鶴山市美業(yè)棉紡織企業(yè)公司my2-005-人力資源控制程序-紡織服裝-資料下載頁
2025-06-03 02:52本頁面
【導讀】有人員符合崗位要求，能勝任本職工作。適用于公司承擔質量管理體系規(guī)定職責的所有人員?！赌甓扰嘤栍媱潯返呐鷾??！赌甓扰嘤栍媱潯返闹朴喓蛯嵤?。由生產部門填寫《人力資源需求申請表》，由總經理助理審核,總經理批準。批準后的《人力資源需求申請表》轉交辦公室辦理。辦公室會同生產部門面向社會公開招聘，確定人員聘用情況。辦公室辦理新員工入職手續(xù)；并與生產部門一起組織新員工崗前培訓工作。在公司內部張貼《空缺職位需求表》，積極鼓勵員工自薦或推薦合適人選，將收集資料和參加面試情況及時通知相關科室負責人。們的崗位說明制定并實施培訓計劃。學習生產作業(yè)指導書，設備操作規(guī)程，生產安全注意事項，按《年度培訓計劃》，每年度對在崗人員至少進行一次全面的崗位技能培訓和考核。通過考核，業(yè)績評定和觀察等方法，評價受訓人員是否達到培訓目的。評成績將作為升職，調薪之重要依據(jù)。應及時暫停工作，安排培訓，考核或轉崗，使其能力和工作相適應。
【正文】 部門負責人負責培訓，培訓合格后方能上崗工作。每年應對這些在崗人員培訓和考核，并填寫《培訓簽到表》，《培訓考核成績表》。 電工，鍋爐工，機動車駕駛員等特殊工種需取得國家授權部門發(fā)放的培訓合格證書。 質量管理體系內部審核員，需由國家認可的認證咨詢 機構培訓，經考核合格后，持證上崗。 轉崗人員培訓同 ， 。 培訓效果評估 通過考核，業(yè)績評定和觀察等方法，評價受訓人員是否達到培訓目的。 培訓結束后，向受訓人員所在部門發(fā)放《內部培訓評估表》，以便培訓工作的改進。 考核 公司由辦公室組織，對全公司所有崗位員工進行至少每年一次的業(yè)績考評。考評成績將作為升職，調薪之重要依據(jù)。 辦公室不定時的對員工的日常工作業(yè)績進行考評，對不能勝任本職工作的員工，應及時 暫停工作，安排培訓，考核或轉崗，使其能力和工作相適應。 5 相關文件 相關部門崗位說明 6 質量記錄 《培訓考核成績表》 美業(yè)棉紡織企業(yè)有限公司 編號： MY2 005 人力資源控制程序 共 6 頁 第 6 頁 版本號： A 頁版號： 01 《培訓簽到表》 《人力資源需求申請表》 《空缺職位需求表》 《內部培訓評估表》 《年度培訓計劃》 《培訓需求調查表》 《自薦（推薦）表》
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1