【導讀】有人員符合崗位要求,能勝任本職工作。適用于公司承擔質量管理體系規(guī)定職責的所有人員?!赌甓扰嘤栍媱潯返呐鷾??!赌甓扰嘤栍媱潯返闹朴喓蛯嵤?。由生產部門填寫《人力資源需求申請表》,由總經理助理審核,總經理批準。批準后的《人力資源需求申請表》轉交辦公室辦理。辦公室會同生產部門面向社會公開招聘,確定人員聘用情況。辦公室辦理新員工入職手續(xù);并與生產部門一起組織新員工崗前培訓工作。在公司內部張貼《空缺職位需求表》,積極鼓勵員工自薦或推薦合適人選,將收集資料和參加面試情況及時通知相關科室負責人。們的崗位說明制定并實施培訓計劃。學習生產作業(yè)指導書,設備操作規(guī)程,生產安全注意事項,按《年度培訓計劃》,每年度對在崗人員至少進行一次全面的崗位技能培訓和考核。通過考核,業(yè)績評定和觀察等方法,評價受訓人員是否達到培訓目的。評成績將作為升職,調薪之重要依據(jù)。應及時暫停工作,安排培訓,考核或轉崗,使其能力和工作相適應。