【導(dǎo)讀】羆肇蒆薃蚆芃莂薂螈肅羋螞袀芁膄蟻羃肄蒂蝕螞袇蒈蠆裊膂莄蚈羇羅芀蚇蚇膀膆蚆蝿羃蒅螆袁腿莁螅羄羈芇螄蚃膇膃螃袆羀薂螂羈芅蕆螁肀肈莃螀螀芃艿莇袂肆膅莆羄節(jié)蒄蒅蚄肅莀蒄螆芀芆蒄罿肅節(jié)蒃肁羆薁蒂螁膁蕆蒁袃羄莃蒀羅腿艿葿蚅膅薈螇膈蒃薈袀羈荿薇肂膆蒞薆螂聿芁薅襖芄膇薄羆肇蒆薃蚆芃莂薂螈肅羋螞袀芁膄蟻羃肄蒂蝕螞袇蒈蠆裊膂莄蚈羇羅芀蚇蚇膀膆蚆蝿羃蒅螆袁腿莁螅羄羈芇螄蚃膇膃螃袆羀薂螂羈芅蕆螁肀肈莃螀螀芃艿莇袂肆膅莆羄節(jié)蒄蒅蚄肅莀蒄螆芀芆蒄罿肅節(jié)蒃肁羆薁蒂螁膁蕆蒁袃羄莃蒀羅腿艿葿蚅膅薈螇膈蒃薈袀羈荿薇肂膆蒞薆螂聿芁薅襖芄膇薄羆肇蒆薃蚆芃莂薂螈肅羋螞袀芁膄蟻羃肄蒂蝕螞袇蒈蠆裊膂莄蚈羇羅芀蚇蚇膀膆蚆蝿羃蒅螆袁腿莁螅羄羈芇螄蚃膇膃螃袆羀薂螂羈芅蕆螁肀肈莃螀螀芃艿莇袂肆膅莆羄節(jié)蒄蒅蚄肅莀蒄螆芀芆蒄罿肅節(jié)蒃肁羆薁蒂螁膁蕆蒁袃羄莃蒀羅腿艿葿蚅膅薈螇膈蒃薈袀羈荿薇肂膆蒞薆螂聿芁薅襖芄膇薄羆肇蒆薃蚆芃莂薂螈肅羋螞袀芁膄蟻羃肄蒂

　　

【正文】 工作經(jīng)歷 任職時間 工 作 單 位 擔(dān)任職務(wù)（崗位） 工資收入 離職原因 進入集團之后工作表現(xiàn) 任職時間 擔(dān)任職務(wù)（崗位） 受 過 何 種 獎 勵 所 在 部 門 意 見 部門經(jīng)理簽字： 人 力 資 源 部 意 見 人力資源部經(jīng)理簽字： 總意 經(jīng) 理見 總經(jīng)理簽字： 開元旅業(yè)集團 經(jīng)營管理者選拔聘任制度 一、為了規(guī)范集團公司經(jīng)營管理者的選拔聘任程序，形成富有生機與活力的 用人機制，適應(yīng)集團公司的發(fā)展需要，特制定本制度。 二、本制度 適用于集團公司所屬各單位選拔聘任各級經(jīng)營管理者。 三、被選拔聘任的經(jīng)營管理者，必須符合崗位的任職標(biāo)準(zhǔn)要求，具體參照《開元旅業(yè)集團管理人員任職標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定。 四、遵循 德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則， 對忠誠于企業(yè)、工作表現(xiàn)好、業(yè)績突出的員工，可以破格選拔聘任。各單位對破格選聘的 B 級部門經(jīng)理及以下人員，在正式聘任前須報所屬產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)公司總經(jīng)理批準(zhǔn) ； A 級部門經(jīng)理及以上人員，在正式聘任前須報集團公司人力資源部批準(zhǔn)。 五、選拔聘任前的考察： 無論是內(nèi)部競聘產(chǎn)生還是后備人才中選拔的經(jīng)營管理者， 在正式聘任前必須由人力資源部進行考察。各單位部門經(jīng)理級及以下管理人員的考察由所在單位人力資源部負責(zé)；總經(jīng)理級管理人員的考察由產(chǎn)業(yè)公司人力資源部負責(zé)；各單位財務(wù)部經(jīng)理、總監(jiān)，產(chǎn)業(yè)公司總經(jīng)理級管理人員的考察由集團公司人力資源部負責(zé)。 考察內(nèi)容包括被聘任者的任職標(biāo)準(zhǔn)、工作業(yè)績和存在不足，考察形式可以通過查閱檔案、民意測評等。普通員工被選聘到管理崗位， 須在被選聘者原工作班組進行民意測評，管理人員晉升到上一級職位，須在晉升者直接下屬和同級管理人員中進行民意測評。 考察結(jié)果人力資源部應(yīng)如實記錄，并填報《開元旅業(yè)集團選拔聘任經(jīng)營管理者考察（推薦）材料表》存入本人檔案。其中經(jīng)理助理（主管）級及以上管理人員的考察材料須上報所屬產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)公司人力資源部備案，總經(jīng)理級及以上管理人員的考察材料須上報集團公司人力資源部備案。 六、聘任與解聘 被選聘者經(jīng)人力資源部考察合格，按規(guī)定的聘任權(quán)限聘任相應(yīng)的職務(wù)。人力資源部提出否定意見的人選原則上不得加以聘任。 經(jīng)營管理 者的聘任與解聘堅持上一級聘任或解聘下一級的原則，聘任者在聘任與解聘下一級經(jīng)營管理者時，需向自己的上一級領(lǐng)導(dǎo)報告同意。即領(lǐng)班、主管、經(jīng)理助理級管理崗位的聘任與解聘需經(jīng)單位總經(jīng)理同意，部門經(jīng)理級管理崗位的聘任與解聘需經(jīng)所屬產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)公司總經(jīng)理同意，產(chǎn)業(yè)公司部門經(jīng)理級及以上管理崗位的聘任與解聘需經(jīng)集團公司總裁同意。 各單位副總經(jīng)理級管理崗位的聘任與解聘，由單位總經(jīng)理推薦，產(chǎn)業(yè)公司總經(jīng)理提名，報單位董事會批準(zhǔn)同意（集團公司未控股單位，且受董事會委托的，由集團公司董事會批準(zhǔn)同意），由產(chǎn)業(yè)公司聘任和解聘；各單位總經(jīng) 理和產(chǎn)業(yè)公司副總經(jīng)理級管理崗位的聘任由產(chǎn)業(yè)公司提名，報單位董事會批準(zhǔn)同意（集團公司未控股單位，且受董事會委托的，由集團公司董事會批準(zhǔn)同意），由產(chǎn)業(yè)公司聘任和解聘；產(chǎn)業(yè)公司總經(jīng)理由集團公司董事會聘任和解聘。集團公司總裁對集團公司所屬各單位副總經(jīng)理級及以上管理人員有提名推薦權(quán)和解聘權(quán)。 集團公司所屬各單位的財務(wù)負責(zé)人，由產(chǎn)業(yè)公司財務(wù)負責(zé)人和集團公司財務(wù)負責(zé)人共同推薦和提名，報各單位董事會聘任和解聘（集團公司未控股單位，且受董事會委托的，由集團公司聘任和解聘）；產(chǎn)業(yè)公司財務(wù)負責(zé)人由集團公司財務(wù)負責(zé)人推薦和提名 ，報集團公司，由集團公司董事會聘任和解聘。 員工一經(jīng)聘任或解聘，各單位領(lǐng)班級崗位可以由單位人力資源部頒發(fā)聘任或解聘文件，也可以由企業(yè)頒發(fā)聘任或解聘文件；經(jīng)理助理（主管）級以上管理崗位由單位人力資源部頒發(fā)企業(yè)聘任或解聘文件。各單位的聘任或解聘文件須在 3 個工作日之內(nèi)抄報上一級人力資源部備案。 被選聘者正式聘任后，須經(jīng)過 6 個月的考察期，考察期滿人力資源部應(yīng)對其進行考評，考評材料需存入本人檔案?？疾炱陂g和考察以后的工資定級按企業(yè)工資制度執(zhí)行。 附：開元旅業(yè)集團所屬單位選拔聘任經(jīng)營管理者考察表 開元旅業(yè)集 團選拔聘任總經(jīng)理級及財務(wù)負責(zé)人考察表 開元旅業(yè)集團經(jīng)營管理者解聘審批表 開元旅業(yè)集團所屬單位選拔聘任經(jīng)營管理者考察表 考察對象姓名： 性別： 出生年月： 學(xué)歷： 職稱： 現(xiàn)任職務(wù)（部門、崗位）： 擬聘任職務(wù)（部門、崗位）： ● 考 察 內(nèi) 容 一、考察對象的簡歷（包括學(xué)歷、工作經(jīng)歷以及對照任職標(biāo)準(zhǔn)的達標(biāo)情況） 二、考察對象的品德、知識 、能力以及在集團公司的工作表現(xiàn)與業(yè)績 （第一頁） ● 考 察 內(nèi) 容 三、考察對象存在的缺點與不足 四、對考察對象進行民意測評的情況 ●人力資源部對考察對象的考察結(jié)論 人力資源部經(jīng)理簽字（蓋章）： 年 月 日 ●有權(quán)聘任者對考察對象的意見 簽名： 年 月 日 ●有權(quán)聘任者上司的意見 簽名： 年 月 日 （第二頁） 開元旅業(yè)集團選拔聘任總經(jīng)理級及財務(wù)負責(zé)人考察表 考察對象姓名： 性別： 出生年月： 學(xué)歷： 職稱： 現(xiàn)任職務(wù)（部門、崗位）： 擬聘任職務(wù)（部門、崗位）： ● 考 察 內(nèi) 容 一、考察對象的簡歷（包括學(xué)歷、工作經(jīng)歷以及對照任職標(biāo)準(zhǔn)的達標(biāo)情況） 二、考察對象的品德、知識、能力以及在集 團公司的工作表現(xiàn)與業(yè)績 （第一頁） ● 考 察 內(nèi) 容 三、考察對象存在的缺點與不足 四、對考察對象進行民意測評的情況 ●人力資源部對考察對象的考察結(jié)論 人力資源部經(jīng)理簽字（蓋章）： 年 月 日 ●推薦提名者的意見 簽名： 年 月 日 ●有權(quán)批準(zhǔn)、聘任者的意見 簽名： 年 月 日 （第二頁） 開元旅業(yè)集團經(jīng)營管理者解聘審批表 填報日期： 年 月 日 被解聘者姓名 現(xiàn)任職務(wù) 受聘時間 解 聘 原 因 解 聘 后 去 向 人力資源部意見 蓋章： 年 月 日 有權(quán)解聘者意見 簽名： 年 月 日 有權(quán)解聘者上司意見 簽名： 年 月 日 開元旅業(yè)集團管理人員任職標(biāo)準(zhǔn) 一、集團公司所屬各單位在聘任管理人員時，必須對照管理人員任職標(biāo)準(zhǔn)選拔聘任對 象。 二、管理人員任職標(biāo)準(zhǔn)包括文化程度、工作經(jīng)歷、基本素質(zhì)三個方面，在聘任管理人員時，除對照上述三個方面的標(biāo)準(zhǔn)外，還應(yīng)考核擬聘任者的知識、能力、態(tài)度、業(yè)績等方面要素