【導(dǎo)讀】企業(yè)的工資管理是公司管理的一個(gè)重要內(nèi)容,工資、津貼、醫(yī)療保險(xiǎn)、保險(xiǎn)費(fèi)、實(shí)際發(fā)放工資等。早期的工資統(tǒng)計(jì)和發(fā)放都是。慎活計(jì)算疏漏,出現(xiàn)工資發(fā)放錯(cuò)誤的現(xiàn)象。資管理多采取紙質(zhì)材料和具有較強(qiáng)的時(shí)間限制。規(guī)范化、自動(dòng)化。下設(shè)幾個(gè)部門(mén),各部門(mén)人員領(lǐng)取的工資也不相。工資由基本工資、福利補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)工資構(gòu)成,每個(gè)員工的基本資料有姓名、性別、年齡、部。每月個(gè)人的最高工資不超過(guò)3000元。減去失業(yè)保險(xiǎn)金和住房公積金。