓(xùn)人員是否達(dá)到培訓(xùn)目的。 培訓(xùn)結(jié)束后，向受訓(xùn)人員所在部門發(fā)放《內(nèi)部培訓(xùn)評(píng)估表》，以便培訓(xùn)工作的改進(jìn)。 考核 公司由辦公室組織，對(duì)全公司所有崗位員工進(jìn)行至少每年一次的業(yè)績(jī)考評(píng)。考評(píng)成績(jī)將作為升職，調(diào)薪之重要依據(jù)。 辦公室不定時(shí)的對(duì)員工的日常工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考評(píng)，對(duì)不能勝任本職工作的員工，應(yīng)及時(shí) 暫停工作，安排培訓(xùn)，考核或轉(zhuǎn)崗，使其能力和工作相適應(yīng)。 5 相關(guān)文件 相關(guān)部門崗位說明 6 質(zhì)量記錄 《培訓(xùn)考核成績(jī)表》 美業(yè)棉紡織企業(yè)有限公司 編號(hào)： MY2 005 人力資源控制程序 共 6 頁(yè) 第 6 頁(yè) 版本號(hào)： A 頁(yè)版號(hào)： 01 《培訓(xùn)簽到表》 《人力資源需求申請(qǐng)表》 《空缺職位需求表》 《內(nèi)部培訓(xùn)評(píng)估表》 《年度培訓(xùn)計(jì)劃》 《培訓(xùn)需求調(diào)查表》 《自薦（推薦）表》
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